כמבקש עבודה, יש המון שאלות שכנראה שהיית רוצה לשאול את המראיין שלך אך לא יכול בלי להרגיש שאתה יוצא מגס רוח.
או שאתה יכול?
אינסטינקט הבטן שלך ששאלה פוטנציאלית עשויה להיות קדימה מדי הוא בדרך כלל לא משהו להתעלם ממנו. עם זאת, ישנן דרכים להתקרב למצב שיכולים לעזור לך לצאת עם יותר ממה שהיית חושב. הנה למה אני מתכוון.
1. נניח את הטוב ביותר
פעמים רבות השאלות הרגישות הללו מרגישות בוטות מדי מכיוון שאתה מצפה שהתשובות יהיו שליליות בדרך כלשהי. אתה אולי תוהה מה קרה לאדם שמילא בעבר את התפקיד. בהתחשב בכך שהתפקיד נשמע כל כך טוב, הבוס חייב להיות סיוט אחרת העמדה הזו לא תהיה פתוחה, נכון?
אם אתה מתקרב אליו מהזווית הזו, אז כן, זה כנראה ירגיש כמו נושא נוגע לעלות. אבל, אם תהפוך את זה ותניח את הטוב ביותר - אולי העובד קודם או שזה תפקיד חדש מכיוון שהחברה צומחת - אז פתאום לא תשמע או תרגיש כאילו אתה מנקר בנקודה כואבת.
במקום לשאול, "מה קרה לאדם שהיה בעבר בתפקיד זה?" נסה, "האם זה תפקיד מבוסס או תפקיד חדש?" אם זה לא יביא לך את התשובה שאתה מחפש, אתה יכול לעקוב אחריה עם "מה מסלול הקריירה האופייני לתפקיד זה? אל מה עבר האדם הקודם? "בקיצור, בהנחה שהטוב ביותר עוזר לך לשנות את טון השאלות שלך, מה שהופך אותם למשחק הוגן.
2. כסה את הלוגיסטיקה בהמשך
ישנן פעמיים שתצטרך לשאול שאלות במהלך תהליך חיפוש העבודה: במהלך הראיונות שלך ואחרי שאתה מקבל את ההצעה. כשאתה עדיין מתראיין, זכור שהמטרה שלך היא להראות את כישוריך, ההתלהבות שלך והתאמה לתפקיד. אפילו השאלות שאתה שואל בסוף הראיון אמורות עדיין לשרת מטרה זו.
משמעות: אתה יכול לשמור את פניותיך לגבי דברים כמו משכורת וימי חופשה להמשך. זה כל המידע שתקבל בסופו של דבר או שתוכל לשאול עליו ללא כל אי נוחות ברגע שיש לך את ההצעה ביד. במקרים מסוימים, מועיל יותר לשאול שאלות מסוימות כשיש לך מינוף רב יותר (קרא: כשנגמר תהליך הראיון הארוך, יצאת למעלה, ויש לך אפשרות לדחות את הצעת העבודה). המתנה עד שמנהל הגיוס ימכור לך את העבודה באופן פעיל ולא הערכתך לגביו יכולה לשנות את טון השיחה לחלוטין ולתת לך יותר מקום לדחוף בחזרה.
בינתיים, השתמש בשאלות שלך כדי לגלות עניין במשרה ואת החברה. שמור את הדברים הלוגיסטיים למועד מאוחר יותר.
בחיפוש אחר ההופעה הבאה שלך? בדוק תפקידים פתוחים בוולס פארגו!
3. הבעלים של המחקר שעשית
לפני כל ראיון אתה מקווה להכין שיעורי בית ולחקר את החברה לעומק. במהלך תהליך זה, תמצא מדי פעם כמה דגלים אדומים, בדרך כלל בצורה של ביקורות מעט פחות מהמככבים ב- Glassdoor. איך אתה מתייחס לזה?
אם אתה מציג מידע מפוקפק במחקר שלך על החברה, בדרך כלל זה בסדר לשאול אותו. צוות הגיוס כנראה כבר יודע שהוא שם בחוץ (או אם הם לא עושים זאת, הם בטח רוצים), והעובדה שאתה עושה מחקר בכלל מראה את העניין האמיתי שלך בחברה.
אז בזמן שאתה לא רוצה להיות בוטה מדי - א לה "מדוע יש ביקורות כה גרועות על החברה הזו ב- Glassdoor?" - אתה יותר ממוזמן לומר, "הייתי ממש נרגש לחזור לשיחה על כך תפקיד, כך שבאופן טבעי עשיתי שיעורים להכנת היום והבחנתי שחלק מהביקורות לא היו חיוביות כמו שציפיתי. אני יודע שיש שני צדדים לכל סיפור, ולכן תהיתי אם אתה יכול לספר לי קצת יותר על תרבות החברה. "
מראה שאכפת לך מספיק מהעבודה כדי לבצע מחקר על זה, בדרך כלל מפצה על כל מוזרות בשיחה. רק וודא שאתה שומר על שפה חיובית ומוביל במחקר, ולא בשאלה.
4. הימנע משאלות "פשוט סקרניות"
לבסוף, ישנם נושאים שאתה ממש לא צריך לשאול עליהם בכלל. אם הם לא משרתים את המטרות להפוך אותך למועמד אטרקטיבי יותר או לעזור לך להחליט אם עמדה זו היא המתאימה לך, אז מה הנקודה בדיוק?
אם התשובה היא שאתה "סתם סקרן", זה סימן די ברור שאסור לך לבקש זאת למראיין. שאלות כמו מספר האנשים שמנהל הגיוס מדבר איתם, או אם יש מועמד פנימי, יכולות לגרום לך להיתקל בדאגה רבה יותר לקבל את העבודה מאשר לבצע את העבודה. כמה שתרצה לדעת, השמעת השאלות הללו לא תעזור להמחיש את נקודות החוזק שלך או להראות את ההתלהבות שלך מהחברה ואף יכולה לגרום לך להיראות כאילו נשרפת בגלל יותר מדי ראיונות לא מוצלחים - לא מראה טוב.
השאלות שתשאלו יתפרשו כסוג הדברים שאכפת לכם בכל מה שקשור לקריירה שלכם. התמקדו בעניינים החשובים, כמו פיתוח מקצועי או צמיחת החברה, ונסו לא ליפול למלכודת לשאול שאלות פשוט כדי לספק את סקרנותכם.
בסך הכל, רעיון טוב להקשיב לתגובת הבטן הראשונית שלך בכל מה שקשור לשאלת שאלות שעשויות להיות גסות רוח. אבל לפני כן, בדוק שלושה דברים. ראשית, בדוק מדוע אתה רוצה לשאול משהו. אם התשובה היא שאתה "סתם סקרן", דלג עליו. לאחר מכן, שקלו האם שאלה זו ממחישה את סוגי הדברים שאכפת לכם בעבודה הבאה שלכם. אם כן, נסה לנסח מחדש מחדש תחת ההנחות הטובות ביותר. בדוק שוב עם האינסטינקטים שלך, ואם אתה כבר לא מרגיש לא בנוח - לכי על זה!
