לפני כמה חודשים נתקלתי בסיפור המגמה הבא על Buzzfeed.
משתמשת בטוויטר פרסמה בהתרגשות (ודי בפירוש) שהיא נחתה סטאז 'בנאס"א. לאחר שמשתמש אחר הגיב על שפתה הנוראית, היא הגיבה באופן מפורש עוד יותר.
מסתבר שהפרשן הזה היה במועצת החלל הלאומית.
על פי הדיווחים, האישה הפסידה את ההתמחות שלה לפני שהחלה. חבר המועצה אמר שהוא לא היה מעורב בשכירות או בירי כלשהו, אך הוא כתב בפוסט בבלוג שנמחק אחר כך כי נודע לו שההחלפה שלהם חזרה לנאס"א.
בטח, קל לסלק סיפורים כאלה - על אנשים שפוטרו או סבלו מהשלכות הקשורות לקריירה על פעילותם המקוונת - כאירועים נדירים.
אבל הם גם תזכורת חשובה שנוכחותך במדיה החברתית אינה כל כך נפרדת מחיי העבודה שלך. ויש מקרים בהם שוקלים על שיחה מקוונת, מפרסמים משהו שנוי במחלוקת או משתפים נקודת מבט ספציפית - גם אם זה משהו שאנחנו באמת מרגישים שאנחנו צריכים לבטא בפומבי - יכולים להכניס אותנו למים חמים באופן מקצועי.
אמנם זה לא אומר שאסור לפרסם שום דבר בכלל, אבל זה אומר שאתה צריך לשאול את עצמך כמה שאלות כדי לשקול בזהירות כל נשירה אפשרית - לפני שאתה מפרסם את הפוסט החברתי הזה.
1. מהי מדיניות המדיה החברתית של החברה שלי?
"לחברות רבות יש כעת מדיניות מאוד ספציפית המפרטת מה אסור ואסור", אומרת כריסטי ארטיס, מאמנת קריירה של מוזה, בעלת 20 שנות ניסיון בתחום משאבי אנוש. זה עשוי לכלול את מה שקורה אם אתה מפר את הכללים, וכן הנחיות לשיחה על החברה שלך באופן מקוון.
לדוגמה, על פי מאמר מעמיק בנושא Hootsuite, מדיניות המדיה החברתית של וולמארט טוענת כי העובדים אינם מורשים לציין כי הם מדברים בעד החברה ומייאשים מלהגיב לפידבקים של לקוחות מחשבונות חברתיים משלהם. והמדיניות של בסט ביי מפרטת את מה שעובדים צריכים ואסור להם לחשוף באופן מקוון, ומסתיימים בנימה עניינית זו: "בעיקרון, אם אתה מוצא את עצמך תוהה אם אתה יכול לדבר על משהו שלמדת בעבודה - אל תעשה זאת."
אם אינך בטוח מהם כללי החברה שלך, בקש את HR או המנהל שלך לקבלת הפרטים.
דבר נוסף שכדאי לשים לב אליו: אם אתה עובד כרצונך, אתה יכול להיות מפוטר מכל סיבה שהיא - למשל על פרסום דברים שהחברה שלך לא מסכימה איתה. לכן חשוב לזכור שלחוקי העבודה לא תמיד יש לך גב במקרים כמו אלה.
2. האם זה משהו שיהיה לי נוח כאשר המעסיק יראה?
אם אין קווים ברורים לגבי מה שאתה יכול ואינך יכול לפרסם ברשת, אתה צריך להחליט אם מה שאתה משתף זה משהו שלא אכפת לך שהחברה שלך תראה.
כמובן, ייתכן שחבריך לעבודה או הבוס עוקבים אחריך במדיה החברתית. אבל גם אם הם לא עושים זאת, קל למדי למישהו להיתקל בפרופיל שלך. אז המשך בזהירות.
"גם כשאתה לא עובד אתה מייצג את החברה שלך, והתנהלות מקצועית זה פרקטיקה טובה, וזו הסיבה שלמרות הגנות מסוימות, האינטרס שלך הוא להפריט חשבונות מדיה חברתית שאינך מעוניין בהם המעסיק לראות ", כתב מחבר המוזה סטייסי לסטו במאמר שדיבר על פוליטיקה בעבודה.
