זהו זה. מצאת את זה - העבודה המושלמת שמקלדת את כל התיבות. אתה מאמין במשימה, אתה תאתגר באופן יצירתי, ויש מספיק מקום לצמיחה. איזה חלום! יש רק בעיה אחת: אתה מוגזם.
בין אם התפקיד דורש תואר ראשון ושנה-שנתיים ויש לך תואר שלישי יחד עם שמונה שנים בענף קשור, או שמדובר בתפקיד ברמת כניסה ויש לך ניסיון ניהולי, זה מתסכל למצוא עבודה שאתה חושב שאתה חושב אין סיכוי להגיע. במובנים מסוימים, יכול להיות קשה יותר להתגבר על כישורים מוגזמים מאשר עלולים לעלות על תת-הכף, מפתיע ככל שזה נשמע. סיבה אחת היא שאפשר לעצב ולהתאמן על ידי המועמדים הנמצאים בחסרי הערכה באופן שלרוב המועמדים המועמדים לא יכולים, וכמה מנהלי שכירות שנאבקים עם רעיון זה.
התפיסה חשובה גם כאן. מועמדים הנמצאים בבחינת חסר-מידה נתפסים לעתים קרובות כבעלי בוחרים נלהבים שמגיעים לגובה ככל שיכולים, בעוד שמועמדים המוערכים יתייחסים בספקנות - מדוע מישהו עם ניסיון של 10 שנים יגיש מועמדות לתפקיד ברמה הבינונית? ובכל זאת, הכל לא אבוד. ישנן דרכים להתגבר על שאלות לגבי רמת הניסיון שלך ולהוכיח שאתה השכיר הנכון. למעשה, ישנם צעדים קונקרטיים שאתה יכול לנקוט כדי לוודא שאתה מוכר את עצמך בצורה הטובה ביותר.
1. הבהיר מה היעדים שלך
חשוב קודם מדוע אתה רוצה את העבודה הזו. האם אתה רוצה לסובב את הקריירה שלך ממשהו תאגידי למשהו יצירתי? האם אתה חוזר לעבודה לאחר פסק זמן? האם אתה מנסה לפתח או לחזק מיומנות חדשה? כשחלפתי קריירה עשיתי את זה כדי שאוכל להתחבר לאנשים ולהשפיע על שינוי גדול יותר מאשר לבודד את עצמי על ידי מחקר אינסופי. אני עדיין בהשכלה גבוהה, אבל העברתי את המיקוד שלי כשהבנתי שהייעוד והיעדים שלי התפתחו, ומשמעות הדבר הייתה מעבר ממקצועות כהונה לתפקיד מנהלי במשרד לפיתוח קריירה.
אולי גם גילית שכדי להתגשם בעבודה אתה צריך להאמין במשימה ובהשפעה החברתית של החברה, ואם אתה נמצא איפה שאתה כבר לא מבין או תומך במשימה, ייתכן שהגיע הזמן לעשות צעד. העובדה שיש פחות מסלולי קריירה לינאריים היא לטובתך. כישלון יתר זה אתגר, כן, אבל זה יכול להיות גם יתרון אם אתה ממסגר אותו נכון. כישוריך, הפוטנציאל והתאמה שלך הם תמיד הדבר החשוב ביותר עבור מעסיקים, וזה לא נתפס לאנשים נלהבים ומוכשרים לעבוד בעבודות מדהימות שהם כשירים מדי מבחינתם על הנייר. לכן, למרות שחווית הניהול שלך אולי לא נחוצה להופעה החדשה שלך במשרד הפרסום, יכולתך המוכחת לעבוד טוב עם צוות, לשמור על מוטיבציה של עמיתים ולהשלים פרויקטים בזמן.
לא משנה מה הסיבה שלך לשינוי, ידיעת המטרות שלך תעזור לך לתקשר את הסיפור שלך בצורה ברורה יותר לאורך כל התהליך.
2. להבין מדוע מנהל שכירות יהסס
אתה יכול לחשוב לעצמך, "מדוע זה משנה אם יש לי ניסיון או השכלה רבים יותר ממה שהם רוצים? זה פשוט הופך אותי למועמד מושלם במיוחד, נכון? ”לא בהכרח. הסיבות העיקריות לכך שמעסיקים נזהרים ממועמדים המוערכים, קשורות בדרך כלל לכסף ולהשקעה. הם חוששים שהם לא יוכלו לשלם לך מספיק וייתכן שיש לך ציפיות לא מציאותיות לקידום התפקיד. בנוסף, הם חוששים שתשתעמם בתפקיד ותעזוב ברגע שמשהו טוב יותר יבוא.
סיפור ארוך קצר, הנושא העיקרי בסוף החברה הוא שאתה לא תהיה מחויב, וזה גורם לארגון להסס להתחייב כלפיך. כשאתה מבין מדוע אתה לא יכול להיות המועמד הנחשק ביותר, אתה יכול להתמקד בטיפול בסוגיות פוטנציאליות: הבהיר שאתה מרגיש נוח עם טווח השכר גם אם זה אומר קיצוץ שכר ו שאתה מבין את מסלול התפקיד ו הציפיות הפוטנציאליות שלך.
