הגשת מועמדות לקבלת מספיק משרות בכדי לדעת כמה משאלות הראיון הנפוצות ביותר ששואלים מנהלי שכירות (למשל, מהן חובות העבודה הנוכחיות שלך? מדוע אתה מחפש לעזוב את מקום העבודה הנוכחי שלך? מהן היעדים המקצועיים שלך?).
אתה גם יודע שלקראת סוף הראיון, זה יהיה תורך לשאול כל דבר שאתה תוהה לגביו כשמדובר בתפקיד או בחברה.
יש אנשים שנאבקים עם החלק הזה, במיוחד אם הם מרגישים כאילו שאלותיהם כבר נענו. אבל זו בדיוק הסיבה שתמיד צריך שיהיו לך כמה מוכן שכמעט בלתי אפשרי למנהל הגיוס לכסות לפני שתעלה אותם.
אסטרטגיה אחת פשוטה לוודא שיש לכם כמה מהאפשרויות הבטחוניות האלו מוכנות להחזיר את הזרקור למראיין: תשאלו אותו את אותן השאלות ששאל אתכם.
רוצים לראות את זה בפעולה? הנה לך:
1. מדוע אתה מעוניין לעבוד בארגון זה?
מנהל הגיוס רוצה לדעת מה המוטיבציה שלך מאחורי הגשת מועמדות למשרה, ומה אתה מקווה לצאת מהעבודה שם. שאלה זו בודקת את יכולתך לחקור את הארגון, את ההיסטוריה שלו, את המשימה שלו, את הענף, ומה מבדיל אותו מהמתחרים. עם זאת, זה לא רק מבחן לבדוק אם עשית את שיעורי הבית; מדובר בלמידה אם אתה מתלהב יותר מהמשימות היום-יומיות, החלפת מגזרים, ולא מחדר הכושר שבאתר וארוחות צהריים בחינם. תוכלו לראות כיצד לענות על כך טוב יותר כאן.
שאלה שעליכם לשאול בחזרה: מה גרם לכם להחליט לעבוד כאן?
נצלו את ההזדמנות להשיג הבנה טובה יותר של הסיבה מדוע המראיין עלה על סיפונה; וחשוב מכך, מה השפיע עליה להישאר. תרצו לעבוד במקום כלשהו בו אנשים מונעים ומונעים על ידי המשימה. אם האדם שכבר נמצא בחברה לא נראה נלהב מהעבודה שלה, זה דגל אדום.
2. איפה אתה רואה את עצמך בעוד חמש שנים?
מנהל השכיר מבקש הבנה טובה יותר של היעדים לטווח הארוך. אמנם אינך צריך להתחייב כי אתה תהיה בחברה בעוד חמש שנים (ובבקשה אל תגיד, "בעבודה שלך!"); אתה יכול להקל על הדאגות של מנהל ההעסקה בגלל פשוט לעבור זמן עד שתגיע הפגרה הגדולה שלך בחברה שאתה באמת מתרגש ממנה. תוכלו לראות יותר על התשובה לכך כאן.
שאלה שעליכם לשאול בחזרה: היכן אתם רואים את הארגון בחמש השנים הבאות?
האם מנהל הגיוס נראה אופטימי ודן בצמיחה? האם הוא צופה שינויים גדולים בתעשייה? האם הוא חולק משמרות למחלקה או לחברה כולה? או שהוא נראה די מנותק והמום מהשאלה שלך או אפילו לא בטוח איפה החברה איפה החברה תהיה?
3. האם אתה יכול לעבור אותי במהלך יום העבודה האופייני שלך?
מנהלי שכירה בודקים שני דברים. ראשית, הם רוצים לדעת כיצד יום העבודה הנוכחי שלך קשור למשרה שאתה מבקש לה. שנית, הם שופטים את יכולתך לתקשר ביעילות כאשר הם מתבקשים לסקור את תפקידך. הבהירו בראיון שלכם על ידי מתן הצגה ברורה למשחק, הקפידו לדון בכל המשימות שאתם מובילים. זה מדגים שגם אתה תהיה שגריר נהדר עבור הארגון הפוטנציאלי.
שאלה שעליכם לשאול בחזרה: איך אתם מדמיינים יום טיפוסי בתפקיד זה?
זו הזדמנות עבורך ללמוד על חיי היומיום בתפקיד אליו אתה פונה. אם מנהל ההעסקה מקשקש במילולי את תיאור התפקיד, זה סימן לכך שהיא אולי לא הבינה את זה עדיין, מה שעלול להשפיע על השבועות הראשונים שלך בתפקיד.
4. האם אתה יכול לספר לי על תקופה בה היית צריך להתמודד עם אדם קשה?
המראיין רוצה ללמוד כיצד אתה פותר קונפליקטים. לא רק שהוא מחפש הסבר (קצר) על הבעיה; אך מעל לכל, הוא מחפש הצצה לתהליך הרזולוציה שלך. אם אתה יכול להפגין שימוש טוב במיומנויות רכות, זה יתן רושם הרבה יותר חזק להאשים מישהו אחר.
שאלה שעליכם לשאול בחזרה: האם תוכלו לספר לי כיצד אתם פותרים סכסוכים בצוות שלכם?
זו שאלה להעביר מיד חזרה למנהל הגיוס. אם אתה מראיין את הממונה הפוטנציאלי שלך, תלמד על סגנון הניהול שלו, ספציפית כיצד הוא פונה לאנשים וצוותים כאשר הדברים משתבשים. אז שימו לב במיוחד לפרטים שמספק אדם זה: איזו דוגמה הוא נותן? איך היית מגיב לגישה זו אם היית חלק מסכסוך דומה?
5. מדוע עלי לשכור אותך?
מנהל הגיוס רוצה שתזהה כיצד הכישורים שלך מצטלבים עם הדרישות והתעדפויות של התפקיד, כמו גם כיצד הם יתרמו לארגון בכללותו. בואו מוכנים עם סיבות קונקרטיות מדוע תוכלו לבצע את העבודה, כמו גם מנה גדולה של ביטחון. הבהיר כיצד מערך המיומנות והרקע הייחודיים שלך יאפשרו לך להצליח בתפקיד זה.
שאלה שעליכם לשאול בחזרה: האם יש לכם התלבטויות לגבי הכישורים שלי?
תרגום: מדוע אתה חושב שאתה צריך להעסיק אותי (או, האם יש משהו שמעכב אותך)?
זה הזמן לגלות אם למנהל הגיור יש חששות לגבי מועמדותך. ואם היא משתפת כאלה, הקפד להתייחס אליהם! זה מראה שאתה לא חושש לשאול שאלות קשות, שאתה בטוח בעצמך ושלא אכפת לך מביקורת בונה.
בבוא העת, תמיד תהיה לך רשימת שאלות מוכנה. שאפו לשאול אותם באופן שמקבל בברכה דיאלוג ישר ומשמעותי בינכם לבין מנהל ההעסקה. זה יפגין סקרנות לגבי התפקיד, ויעזור לך לקבל תובנות לגבי איך לעבוד בחברה באמת.
