חיפוש העבודה הראשון שלך במשרה מלאה הוא עסק רציני. וכתואר חדש זה יכול להיות קל להרגיש שאין לך הרבה מה להציע למעסיק עם הניסיון המקצועי המוגבל שלך. בין שיעורים לחוגים חופשיים (וגם, אוקיי, חיי החברה שלך), מתי בדיוק היית אמור להיות לך הזדמנות לבנות את המומחיות הטכנית והניסיון שמנהלי שכירת עובדים רוצים?
ובכן הנה כמה חדשות טובות: המומחיות הטכנית מדורגת רק את מספר שבע ברשימת המיומנויות והאיכויות המובילות שהמנהלים רוצים להעסיק מבוגרים חדשים, כך עולה מסקר העבודה של Outlook 2015 שנערך על ידי האיגוד הלאומי למכללות ומעסיקים.
אז מהן התכונות החשובות יותר שהם מחפשים? להלן חמש התכונות ששכרם של מנהלים אכפת להם למצוא בכיתות מכללות חדשות.
1. אתה יכול לעבוד בצוות
היכולת שלך לעבוד בתוך מבנה צוות ולתרום משמעותית היא המיומנות מספר אחת - וכן, זו בהחלט מיומנות - שמנהלי שכירת עובדים רוצים לראות בבקשה שלך ובמהלך הראיון שלך. למרבה הצער, אין מבחן שאתה יכול לבצע שהוא מפזר "ציון עבודת צוות" כדי להשוויץ.
במקום זאת, הקפד לערוך את קורות החיים שלך כדי לשתף דוגמאות לעבודות צוות מחוויות העבר שלך, כולל ביטויים כמו, "שיתף פעולה בצוות של ארבעה עד …" או "הוביל ועדת משנה של שלושה אנשים ב …" דוגמאות אלה יכולות להגיע מכל דבר, החל מספורט וחוגים מיוחדים ועד פרויקטים קבוצתיים והתמחות.
במהלך הראיון, היה מוכן לענות על שאלות כמו "ספר לי על תקופה בה עבדת בצוות והתגברת על קונפליקט." (הנה כמה טיפים.) גם אם לא תשאל אותך במפורש שאלה לגבי עבודת צוות, השתמש דוגמאות עדיין יעזרו; מנהלי שכירות רוצים לדעת שתצליחו לעבוד בהצלחה עם האנשים הסובבים אתכם.
2. אתה יכול לפתור בעיות ולקבל החלטות
חוסר החלטיות וחוסר מעש הם לא תערובת טובה לביצוע דברים. לכן, אין זה מפתיע שמנהלי שכירת עובדים מעוניינים הרבה יותר בכתות חדשות המציגות יוזמה ופתיחות לפתרון בעיות מאשר, למשל, מישהו שיש לומר לו מה לעשות בכל שלב בדרך.
למעשה, סקיילר ג'ורדן, מנהלת שכירות בחברת התובנות והטכנולוגיות הטובות ביותר CEB, אומרת שרשומה של פיתרון בעיות הוא מיומנות כה חיונית שהיא לא תשקול להעסיק מישהו בלעדיה.
מה זה אומר בדיוק? לדברי ג'ורדן, "היכולת להסתכל על המטרה הגדולה יותר, להבין את המנופים שיש למשוך כדי להגיע לשם (ודפוסים היסטוריים שהובילו להצלחה), ולקבוע עדיפות לאמצעים היעילים ביותר לבצע את העבודה" הופכת מישהו לסוג של פותר בעיות שהיא תשכור.
כל זה הגיוני. החלק המסובך הוא להפיץ את היכולות הללו ביישום ובראיון.
למזלנו, גם לג'ורדן יש כמה עצות לכך. כתוב על (והיה מוכן לדבר עליו) "הישג או יעד חשוב שהצבת לעצמך - ואת התוכנית שבבסיס שיצרת כדי להגיע אליו. מה ניסית להשיג? מדוע זה היה חשוב? איך שקלת את האפשרויות השונות שלך? כיצד גישתך בסופו של דבר החוצה? מה למדת בתהליך? "
אתה יודע היכולת להשוויץ תוצאות זה מרשים, אבל זה חיוני לא פחות להמחשת החשיבה שלך שהביאה אותך לשם.
