כשאתה מראיין, כנראה שיש לך את התשובות ל"ספר לי על עצמך ", " מה החולשה הגדולה ביותר שלך? "ו"למה אתה רוצה לעבוד כאן?" (ואם לא, עיין בטיפים שלנו כאן, כאן וכאן.)
זה כשאתה מקבל שאלה שהיא קצת שונה מהנורמה שאתה צריך לחשוב על הרגליים.
המראיינים לא עושים זאת כדי להיות מרושעים או לזרוק אותך (בדרך כלל), אלא כדי להשיג את הסקופ האמיתי. הם יודעים שהם יקבלו תשובה אמיתית בהרבה וללמוד עליך הרבה יותר כשאתה מדבר על השרוול, במקום לדקלם משהו שחזרת שוב ושוב.
ובכן, הנה סוד קטן: תוכלו להשתמש באותה טכניקה בדיוק באותה מראיין כאשר הגיע הזמן שתשאלו שאלות.
לדוגמה, אחת השאלות הנפוצות ביותר שאני מקבל ממרואיינים היא "מהם החלקים הטובים והמאתגרים ביותר בעבודה כאן?" יש לי תשובה סטנדרטית שאני נותן בתמורה - דבר שלמרות שהוא נכון אינו מפורט במיוחד או חושף.
אולם שלשום הציב מועמד שאלה אחרת: "מה היה היום הכי טוב והיום הכי מאתגר שהיה לך בשלושת החודשים האחרונים?"
במקום לדקלם את התסריט שלי, הייתי צריך לחשוב על זה. וכשעניתי, אני יודע שנתתי לו המחשה כנה יותר לעלייה ולירידות שהוא יכול היה לצפות לו אם יצטרף לקבוצה.
לכן, אם אתה רוצה לקבל את הסחורה האמיתית מהמראיין שלך, נסה לעשות את אותו הדבר. התחל עם רשימה של השאלות שאתה רוצה תשובות עליהן (להלן 51 שתתחיל), ואז חשוב כיצד תוכל לשאול אותן באופן מפורט יותר, ספציפי או יוצא דופן. אל תשתגע יותר מדי (זו שיחה, לא חקירה), אבל אל תחשוב איך אתה יכול לשנות את שאלתך באופן שיגרום למנהל הגיוס לתסריט.
להלן מספר רעיונות.
במקום: "איך נראה יום טיפוסי?"
שאלה זו נוטה לרוב להפיץ את התשובה, "ובכן, אין יום טיפוסי אמיתי …" שאומר לך שום דבר בדיוק. במקום זאת, בקש סקירה של יום עבודה אמיתי בעבר (או בעתיד), כמו "מה עושה אתמול מי שממלא תפקיד זה?" או "אם הייתי חודש בתפקיד, מה היה היום שלי נראה כמו היום? "
במקום: "מה האתגרים הגדולים ביותר שמישהו בתפקיד זה יעמוד בפניו?"
"לקוחות קשוחים." "משאבים." מנהלי גיוס עובדים לא אוהבים להבריח מועמדים, ולכן כאשר הם מדברים על אתגרים, הם נוטים לשכב אותם במונחים מעורפלים כמו אלה. לכן, נסה לשאול על אתגרים ספציפיים או על מספר מסוים של אתגרים. חשבו, "האם אתה יכול לספר לי על מצב הלקוחות הקשה ביותר שעומד בפניך בחצי השנה האחרונה?" או "מהם שני האתגרים הגדולים ביותר בהם מתמודדת המחלקה ברגע זה?"
במקום: "איך תרבות החברה?"
השאלה על תרבות החברה יכולה להביא לך כל דבר מרשימה של תארים חסרי משמעות די ("חדשני", "שיתופי", "ממוקד") לתיאור חדר ההפעלה של החברה. כדי לקבל את התוצאות החשובות לך, חשוב על חלקי התרבות שאתה הכי מעריך. האם אתה רוצה קבוצה שמשחקת כמו שהיא עובדת? שאלו, "ספרו לי על אירועי הקשר האחרונים שקיימו הקבוצה האחרונה". מודאגים מסביבה תחרותית? שאלו, "מה הניע עובדים להגיע ליעדים שלהם ברבעון האחרון?" ואם אתה מחפש סקירה רחבה יותר, נסה "מה שונה בעבודה כאן מאשר בכל מקום אחר שעבדת עליו?", מה שיעניק לך הרבה תיאור משמעותי יותר.
מראיינים טובים יודעים לקבל תשובות כנות ולא תגובות משומרות, מה שעוזר להם להבין מי באמת הולך להיות המתאים לצוות. אז גנבו את הטכניקות שלהם כדי לוודא שהחברה והתפקיד הם הדבר המושלם עבורכם.
