כאשר זה מגיע לנקודה בראיון בו הטבלאות מסתובבות והגיע הזמן שלכם לשאול שאלות, קל להרגיש דואג לשאול את הדבר הלא נכון. אתה רוצה ללמוד יותר על החברה ואיך זה לעבוד בה - שאלות כמו "איך מאזן חיי העבודה כאן?" או "איך החברה מקווה לצמוח בשנה הבאה?" - אבל הדבר האחרון אתה רוצה לעשות זה לרדת כאילו לא חקר ולא ידעת דבר על המקום שאתה מראיין איתו!
החדשות הטובות הן, בקיצור לשאול "מה החברה הזו עושה שוב?" כמעט כל שאלה שיש לך לגבי המעסיק החדש הפוטנציאלי שלך לא תישמע בורה אם תנסח זאת בדרך הנכונה. למען האמת, יש דרך ערמומית לעקוף את הדאגות שלך: סגרו את השאלה שלכם כאילו אתם מבקשים את דעתו או החוויה של המראיין.
לדוגמה, במקום לשאול "מה תרבות החברה כאן?" נסה "מה הדבר האהוב עליך והפחות חביב בחיי המשרד?"
במקום "איך החברה מקווה לצמוח בשנה הבאה?" נסה "ממה אתה הכי מתלהב מהחברה בשנה הבאה?"
זה עובד מכמה סיבות. ראשית, בעוד שתוכל לבצע מחקר מקוון כדי ללמוד על תרבות החברה או יעדי הצמיחה, אין דרך לדעת מה דעתו של המראיין על הדברים האלה. שנית, יש סיכוי טוב שתקבלו מידע ייחודי יותר בדרך זו, ולא סתם ז'רגון שיווק של חברות. בסופו של דבר, אנשים אוהבים לדבר על עצמם, כך שסביר להניח שתקבל יותר נקודות בראונינג עם המראיין שלך אם נראה שאתה באמת מתעניין בו או בה.
כמובן שצריך לציין שעדיין עליכם להימנע מהשאלות הבלתי-מוגבלות המשרתות את עצמן. (שינוי "איך נראות תוכניות הפיצויים?" ל"מה המשכורת שלך? "באמת לא יעזור לך.) אבל לכל שאלה שאתה חושש תגרום לך להישמע כאילו לא קראת את העניין חברה מספיק? זוהי דרך נהדרת - וקלה - להכות סביב השיח.
