כמעט לכל בעל מקצוע יש סיפור לספר על המגייסים איתם שוחחו, עבדו איתם, או (במקרים מסוימים). כמו בכל מקצוע, תוכלו למצוא תיק מעורב של אישים וכישרון.
חלקם מהממים. הם יוצאי דופן במה שהם עושים ובני ברית אמיתיים לאורך כל חיפוש העבודה או הקריירה שלך. אחרים? לא כל כך. אז, עם מי תיתקל כשאתם מחפשים עבודה חדשה (או מכניסים לעצמכם שם "להימצא")?
להלן חמישה סוגים נפוצים שעליכם להיתקל בהם:
1. המתחיל
כולנו מגייסים היינו חדשים למתחילים. אני זוכר זאת בצורה חיה. אחרי שעזבתי את עבודתי כמנהל תקשורת שיווק ארגונית, היו לי כשלושה ימי הכשרה ואז הגיע הזמן.
לאחר שהייתי בשיווק ויחסי ציבור במשך שנים, לא היה לי שום מושג מה אני עושה, אבל אני בטוחה שלא יעשה זאת לעצור אותי. הרמתי את הטלפון והתחלתי לחייג מועמדים.
כמו רוב המצטרפים החדשים, שאלתי שאלות בורות, פירשתי בצורה לא נכונה את רקע המועמד והתקלתי במונחים ומיומנויות מורכבים (התחלתי כמגייס בענף ה- IT).
אני די בטוח שכל אדם שהתקשרתי ידע תוך שניות שזה היה השבוע הראשון שלי. (למרבה המזל, רובם היו די סבלניים וסלחניים.)
מה לעשות אם אתה רץ למתחיל
היה סבלני וחביב. כולם מתחילים איפשהו. עדיף, צא מגדרך להשתמש בידע שלך כדי לעזור לאדם להבין את תפקידך והתעשייה מעט טוב יותר. כאשר המגייס ההוא הוא אולסטאר מנוסה, היא בטח תזכור את טוב לבך.
2. המגייס "אני רק בזה בשביל הכסף"
אני יכול להבטיח לך שמעטים אנשים יגדלו עם החלום שיום אחד הם יהיו מגייסים. כבאי? כן. עורך דין? לגמרי. וטרינר? אה, בטוח. מגייס? לא סביר.
במקום זאת, כולנו סוגים כוח משיכה לכיוון המקצוע או נופלים ממנו ממגוון סיבות.
לפעמים הסיבות הללו הן אצילות ("אני רוצה לעשות שינוי אמיתי בחייהם של אנשים"). פעמים אחרות, פחות מכך ("אני שומע שאתה יכול להרוויח ערמות וערמות כסף בגיוס"). עכשיו, בוודאי אין בושה ברובה להרוויח פרנסה. עם זאת, כאשר "מרוויחים כסף" בא על חשבון עשיית המועמדים שאתה משרת נכון, צצות בעיות.
מופתע לשמוע את זה? אז בטח תרצה לקרוא את המאמר הזה על ארבע האמיתות על עבודה עם מגייסים שלעולם לא יספרו לך.
מה לעשות אם מריחים כסף
אם אתה מרגיש שאתה עובד עם מישהו כאילו אתה דוחף, לחץ, דחף לסגור את העסקה בכל מחיר - במיוחד אם אתה מרגיש במעיים שלך שזה לא העבודה הנכונה - בקש בנימוס שיסייעו בזה. כפי שאתה חושב דברים. עשה זאת במיוחד אם התפקיד דורש שינוי גדול בחייך, כמו מעבר דירה או פרישה מתפקיד שאתה אוהב.
3. המום בקלות
הגיוס הוא בדרך כלל עבודה מהירה הדורשת כישורים ארגוניים מטורפים, יכולת ריבוי משימות עם מיטבם, ובטן לחוסר וודאות. בכל יום נתון, מנהלת שכירה תשנה את דעתה, מועמדת ראשונה תקבל עבודה אחרת במקום אחר, היקף התפקיד ישתנה, או שלושתם.
לא כולם מגודרים בקצב. סביר להניח שתוכלו לאתר את ה- Easy Overwelmed די מהר. לעתים קרובות הוא נראה מבולבל או לא מאורגן. יתכן שהוא לא יצליח לעבור כמובטח. הוא עשוי לשאול אותך את אותה שאלה שלוש פעמים על פני יומיים.
