אם אתה רץ מתחיל, אתה חוגג את הסיום שלך 5K הראשון. אם אתה נגן פסנתר טירון, אתה מתענג על הפעם הראשונה שאתה מסוגל לנגן כל שיר מלבד "מקלות אכילה". אם אתה אופה טירון, אתה זורק אגרוף בפעם הראשונה שהסופלה שלך לא כיור.
אבל כשמדובר בשבועות הראשונים של עבודה חדשה, לרוב אין הרבה חוגגים - רק התמקדות אינטנסיבית במציאת כל יום מבלי לגעש באחריותך או לטעות טעויות ענקיות של החברה.
עם זאת, לוקח רגע לחגוג ניצחונות קטנים יכול להזכיר לך שאתה מתקרב למיומנות בתפקידך - והצלחה כללית בקריירה - בכל יום.
אז אם אתם מחפשים אבן דרך לחגוג, היו תצפית מחמשת אלה.
1. השלמת מטלה מבלי לבקש עזרה
זהו קיומה של קיומה של שכירה חדשה: כדי לעשות כמעט כל דבר, אתה צריך לבקש עזרה.
אמנם אין בושה לבקש עזרה מעמיתיך לעזרה, אך זה מרגיש ממש טוב שבפעם הראשונה אתה מצליח להשיג זאת באמצעות פרויקט או משימה בלי לבקש עזרה. המשמעות היא שאתה מסוגל, בטוח ובדרך לשלוט בתפקידך.
2. תוהה "לאן נעלם הזמן?"
אחרי כמה שבועות של הרגשה אבודה לחלוטין בתפקידי הניהולי הראשון, אני זוכר בבירור שהסתכלתי על השעון במחשב שלי בשעה 17:30 בערב אחד ותהיתי לאן עבר היום.
לחלופין, זה יכול לקרות במשימה יחידה. אתה מתחיל במשימה, ואיך שנראה חמש דקות אחר כך, אתה מרים את עיניך - ומבין שעבר למעשה שעתיים. אבל לא שמת לב לזמן שחלף מכיוון שהיית כל כך שבויה בעבודה שלך.
בשבועות הראשונים של עבודה חדשה, בטח תרגישו מהוססים או לא בטוחים - ובגלל זה, הזמן עשוי לחלוף לאט. אז כשאתה חווה לראשונה את הרגע הזה שאתה כל כך שקוע בתפקידך שהזמן עף, חגג. זה אומר שמצאת עבודה שאתה נהנה מהם ויכולה לטבול את עצמך במלואה.
3. המשך הלאה לאחר טעות
כחדשה במשרד, אתה נמצא תחת לחץ רב לביצועים טובים. מתוך עשרות - אולי מאות - מועמדים, החברה בחרה אותך למלא את התפקיד הזה. ועכשיו חברי הצוות שלך מצפים שתעמוד בכל הציפיות שלהם.
לחץ זה יכול להקשות על המעבר לאחר טעות. גם אם הטעות השגויה הייתה מינורית, אתם עשויים למצוא את עצמכם מתנצלים מזה ימים, מתאמנים על ההתנצלות המושלמת למסור למנהל שלכם, ותוהים אם החברה תחזור להחלטתה להעסיק אתכם.
אבל יבוא יום בו אתה עושה שגיאה ויכול להמשיך הלאה בחינניות. תוכלו לדעת בדיוק כיצד להגיב, כיצד לתקן את הטעות וכיצד להתקדם בלי להתייסר אם זה ישפיע על כהונכם בחברה. וזה משהו שצריך לשים לב אליו - מכיוון שזה אומר שאתה בטוח בתפקידך ובמקום שלך בארגון.
4. ליהנות מיום עבודה מתחילתו ועד סופו
ברוב הימים, במיוחד כשאתה חדש בתפקידך, אתה מתנסה בלא מעט עליות וירידות. תלמד משהו חדש; ואז תשאל שאלה מטומטמת. תתיידד עם עובד לעבודה; אז תלך לאיבוד בדרך לחדר ההפסקה. אתה עשוי ליהנות מתפקידך החדש - אבל רק ברגעים שבהם אתה לא מביך את עצמך לגמרי.
אך בסופו של דבר, תעבור יום שלם ותביני שנהנית מכל חלק בו.
בטח, אולי עמדתם בפני אתגרים. אבל נהנית מתהליך פתרון הבעיות והשימוש ביצירתיות שלך כדי למצוא פיתרון. אולי עמדתם בפני משימה חדשה מאיימת. אבל אתה שיתפת פעולה עם עובד לעבודה כדי להבין כיצד לעבוד דרכו. ובסופו של יום, כל מה שנשאר לך הוא תחושת גאווה והישגיות.
זה לא יקרה כל יום (אפילו לאנשים שעובדים בעבודות החלומות המוחלטים שלהם). אבל כשזה קורה, התפעל מזה - זה הישג גדול וסימן לדברים הטובים הבאים.
5. לקחת עובד חדש תחת חסותו
בשלב מסוים אתה כבר לא תהיה העובד הכי חדש. מישהו חדש יצטרף לצוות או למחלקה שלך - והוא יחפש אותך כדי לעזור לו למצוא את דרכו בתוך החברה.
זה לא בהכרח אומר שאתה שולט בתפקידך לחלוטין. אבל זה נותן לך את הסיכוי להיות זה שעונה על שאלות במקום לשאול אותן או להציע לתת יד במקום להתחנן לעזרה.
וכשאתה עדיין חדש יחסית בעמדתך, זה די ניצחון.
כעובד חדש, ייתכן שתרגיש שאתה הולך על קליפות ביצה. אבל לחגוג אפילו זכיות קטנות יכול לתת לך דחיפה של ביטחון ולהזכיר שאתה מסוגל לדברים גדולים. הוכחת את עצמך בהישגים אלה כבר - ויש רק ניצחונות גדולים יותר.
