בשנה הבוגרת שלי בקולג ', השותפים לחדר ואני היינו מתכוננים יחד לראיונות הכספים והחשבונאות שלנו. הם ישוחחו על הערכות שווי; הייתי עובר על נכסים והתחייבויות שונים. כתבנו שאלות למראיינים שלנו: איך האיזון בין חיים לעבודה? מהו מסלול קריירה טיפוסי? אפילו ניסינו לגבש זה את זה בשאלות הטריק האיומות: כמה מוניות יש ברחובות העיר ניו יורק בשעות העומס? איך מכינים M&M? (ככל הנראה, אמא ואבא M&M מתאהבים והופכים את M&M לתינוק.)
חשבנו שאנחנו מוכנים. היו לנו כל התשובות ה"נכונות ". אבל מה שחסר לנו היה הבנה אמיתית של עצמנו בתפקידים העתידיים שלנו. בטח, היה אכפת לנו מהחברה, מהמשכורת, מהתעשייה - הכל חשוב. מה שלא הבנו, עם זאת, היה כיצד נמצא משמעות בקריירות שלנו ובחיינו. איך עצמנו ניגשנו לעבודה? איך היינו מיישרים את מטרתנו למקצועות העתיד שלנו, שם היינו מבלים במחצית מחיינו מעירות?
יותר ויותר אנשי מקצוע רואים בקריירה שלהם דינמיות, נעים בתעשיות ותפקידים שונים, אך מרכזים את עבודתם סביב מה שנותן להם משמעות ומטרה. למעשה, חברות שלמות בנויות סביב רעיון זה: נתנאל קולוץ, שסיים את לימודיו בקולג 'ב -2008 וראה שלעתים קרובות יותר משרות נראות כאבני דרך בדרך "מסע ארוך הרבה יותר בקריירה", הקים את חברת הגיוס למלכ"רים ReWork כדי לעזור אנשי מקצוע מוצאים עבודה עשירה במטרה.
האמת, במקום לבחון תפקיד, חיפוש עבודה הפך יותר לקניות. וכמו לקנות בגד חדש, כדאי להבין את עצמך ביסודיות לפני שאתה נכנס לחדר ההולם - הנכסים שלך, ההתחייבויות שלך, ומה גורם לך לחייך, במקום לקנות כל דבר ולהיתקע בלי להיות מסוגל להחזיר אותו.
המפתח לקבלת עבודה כעת הוא הבנת האופן בו אתה והמעסיק הפוטנציאלי שלך משתלבים זה בזה. לשם כך עליכם להבין כיצד אתם מוצאים מטרה בעבודה ומה מניע אותה. המטרה אינה השאלה מה תהיה כשתהיה גדול. זה אותו הדבר כמו לדמיין את החתונה שלך עוד לפני שאתה פוגש מישהו! בטח, זה כיף, זה פנטזיה, אבל לוח לא יגיד לך מה זה נישואין.
מציאת מטרה בקריירה שלך היא למצוא את מה שמרגש אותך, ובסופו של דבר, מה שיאפשר לך ליצור את ההשפעה הכי משמעותית בעולם. זה קשור לרצון שלך להשפעה, צמיחה אישית ומערכות יחסים. הבנה ברורה של מה שמניע לך מטרה מגדילה מאוד את הסיכויים שלך להצלחה בתפקיד או חברה מסוימים.
לכן, כשאתה "קונה" משרות, התחל על ידי שאלת עצמך מי, מדוע ואיך:
1. למי אתה עובד?
יש אנשים שמעדיפים לעבוד ברמה אינדיבידואלית - אחד על אחד עם אנשים אחרים - בעוד שאחרים מעדיפים את הרמה הארגונית או החברתית. חשוב על היכן אתה נופל על הספקטרום הזה, ואז התבונן בלקוחות, לקוחות ומשתתפי המעסיק הפוטנציאלי שלך. אם החברה שאליה אתה מתראיין עובדת ברמה הארגונית הרחבה יותר ואתה מעדיף לעבוד עם אנשים בכדי לגרום לשינוי, יהיה קשה יותר לייצר את מטרתך.
2. מדוע אתה עובד?
יסוד מטרתנו נעוץ בהגדרת ההתקדמות שלנו. יש אנשים שמאמינים שעבודה קשה תתוגמל בהצלחה, בעוד שאחרים מאמינים כי יש אחריות מוסרית מסוימת לשרת, ואם לא, תתרחש כאוס. וחשוב להבין כיצד המוטיבציות שלך משתלבות עם המעסיק העתידי שלך. אם, למשל, אתה בארגון שמאמין כי הנדסה חברתית והתערבות הכרחית בכדי לגרום לשינוי, אך אתה מרגיש שאם תשקיע, השוק יעלה בהתאם, ההבדל באידיאולוגיה ישפיע על עבודתך.
3. איך אתה עובד?
אנו משיגים אולי את המטרה הטובה ביותר כיצד אנו ניגשים לעבודה שלנו - כיצד אנו פותרים בעיות ועוסקים בתהליך היצירה. ישנם ארבעה סוגים עיקריים של אנשים: אנשי מקצוע קהילתיים תומכים וקשרי קשרים בקהילה. אנשי מקצוע ממרכזי אנוש מייצרים חוויות אישיות וייחודיות עבור אנשים פרטיים. מבנה - אנשים מונעים בוחנים שילוב של מערכות שלמות ותזוזות אסטרטגיות. ומי שהנושא מונע על ידיו מסתכל על הנתונים כדי להבין את היישומים, האנשים או התהליכים.
התבונן בתפקידיך ובמעסיקים הפוטנציאליים שלך ושאל את עצמך כיצד היית משרת והאם זה תואם את מטרתך. אם אתה מרוכז אנושי אך אתה מוצא את עצמך בתפקיד בו אתה עוסק בעיקר במאגרי מידע, סביר להניח שהוא לא יניע אותך.
משאב להתחלה
כדי לעזור לך לענות על שאלות אלה ולהבין כיצד תוכל למצוא מטרה בקריירה שלך, בדוק את ציווי. הפלטפורמה מאפשרת לך להגדיר את מטרתך כך שתוכל לנקוט צעדים לשילובו בעבודה הנוכחית והעתידית שלך. לדוגמא, למדתי שבין אם אני כותב קטעים הומוריסטיים ובין אם למצוא משמעות בעבודה, המטרה שלי היא זהה: אני מעורב קהילות באמצעות ביטוי עצמי.
במקום פשוט לעבור את הראיון, טיפוח תחושת מודעות עצמית יאפשר לך להבין את מטרת עבודתך וכך לגרום לגישה משמעותית יותר לתהליך העבודה. והכי חשוב שלא תצטרך להסתובב או למכור את עצמך כמתאים לתפקיד. תוכלו לזכות בביטחון להגיע למשרה המתאימה ביותר למי שאתה.