מה לעשות אם המגייס שלך יתחיל להתמוסס
זה לא יכול להיות אסון אם אתה עובד עם מישהו שמגלה סימני הצפה מדי פעם (היה שם). הבעיה מתעוררת כשהיא קבועה, במיוחד אם היא עוברת לשלב "הזמן לסגור את העסקה" במערכת היחסים.
אתה רוצה מישהו שיוכל להתמודד עם החום כשמייצג אותך, לא משנה כמה הסביבה מהירה. אם אתה בספק באמת שמגייס שהוקצה לך יכול לקחת לך את המרחק, שקול (בנימוס) לדבר עם המפקח של אותו אדם על הדרך שאתה יכול להתקדם.
קולות כמו שאתה מחפש משרה חדשה …
… למזלכם, אנחנו כאן כדי לעזור!
בדוק כעת את פתיחות העבודה
4. המבטיח הגדול (ועוקב אחר-כך קטן)
אנשי מכירות - וזה באמת מה שמגייסים - אוהבים להבטיח הבטחות גדולות. הם אוהבים להתלהב מההזדמנות ולהעיז את עצמם לריצה. וזה נהדר אם המגייס שלך יעביר אותך בזמן שאתה עוקב אחר כל מה שהיא אומרת שהיא תעשה.
זה לא כל כך נהדר כשהיא טוענת טענות גדולות ואז לא מצליחה להכניס לה כסף במקום שהפה שלה נמצא.
"אני אתקשר אליך מחר, מיד אחרי שאראה למנהל השכיר את קורות החיים שלך!"
ואז צרצרים.
"אני יכול לשאת ולתת לך לפחות 10K $ נוספים על משכורת."
ואז מעשים כמו שהשיחה ההיא לא התרחשה מעולם.
זה יכול להיות מאוד משגע להתמודד עם סוג זה מכיוון שאתה רוצה לסמוך על מה שהיא אומרת, אבל היא כל הזמן מוכיחה שאתה לא יכול.
כיצד להגיב למבטח הגדול
אני מאמין שהמבטיחים הגדולים (וגם העוקבים אחריהם) כמעט אף פעם לא מתנהגים בצורה כזו במכוון. הם עושים זאת מכיוון שגם הם רוצים להאמין במילים שיוצאות מפיהם. יש להם את הכוונות הטובות ביותר, ועם זאת רקורד פחות מהמרכז כשמדובר להציב את כספם למקום פיהם.
משוב עשוי לעזור. נסה לציין - בצורה חביבה ובונה - איך מה שהיא הבטיחה הוליכה אותך, הבלבלה או השפיעה עליך. ואז שאל אם יש דרך טובה יותר ששניכם יכולים לתקשר בהמשך. זו יכולה להיות שיחה מביכה, אך היא עשויה מאוד לשפר את ההתכתבויות קדימה.
5. בעלת הברית הגדולה
כעת אנו עוברים לגביע הקדוש של המגייסים: בעלת הברית הגדולה. זה המגייס שעבד כמו משוגעת כדי להרוויח את האמון והכבוד של הלקוחות ומנהלי העסקת עובדים שהיא משרתת. הם מסתכלים עליה אחר עצותיה, המלצותיה, ומועמדיה הכוכבים כמעט תמיד.
היא עוקבת אחריה כשאומרת שהיא תעשה, ויש לה כל מיני השפעות על האנשים שהיא מייצגת.
כיצד לקיים אינטראקציה עם בעל הברית הגדול-ביג-טיים:
אם אתה נתקל במגייס הזה, אל תניח לה לעולם. שמור אותה במעגל שלך לכל החיים. היא תחשוף הזדמנויות שכנראה לא היית מוצאת אחרת, ותגיש אותך ללקוחותיה (או המעסיק) באופן שמלהיב אותם מהמילה הראשונה. היא תהיה בן / בת הזוג שלך, עורך הדין / ה שלך, וה- as-in-the-hole אם מדובר בקידום הקריירה שלך
מגייסים יכולים להיות מועילים להפליא, והם יכולים להוות כאב מאחור. ככל שתבינו יותר עם מי אתם מדברים ומה המניעים, החוזקות והמגבלות שלו או שלה, כך תוכלו להיות טובים יותר.