3. קבע פגישות קפה
למרות שזה תמיד רעיון טוב לנסות להגיע לפנים עם מישהו שעובד בחברה לפני הגשת מועמדות, זה חשוב במיוחד כאשר קורות החיים שלך עשויים להרים גבות. במקרה של הערכת יתר, אתה רוצה לברר מהן התכונות והכישורים החשובים ביותר לארגון, לקבל הבנה טובה יותר של איך נראית העבודה מיום ליום, ולברר כיצד להפוך את המקרה שלך שאתה צודק עבור עמדה זו. אם אתה מכיר מישהו בחברה, התחל שם ושאל אותו להחליק ריק מה הוא חושב שהגישה הטובה ביותר שלך תהיה.
אם אינך מכיר מישהו כבר, יש כמה דרכים קלות לכתוב מיילים קרים שיקבלו תגובות. אם אתה מסוגל לנהל פגישה קצרה, היה כנה לגבי החוויה והכישורים שלך, אך אל תביע דאגה או חרדה כלפיהם - בבעלותם! יחד עם זאת, ישירות ישירות לגבי כוונתך להתמודד ולהיות בהשראת מאמצים חדשים.
4. אל תמעיט בהישגים
ובזמן שאתה בעל ההישגים שלך שיהפכו אותך לנכס לחברה, אל תמעיט בערך הכישורים מחשש שהם יוציאו אותך מהריצה. מסגר הישגים מרשימים ברמה גבוהה בדרך חדשה. אם אתה מגיש מועמדות למשרה יצירתית, חשוב על דיון בתקופה בה הצלחת להביא את היצירתיות שלך לתפקיד הארגוני שלך, וכמה מאתגר ומלא את המצב. לחלופין, אם אתה בא מחברה גדולה אך אתה רוצה להצטרף לסטארט-אפ, אתה יכול להדגיש כיצד הניסיון שלך ברמה העליונה עם יצירת לידים או בניית קשרי לקוחות יכול לתת לחברה חדשה יותר יתרון. ייתכן שמנהל שכירה לא יידע שהיא זקוקה למישהו עם הניסיון שלך עד שהיא תראה את בקשתך.
חשוב לא פחות לא להישמע כאילו אתה טוב מדי לתפקיד ולהניח שתעבור במהירות שרשרת הפיקוד. יתכן שיהיה קשה יותר לצאת מהראש שלך כאן, אבל הדבר הטוב ביותר שאתה יכול לעשות זה להתייחס לתפקיד הזה כמו לכל דבר אחר, להדגיש את הכישורים שלך ואת הערך שהיית מביא לחברה. כמובן שכדי לעשות זאת בכנות, עליכם להיות כנים עם עצמכם לגבי כמה זמן יהיה לכם נוח ומרוצה בלי קידום גדול.
5. הדגש מדוע אתה מתאים
אתה אף פעם לא צריך להתייחס במפורש לעובדה שאתה מסווג יתר, אך אם מנהל שכירות מביע דאגה, קח זאת כהזדמנות להדגיש מדוע אתה רוצה את התפקיד ומדוע אתה האדם הנכון לתפקיד. הימנע מלהביא תשומת לב לסיבות שאולי אינך מתאים.
אז, במקום להגיד, "אתה בטח תוהה למה אני בכלל רוצה את ההופעה הזו, נכון? האה, "אומרים, " אני ממש מתרגש מהאתגר של להביא רעיונות חדשניים לצוות שלך. "אל תציין שאתה מתמודד מול מועמדים עם מחצית הניסיון שלך; במקום זאת, נסה לומר, "אני יודע שהייתי בתפקידים בכירים יותר, אבל אני ממש נרגש מהתפקיד הספציפי הזה ומהדרכים שאני יכול לעזור לו לצמוח."
ברגע שתראו פתיחה לדון בדאגותיו של מנהל הגיוס, תוכלו לדבר על האופן בו אתם נרגשים לעבוד בחברה שתפקידה להאמין בה וכמה אתם נרגשים ללמוד ולשגשג בסביבה חדשה. וודא שאתה תאתגר על ידי תפקיד זה בצורה הטובה ביותר. כשמדובר בזה, מרבית המעסיקים רוצים למצוא התאמה טובה (כלומר, עמית נעים) שיספק תוצאות ויעלה על הציפיות.
לא כל "עבודות החלומות" שלנו מתפוגגות. ולא כולם מתגלים כחלומות שחשבנו שהם. אז בזמן שאתה עובר את התהליך, וודא שבכל שלב שאתה באמת רוצה את המיקום הזה - וכי מבחינה כלכלית אתה יכול להרשות לעצמך לקחת את הקיצוץ הבלתי נמנע. ואם אתה עדיין באמת, באמת רוצה את העבודה, תן לו את כל מה שיש לך. הימנע מלהניח להישגי העבר שלך להפריע להצלחותיך העתידיות.
