כמאמן קריירה, אני יכול לומר לך שיש המון דברים שגורמים למכתבי עטיפות להתבלט בצורה לא טובה. אבל איך עוברים עבר בינוני ומביאים את זה לתפוס את עין המעביד בצורה טובה?
זו השאלה הבוערת, כאשר דף נייר אחד עומד בדרכו של המעסיק הפוטנציאלי שלך לראות את יצירת המופת שלך בקורות חיים. בכל זאת עמלת קשה על עריכתו והברקתו, ואף יותר קשה להרוויח את החוויה והשבחים שבהם היא מתהדרת.
לכן, כדי להימנע ממנחת קורות החיים שלך בקובץ המעגלי וכדי להשיג את המטרה שלך להגיע לראיון, עקוב אחר חמש ההנחיות הללו - והתקציר הקל ביותר לזכור אי פעם: "כיסוי".
ג
קרא לתפקידי מנהיגות, פרסים רלוונטיים ומערכות מיומנות מתקדמות ממש בתחילת הדרך. זו הדרך הקלה ביותר לתפוס את עיניו של מישהו ברגע שהוא או היא מתחילים לקרוא. "אני כותב כי אני מתעניין בתפקיד מנהל התקשורת" לא אומר הרבה, אבל "אני מאמין שהניסיון שלי באבטחת סיקור תקשורתי בינלאומי ללקוחות טכניים בעלי פרופיל גבוה הופך אותי להתאמה המושלמת לתפקיד מנהל התקשורת" עושה .
אינך בטוח אילו היבטים מהניסיון שלך לכלול? התחל עם הנקודות המפורטות ספציפית בתיאור העבודה. על ידי הוכחת שאתה עומד בדרישות המעסיק ביותר, תשמור על תשומת לבה להמשיך לקרוא.
O
הציע סטטיסטיקות כדי להמחיש את ההשפעה שלך על חברות או עמותות שעבדת איתן בעבר. מעסיקים אוהבים לראות מספרים - זה מראה להם שאתה מדבר את שפתם וכי אתה מבין מה הם מחפשים בעובד: תוצאות.
הראה להם שציינת את חותמך בתפקידי העבר שלך ולא סתם עוקב אחר רשימת הבדיקה של קודמתך, בין אם זה היה בסטאז ', העבודה האחרונה שלך, מועדון קולג' או אירוע בניית צוות שארגנת כדי להגביר את מורל החברה . הרווחת לחטיבה שלך יותר כסף מאשר האדם שלפניך? שתף את ההפרש הכספי הזה. הסתובב יותר בספקים מכפי שעמיתיך עשתה כדי להשתתף בגיוס כספים? הראה שעבודה יוצאת דופן עם משהו שאף אחד לא יכול להתווכח איתו - מתמטיקה.
V
אמת את שם איש הקשר המתאים שישמש בברכת מכתב השער (היית המומה מכמה אנשים שלא עושים זאת). אם אינך מצליח למצוא אותו באופן מקוון, עשה קצת חפירות. התקשרו לחברה ושאלו מי נציג משאבי אנוש או מנהל הגיוס לתפקיד. לעולם אל תצטרך לקבל ברכה כללית כמו "למי זה עשוי לעניין" או "יקר." אתה רוצה שזה יהיה מותאם אישית ככל האפשר כדי שהמעסיק יראה שאתה תושייה ושאתה בסדר עם שיעורי הבית שלך.
ה
הדגימה את נקודות החוזק שלך . הימנע , בכל מחיר , מתאר את עצמך כ"שחקן צוות "או כ"אנשי-עם". זה כמו מעצב גרפי המשתמש בגופן Comic Sans - הוא מנוצל מדי, מפושט יתר על המידה וזה מבסס את התכונות הייחודיות שלך.
במקום זאת, הראו את כישוריכם עם אמירות תיאוריות כמו "אני מתקשר מומחה עם ניסיון באגף מחלקות מגוונות לפיתוח תוכנית מגובשת." זה ארוך יותר - אבל הוא גם חזק יותר.
ואז עקוב אחר אותה נקודה עם מופע בו הראית את המיומנות הזו, ואמר משהו כמו "לדוגמא, כאשר הוטל עלי להוביל קמפיין שיווקי למיתוג מחדש של החברה שלי, תיאמתי פגישות עם כל חטיבות מחלקת השיווק כדי להבטיח את הקידום עקביות בכל ערוצי התקשורת, כולל העברת הודעות עסקיות וחומרי מדיה. "
זכור גם שמכתב הכיסוי שלך עצמו אמור לשמש דוגמא לכישוריך. כלומר, אם אתה עיתונאי שואף, כדאי שתבדוק שהשתמשת נכון בסגנון AP לאורך כל מכתב השער. אם אתה מגיש מועמדות למשרה בעיצוב גרפי, אז מכתב הכיסוי שלך אמור להיות יצירת מופת חזותית.
ר
הימנע מלתחדש מחדש את כל אותם המידע המופיע כבר בקורות החיים שלך. מכתב הכריכה שלך אמור להשלים את קורות החיים שלך, בכך שהוא מתעמק בנקודות השיא ומספק תמונה מלאה יותר של מי שאתה אחרי שהמעסיק קורא את שניהם.
בנוסף, בעוד ששפת קורות החיים שלך די חתוכה ויבשה, על מכתב הכריכה שלך להיות מגע אישי - כמעט כמו שהיית כותב מכתב לחבר או בן משפחה - מביע טון ומשתמש בשפה שנכונה לך . הקפד גם להפוך את המכתב שלך מדויק ונקי. אתה לעולם לא צריך לעבור על עמוד אחד - המטרה כאן היא למשוך מישהו ולהציג את כישוריך בכמה שפחות מילים.
כעת יש לך רשימת בדיקות שקל לזכור והיא מבטיחה שמכתב השער שלך יציג מדוע אתה מתאים לתפקיד. אז, המחסום הסופי שלך כדי להכין את מכתב הכיסוי שלך? וודא שהדבר האחד שאתה רוצה לומר למעסיק החלומי שלך - לפני שדלת המעלית נסגרת בשיחתך - נמצא במכתבך. ואז, ידידי, עשית את זה.
