ראיונות הם מסובכים. גם אם אתה עושה כל מאמץ לחקור חברה לפני היום הגדול ומתרגל במשך שבוע רצוף, עדיין ניתן לטעות. ראיונות פשוט לא מושלמים ככה. למען האמת, יתכן שאתה מחבל בעצמך בלי לדעת זאת.
אל תתייאש. תוכלו להיות סמוכים ובטוחים כי הכנת שיעורי הבית בחברה בהחלט תשלם דיבידנד בעתיד. באופן דומה, מענה על שאלות ראיון מדומה בקול רושם בהחלט להחליק חלק מהטלאים הגסים בתגובות שלך. והכי חשוב שקריאה ולימוד על חמש הדרכים האלה שאנשים מבלי יודעין להשאיר רושם רע בראיון מבטיחה שלא תעשו את אותן הטעויות.
1. התמקדות יתר על חלק אחד בלבד של העבודה
אולי אתה עושה שינוי בקריירה ויכול רק לעשות מקרה חזק למיומנות הניתנת להעברה, או אולי אתה פשוט נלהב במיוחד מהיבט ספציפי כלשהו של העבודה - כך או כך, המועמדים בדרך כלל משקיעים זמן רב מדי במיקוד אחד בלבד העמדה.
הבעיה? אינך יכול להבטיח בדיוק שהמראיין יטפל בחלק התפקיד שאתה מבלה כל זמנך בדיבור עליו. נניח, למשל, אתה מתראיין לתפקיד תקשורתי. יתכן שאתה נרגש ביותר מהשתלטות על עמוד החברה של לינקדאין, אך אם המראיין שלך רואה בכך רק אחריות מינורית, אתה מגדיר את עצמך להשאיר רושם שגוי.
זה בסדר להתלהב מחלק מסוים בתפקיד, אבל אל תאבדו את התמונה הגדולה. בסופו של דבר, תצטרך לדבר עם הפונקציה העיקרית של המשרה. אם אינכם בטוחים לחלוטין מה זה, שימו לב לשאלות שהמראיין שואל ופעלו אחרי ההובלה שלו.
2. ערבוב חוזקותיך עם מיומנויות חלשות
במאמר ל"סקירה העסקית של הרווארד " היידי גרנט הלווורסון נותן דוגמא מצוינת למצב בו פחות הוא יותר: במקום להפסיק לאחר שתאר את התארים שלך מהרווארד וייל, ההתמחות המצוינת והרלוונטית שלך והמומחיות הטכנית הנרחבת שלך - אתה התייחס לשני הסמסטרים שלך בספרדית ברמת המכללה.
אולי ספרדית רלוונטית לתפקיד, אך למרות זאת, על פי "הפרדוקס של המגיש", במקום לראות את שני הסמסטרים של ספרדית כבונוס, המוח שלנו נוטה למצות את הרושם של ההישגים הרשומים ולמעשה לראות את המרואיין המסוים הזה. פחות מוכשר מאשר אם הוא או היא היו נעצרים בתארים ובניסיון העבודה.
במקום זאת, שמור את הכישורים הספרדיים האלה בפעם אחרת בשיחה. נסה לשמור על כל שורה של הישגים שאתה מציין בתוך אותו טווח של רושם כמו אחרים, או שתשאיר את המתמודדים או שתמתין להזדמנות טובה יותר לדבר עליהם כשלא יתערימו בהישגיהם הגבוהים ביותר.
3. לא לקשר את הסיפורים שלך למצב
סיפורים הם דרך נהדרת ליצור קשר עם המראיין - הם בלתי נשכחים מעובדות, עוזרים לך לבנות קרבה ויכולים לעזור לך לחלוק ממש חוויה ממש עם המראיין שלך.
אך כפי שהודגש ב- SlideShare זה (ראה טעות מס '4), אתה צריך לקשור את הסיפור הזה מחדש לצרכי החברה, לחוויה של המראיין שלך, או ליתר דיוק לתפקיד שהוא או היא מנסים למלא, או שאתה להסתכן בשכחה. אל תטעו בספר את סיפור הזמן שהצלתם את היום בפרויקט לקוח מבלי לחבר אותו בחזרה לצרכי המאזין - אחרת, ייתכן שההברקה שלכם אפילו לא תיזכר.
4. טעות בראיון עבודה לראיון קבלה
יכול להיות ששמעת שהמחשבה על מה שאתה יודע על החברה במהלך הראיון היא רעיון טוב, במיוחד כששואלים אותך "למה אתה מתעניין בחברה שלנו?" או "מה הופך אותך לכושר טוב?"
אמנם זה בהחלט נכון, זה לא כל כך פשוט. להשוויץ במה שאתה יודע על החברה, אבל להתמקד במה שהחברה יכולה לעשות בשבילך ולא במה שתוכל לעשות למען החברה לא באמת ישאיר את הרושם הנכון. לדוגמא, לא תרצו להקדיש את כל זמנכם לשיחות על הזדמנויות החונכות, תכנית ההדרכה והזדמנויות לצמיחה שחברה מסוימת מציעה מבלי להזכיר גם כיצד הכישורים שלכם מתאימים לצרכי המשרה.
5. שימוש רב מדי במילים מופשטות
אם תשובות הראיון שלך נשמעות קצת יותר מדי כמו השיר של Weird Al, "הצהרת המשימה", סביר להניח שאתה לא יהיה המועמד הזכור ביותר. מסתבר שהאזנה למילים מופשטות (חשבו "בריתות אסטרטגיות" ו"טכנולוגיה מתקדמת ") רק מפעילה אזורים במוח הקשורים לעיבוד שפה. לחלופין, קל יותר לתאר מילים במוח קונקרטי כמו "מיץ גזר", "מנוע לעשן מכוניות" ו"עמדו מול 150 איש ", להפעיל אזורים רבים יותר במוח, ולכן הם זכורים יותר. משוך את חמשת החושים ותאר את הפעולות שננקטו. תיזכרו בחיוב ולא על היותכם בוט ז'רגון.
המוצא העיקרי מכל זה הוא רק לחשוב מנקודת מבטו של המראיין. בעוד שחלק מהטעויות הללו אינן האינטואיטיביות ביותר להימנע, רובן, למעשה, הן אם אתה מקפיד לנסות להיכנס לנעליו של האדם האחר. אם היית מנהל ההעסקה, מה היית רוצה לשמוע ממועמד לעבודה פוטנציאלי? חשוב על כך בזהירות, ושלב את מחשבותיך בהכנת הראיון שלך.