3. האם משהו שאני משתף מידע סודי או רגיש?
תן לי רק לומר זאת: אתה יודע שאסור לך לשתף מידע סודי בחברה בשום מקום , בין אם זה באופן מקוון או לא מקוון. אבל שווה תזכורת.
נושאי מדיה חברתית מחוץ לתחום, קובע ארטיס, כוללים "השקות של מוצר חדש, אסטרטגיות, מידע על עמיתים לעבודה, לקוחות, לקוחות, הודעות אורגניות על מנהיגות שטרם פורסמו רשמית לתקשורת." אם יש ספק, שאל את הבוס שלך. או מחלקת משאבי אנוש לפני שתפרסם משהו שעשוי להיות לשימוש פנימי בלבד.
כל מה שאמר, "אם יש לך דברים חיוביים לפרסם לגבי החברה שלך, לכי על זה!" מדגיש ארטיס. "כל עוד זה לא קנייני או חסוי … אתה יכול להרגיש גאה במקום העבודה בו והפוסטים החיוביים שלך עוזרים גם לחברה שלך להצליח יותר." למעשה, חברות רבות בימינו מעודדות את הצוותים שלהן לפרסם עדכונים או פרסים מרגשים מכיוון שזה יחסי ציבור נהדרים - זו דרך קלה להגביר את הדימוי שלהם, לפרסם את המוצר שלהם ולמשוך כישרונות עתידיים.
4. האם זו שיחה שאני צריך לנהל באינטרנט?
חשוב לקחת צעד אחורה ולחשוב מדוע אתה מגיב או משתף דברים מסוימים - לא רק לקריירה שלך אלא בכל פעם שאתה נכנס למדיה החברתית.
בעל קול (ושימוש בו) חשוב. אבל, יש רגעים שצריך להעריך היכן המקום הטוב ביותר הוא לתת לקול הזה להישמע. בחלק מהמקרים, הגיוני לפרסם במדיה החברתית. במקרים אחרים, יותר הגיוני לדבר במצב לא מקוון או בפורומים אחרים.
לכן, חשבו האם ניתן לומר את מה שיש לכם לומר באותה עוצמה במקומות אחרים. אולי ההתייחסות אליו באופן אישי או באמצעות דואר אלקטרוני יוזמת שיחה כנה יותר. אולי יש רק אנשים מסוימים שבאמת צריכים לראות את זה (ולא את כל הטוויטר הבא שלך). אולי זה דורש הקשר ויכול להיות שקוי לא נכון בפייסבוק (על ידי המעביד שלך או עמית).
הנוכחות המקוונת שלך לא צריכה להרגיש מצונזר, אבל העדכונים שלך צריכים להיות מקומות שבהם הדברים הנכונים רואים ומבינים על ידי הקהל הנכון.
5. האם שיחה זו תואמת את המותג האישי שלי?
לבסוף, זה תמיד חכם להכניס את המותג האישי שלך לתערובת.
שאלו את עצמכם: מה המותג האישי שלכם? מהן המטרות שלך מבחינת המותג האישי שלך? וכיצד פוסט זה מתיישר עם המטרות הללו? אם זה מרגיש אופי או לא מתאים, אולי לא כדאי לפרסם.
זה גם מפתח שיש לקחת בחשבון אם אתה מחפש עבודה. "מה שאתה מפרסם עוקב אחריך והופך לחלק מהמותג המקצועי שלך, " אומר ארטיס. לכן, חשוב לשאול את עצמך אם מה שאתה מפרסם עלול לפגוע או לסייע לסיכויים שלך לנחות את עבודת החלומות שלך - ואם זה סיכון שאתה מוכן לקחת.
זה יכול להרגיש כמו הרבה מה לחשוב עליו, אבל הכל מסתכם בדבר אחד: לבצע בחירות חכמות. זה כזה פשוט.
אתה מכיר את עמדת החברה שלך במדיה החברתית (ואת המותג האישי שלך) בצורה הטובה ביותר - מה שאומר שאתה יודע עמוק בפנים מה באמת בסדר לפרסם ומה לא.
