מזל טוב - יש לך הצעת עבודה! אתה נרגש - ואתה אמור להיות - אבל שמור על קור רוחך ואל תפיל את השמפניה עדיין.
תודה לחברה על ההצעה, ואז קח קצת זמן להעריך אותה באמת לפני שאתה מקבל אותה. זכרו, זה מקום אליו אתם מקווים (תקווה) לזמן מה, לכן אתם רוצים להקדיש את הזמן הדרוש לכם בכדי לקבוע האם זה יתאים לכם.
על מה אתה צריך לחשוב בשלב זה? הנה רשימת שאלות ששאלו את עצמכם לפני שתחתמו על הקו המנוקד.
הבסיס
בתור התחלה, וודא שאתה והמעסיק נמצאים באותו עמוד בכל מה שקשור ליסודות התפקיד ואיך ייראה ההצלחה.
שאל את עצמך
אם אין לך את התשובות
אם עדיין אין לך את זה, בקש עותק של תיאור התפקיד ועיין בכל הציפיות והאחריות. אם יש הבדלים בין הדברים שדיברת בראיון לבין מה שאתה רואה בתיאור התפקיד, או אם יש לך שאלות מתמשכות, התקשר למנהל הגיוס כדי לקבל בירור. הוא או היא כנראה להוטים כמוך (אם לא יותר) שתתחיל, וישמח לענות על שאלותיך.
שכר והטבות
חבילת השכר וההטבות שלך היא גורם מכריע כשאתם שוקלים הצעת עבודה. ראשית, הרבה יותר קל לנהל משא ומתן על פריטים אלה לפני שתתחיל בתפקיד מאשר יהיה בתור. בנוסף, היתרונות משתנים מאוד מחברה לחברה, כך שלא תרצו להניח שום דבר בתחום זה.
שאל את עצמך
אם אין לך את התשובות
בקש מכתב הצעה רשמי, אם אין לך מכתב כלשהו, וודא שהמשכורת מונחת בכתב. אם יש לך שאלות לגבי השוואת המשכורת שלך בתחום שלך, עשה מחקר באתרים כמו Salary.com ו- Payscale, או שאל את החברים ואנשי הקשר שלך לקבלת ייעוץ. כשמדובר בהטבות, לחברות רבות יש זימונית אחת המפרטת את חבילת ההטבות שלהם, כולל דמי שיתוף, השתתפות עצמית ותקופות זכאות. אל תפחד לבקש את זה, או לבקש לשוחח עם מומחה לתועלות אם יש לך שאלות.
המפקח שלך
מפקח יכול למלא או לשבור תפקיד, אז וודא שאתה מרגיש בנוח עם הבוס שלך להיות.
שאל את עצמך
אם אין לך את התשובות
אם לא הספקתם לבלות זמן רב עם המנחה שלכם במהלך תהליך הראיון, בדקו אם תוכלו לקבוע איתו פגישה של 20 דקות לפני שתקבלו את התפקיד לשאול שאלות ולבחון את יחסי העבודה. לחלופין, שאל אם אתה יכול לדבר עם עובד אחר המדווח לאותו מפקח. שמור על דברים קלים, אך שאל שאלות שיכולות לשפוך אור על הבוס החדש שלך, כמו "איך היית מתאר את סגנון הניהול שלו?" או "מה אתה הכי אוהב לעבוד עבורה?"
החברה ועמיתים לעבודה
אנו מבלים יותר מדי זמן בעבודה כדי לא להיות מאושרים שם. ובהתחשב באיזו תדירות תתקשר עם עמיתים, חשוב שהחברה והצוות החדשים שלך יתאימו לך מבחינה אישיותית.
שאל את עצמך
אם אין לך את התשובות
דבר עם כל מי שאתה מכיר בחברה (או שעבד שם בעבר) על איך זה. אין לך אנשי קשר שם? קרא את אתר החברה, את עמוד הפייסבוק ואת החדשות העדכניות כדי לקבל מושג איך זה יכול להיות לעבוד. אתה יכול גם לבדוק ביקורות ב- Glassdoor - אם כי כמו בכל דבר, לקבל ביקורות ממורמרות עם גרגר מלח. טיפ נוסף מבפנים: חפש פרופילים של עובדי החברה הנוכחיים והעבריים בלינקדאין. האם אנשים בדרך כלל נשארים שנים בכל פעם? אם לחברה יש מחזור גבוה, זה יכול להיות אומר.
המטרות שלך
לבסוף, נרגשת ככל שתהיה בקבלת הצעת עבודה, חשוב לא לאבד את הראייה של היעדים המקצועיים שלך לטווח הקצר והארוך.
שאל את עצמך
אם אין לך את התשובות
למרבה הצער, אין דבר שמנהל הגיוס יכול לומר לך שיענה על השאלות הללו עבורך. אז תכננו להקדיש זמן לחשוב ברצינות מה המטרות שלכם ואיך העמדה הזו משתלבת בהן. אל תפחד לבקש מספר ימים לשקול את ההצעה, וקח את הזמן הדרוש לך כדי לוודא שהיא מתאימה.
לאחר שתענה על שאלות אלה, אתה יכול לקבל את העמדה - או לא - בידיעה שקיבלת את ההחלטה הכי מושכלת שאפשר. וזכרו: לא משנה כמה קודר העבודה עשוי להיראות, אינכם חייבים לנקוט בכל עמדה שתגיע לדרכם. אחרי הכל, כדאי למצוא עבודה שבאמת תתאים לך ולא תצטרך להסתכל שוב כמה חודשים בתור.
