בשלב זה אתה בטח יודע שכאשר המראיין שלך שואל אותך, "יש לך שאלות בשבילי?" התשובה היא תמיד "כן."
אבל מה שמגיע אחרי ה"כן "קצת פחות ברור.
אני יודע שמפתה פשוט להדפיס את אחת מרשימות השאלות-אתה יכול-לשאול-את-המראיין שלך, אבל לשמך, אל תעשה זאת. אני לא אומר ששימוש בשאלות צפויות יעשה או ישבור את מועמדותך (או שאסור לך לקבל תשובות לרבות מהשאלות הללו בשלב מסוים במהלך תהליך הראיון), אבל מדוע אתה משעמם את המראיין שלך בכך שהוא האדם ה -13 שואל אותו או אותה על האחריות היומיומית כשאתה יכול לעבוד באופן פעיל כדי להשאיר רושם חיובי?
אחרי הכל, רק בגלל שהמראיין שלך לא שואל אותך שאלות, זה לא אומר שהוא או היא עדיין לא מעריכים אותך. למעשה, ישנם מגייסים שמגלים שהשאלות שהמועמדים שואלים חושפות יותר על הערכים שלהן מאשר שאלה ישירה.
אז, מה עליכם לשאול אם לא, "איך זה יום טיפוסי אצל גוגל?"
הראו מה שאתם יודעים
מכיוון שהמראיין שלך עדיין בודק אם אתה מתאים או לא, חשוב להמשיך להציג את עצמך לא רק כשיר טכנית, אלא גם נלהב מהחברה או התעשייה.
דרך נהדרת לעשות זאת היא על ידי הקדמת השאלות שלך למחקר שביצעת. משהו כמו, "כל כך מרגש לראות שגוגל רוכשת חברות כמו קן. נראה שהצורך להישאר מעודף חדשנות באמת חשוב כאן. אתה יכול לספר לי יותר על האופן שבו ערך זה מתגלה בתחומים אחרים בחברה מעבר לרכישות? "מראה שאתה מתרגש לפגוע בקרקע (הרבה יותר מאשר לשאול, " מה הדבר האהוב עליך ביותר לעבוד בגוגל? " היה).
יישר את סדר העדיפויות שלך
למרבה הצער, לא לכל החברות דף ויקיפדיה של הרכישות האחרונות שלהם. אז, אסטרטגיה טובה נוספת היא התמקדות בהתאמה התרבותית שלך לחברה.
בדוק את המחקר והשיחות שלך, בדוק אם אתה יכול לגלות מה באמת חשוב לצוות - הערכים שלו, התרבות שלו, או סוג האנשים שהם נראים כאילו הם עובדים. לאחר מכן השתמש בשאלות שלך כדי להראות כיצד סדר העדיפויות שלך מתיישר. לדוגמה, נניח שחבריך לעבודה לעתיד נראה שכולם מונעים, שאפתניים וממוקדים בשיפור עצמי. כדי להציג תמונה זו, נאמר, "כפי שציינתי לפני שסיפרתי לך על עבודתי עם אגודת המהנדסים, ההתפתחות המקצועית חשובה לי מאוד. אני אשמח לשמוע קצת יותר על כל תכניות הכשרה או חונכות שיש לחברה שלך לעובדים חדשים. "
חיזוק הקשר
מעבר לחקר החברה ולחדשות האחרונות בענף, כדאי לבדוק גם את פרופיל הלינקדאין של המראיין שלך כדי למצוא בסיס משותף. זה שימושי במיוחד לראיונות באתר, לאחר שעברת את מכשול הראיון הטלפוני - זה המקום שמנהל הגיוס באמת מוקרן בכושר תרבותי והאם הוא או היא באמת יאהבו לעבוד איתך.
ואז, ארוג את מה שלמדת לשאלה. למשל, "כשהתכוננתי לראיון זה, שמתי לב בפרופיל הלינקדאין שלך שאתה חלק ממועצה ללא מטרות רווח. אני באופן אישי עושה הרבה עבודה עם האחים הגדולים האחיות הגדולות מבוסטון. מהניסיון שלך, האם הרגשת שהחברה תומכת או מעודדת התנדבות מחוץ לעבודה? "שאלות כמו זו עוזרות לך לבנות קשר עם מנהל ההעסקה ומראות לו או לה שאתה מעריך את אותם הדברים. רק וודא שאתה מסביר היכן מצאת את המידע הזה - זה יכול להיות מעט מצמרר אם תזניח את הצעד הזה!
ביצוע המחקר שלך (וחשוב מכך, הראה שעשית את המחקר שלך) לא רק מקרין כמה אתה יסודי כשאתה מכוון את דעתך למשהו, אלא גם את ההתלהבות הכללית שלך מהתפקיד. מלבד השארת רושם חזק יותר עם המראיין שלך, יש את הבונוס הנוסף לתחושה זו יותר כמו שיחה אמיתית מאשר מפגש שאלות ותשובות מהיר באש. אז זרוק את רשימת השאלות המעופשות - והתחל להכין שיעורי בית.