3. אתה יכול לתכנן, לארגן ולקבוע סדר עדיפויות בעבודה שלך
חיפוש עבודה יכול להיות מעט מייאש, אבל הנה משהו שיעודד אתכם: כל מה שתכנן עשיתם כתואר ראשון לאוריינטציות, שבוע העומס, מופעי ריקוד, קונצרטים של קפלה, סיבוב האביב, פסטיבלי תרבות ועוד, לא היה לחינם. למעשה, הכישורים שבניתם בתכנון, ארגון והפעלת אירועים אלה הם דברים שמנהלים עובדים מחפשים בכיתות חדשות.
כדי להדגיש מיומנויות אלה, ג'ורדן מציע לך "לארוז דוגמאות ספציפיות לפרויקטים קבוצתיים ותפקידי מנהיגות בקמפוס - תרחישים אלה כרוכים לעתים קרובות בתוצאות קולקטיביות, להגיע להסכמה והשפעה על בעלי העניין. בחירה בדוגמאות ספציפיות ושבירתן כדי להציג את הפעולות שביצעת תראה כיצד הגברת את סגנון התקשורת וניווטת תרחישים שבהם אנשים לא תמיד רואים עין בעין. "
בהתחשב במרחב המצומצם של קורות החיים של עמוד אחד ומכתב השער של עמוד אחד (וכן, שמור את שניהם לעמוד), כמות הפרטים הזו אולי לא תביא את זה ליישום שלך, אבל לכל הפחות חשוב לכלול את זה במסמכים שלך איתם שיתפת פעולה ומי השפעה על עבודתך. ברגע שהראיון שלך מתגלגל, היה מוכן להיכנס לפרטים.
מחפש להתחיל את הקריירה שלך? CEB שכר!
4. אתה יכול לדבר בביטחון בפני בעלי העניין
היכולת שלך לנהל שיחה לא מסורבלת (או לפחות מסורבלת באופן מקסים) עם מישהו אינה באמת משהו שאתה מפרט בקטע המיומנויות בקורות החיים שלך, אבל זה לא אומר שאתה צריך להמעיט בכמות המשקל של מנהל שכירות. ייתן לזה. היכולת לתקשר ביעילות עם הצוות שלך, המנהל והלקוחות שלך יכולה להיות זה שמפריד בין מועמדים מהממים למועמדים הגונים.
בקורות חיים המשמעות היא לכלול כדורים כמו: "ממצאים שהוצגו בפני קהל של 50 בבית …" או "פגישות שבועיות מקלות על …" בראיון מיומנויות התקשורת שלך מוצגות במלואן, במקום להיות דוגמא ספציפית מוכנה - אם כי זה לא מזיק - חשוב יותר לענות על השאלות במחשבה ובביטחון.
בצע את הקinks בתשובותיך לפני כן על ידי תרגול שאלות ראיון בקול רם או עם חבר; תוכלו להתחיל על ידי התבוננות ב -31 שאלות הראיונות הנפוצות ביותר.
5. אתה יכול להשיג ולעבד מידע
בהתחשב בעובדה שזו יכולה להיות המשרה הראשונה שלך במשרה מלאה, מנהלי שכירת עובדים מבינים בדרך כלל את הצורך להכשיר אותך לפני שאתה לוקח על עצמך פרויקטים גדולים או אחריות. עם זאת, הם גם יצפו מכם שתאסוף דברים במהירות, לכן עליכם להתמקד בלומד מהיר ומאזין יעיל.
כדי לבדוק זאת, מנהל שכירות עשוי לשקול כמה השפעה הצלחת להשפיע על סטאז 'קצר בקיץ, או בכנות, אולי הוא יבדוק את ציוניך - הם אמורים לשקף את הלמידה שלך, אחרי הכל.
המשמעות היא כמה דברים ליישום ולראיון שלך. אם יש לך GPA חזק, שקול לכלול אותו בקורות החיים שלך יחד עם כמה עבודות לימוד רלוונטיות. לראיון, תרצה שדוגמא טובה תהיה מוכנה לתקופה בה בחרת מיומנות חדשה או שהסתגלת לסביבה חדשה במהירות.
כשאתה עובד ברמת כניסה, יתכן שעדיין צריך לשכלל את המיומנויות הטכניות שלך. אבל בסופו של יום, הכישורים הרכים שלך הם שיעזרו לך לצאת בראש בחיפוש העבודה הראשון שלך במשרה מלאה. בהחלט יש לך את מה שצריך, עכשיו אתה רק צריך להשוויץ.
בהצלחה!
