זה לא קל לחפש עבודה. וכמחפש עבודה, תעשה כמעט כל דבר כדי להתבלט מהקהל. כמובן שתעשו זאת - תרצו את העבודה. אני זוכר שגם הייתי שם.
עם זאת, הצעד האחרון שלי בקריירה לקח אותי לצד השני של הטבלה. והנה, די נדהמתי מכמה מהטעויות שראיתי מחפשי עבודה עושים. במקרים מסוימים, מדובר בפונה תמים לכאורה המנסה להתבלט בדרך הלא נכונה. ובאחרים, אולי זה סתם מישהו שמתעצל.
אבל אני יכול להבטיח לך - להתרחק מחמש הטעויות האלה, ותעשה לעצמך טובה עצומה. הם עשויים להיראות קטנים, ברורים או לא חשובים (יאללה, מנהל ההעסקה לא באמת יפסיק לקרוא את קורות החיים שלך אחרי עמוד אחד, נכון?) - אבל אנשים רבים עדיין טועים בהם.
אז תבינו אותם נכון, וכבר תהיו צעד אחד מעל לתחרות שלכם.
טעות מספר 1: קורות חיים שהם 2+ דפים
הטיפ מספר חיפוש חוזר אחר פעם אחר פעם ששמעתי, מאז שהייתי צעיר במכללה הגיש מועמדות לסטאז ', הוא לשמור קורות חיים לעמוד אחד. למעשה, כשסקרנתי מועמדים לייעוץ לחברה הראשונה שלי, אמרו לי לזרוק כל מה שחורג מדף אחד.
אז חשבתי ש"קורות חיים של עמוד אחד "הוכו בכולם כמו שהיו לי. לא המקרה. בבחינת היישומים לתפקיד האחרון שמילאתי נבהלתי לגלות שכ- 30% הם שני עמודים. האם ממש זרקתי את העמוד השני (כמו שהבוסים בייעוץ שלי אמרו לי פעם)? לא. הייתי מרוגז כשקראתי אותו בכל זאת? אתה מתערב. וחשוב מכך, לא פעם אחת מהמידע הכלול בדף השני אי פעם עשה שינוי משמעותי באיך שחשבתי על מועמד. בסוף עמוד ראשון - או, בכנות, בערך באמצע העמוד הראשון, בדרך כלל היה לי את כל המידע הדרוש לי.
לא משנה כמה תרצו לסחוט עוד כמה כדורים בעבודה הראשונה, ההתמחות האחרונה שלכם או תחומי העניין שלכם - שמרו על עמוד אחד.
טעות מס '2: קורות חיים שהם, אום, יפה
קורות חיים אינם יצירות אמנות. מדובר בגיליונות נייר בגודל 8.5 על 11 אינץ 'שנועדו לעזור למראיין הפוטנציאלי שלך - במהירות - להבין את ניסיון העבר שלך ואת הישגיך, וכיצד הם הכינו אותך לתפקיד שאתה רוצה.
כאשר רפרוף מתחדש (כן, אני מודה בכך, אני גולש בפעם הראשונה דרך), אלה הדברים שמקלים על זיהוי מועמדים טובים: נקודות קליעה תמציתיות המתארות את הישגייך. מספרים המאשרים את ההישגים הללו. עיצוב נקי שמקל על הדף לקריאה.
אלה הדברים שלא עוזרים (אי פעם): גופנים צבעוניים. רקעים צבעוניים. פריסות לא לינאריות.
במהלך סבב הביקורות האחרון שלי, אני זוכר שקראתי מכתב שער שנראה לי שהוא די טוב. אך כאשר ניגשתי לפתוח את קורות החיים של המבקש, נבהלתי לראות מולי דף דף כחול-חום-תינוקי, עם קטעים מלבניים צבעוניים הפרושים סביב הדף כמו תוויות שלאחר הכניסה. תן לי להיות כנה: לא משנה מה היה בדף הזה, לא התכוונתי לאהוב את אותו מבקש.
בטח שמעת את העצה, "אל תשתמש בקורות חיים יצירתיים אלא אם כן אתה מגיש בקשה למשרה יצירתית." הייתי מתקן את זה לומר רק השתמש בקורות חיים יצירתיים אם אתה מעצב המגיש מועמדות למשרה בעיצוב. בכל מקום אחר - אפילו בתחומים "יצירתיים" כמו אופנה או כתיבה - נותר קורות חיים מסורתיים.
טעות מספר 3: מכתבי שער שאינם מזכירים את החברה
אם אני שוכר אותך, אני רוצה שתאהב את החברה שלי. אני רוצה שתתרגש מהדברים שאנחנו עושים והמשימה שלנו. ולא רק כדי להרשים אותי: כנראה שאנחנו הולכים לעבוד יחד - בחברה הזו, במשימה הזו - לזמן מה, ואני רוצה לעבוד עם מישהו ששמח לעשות זאת.
ובכל זאת, בכל פעם שפרסמתי עבודות פרסום, אני מקבל הודעות דוא"ל ומכתבי שער ממבקשים שאומרים לי שהם מעוניינים ב"תפקיד שראיתי באתר שלך. "אפילו לא אזכור של תואר המשרה! עלי לתהות - האם הם בכלל יודעים לאיזה משרה הם פנו?
עם זאת, גרועות יותר הן מכתבי השער הנמשכים עד כמה הפונה נלהב בעבודה ובמשימת החברה שלנו, והרצון שלו להיות חלק ממנו - אך למרות ההתלהבות המועמדת הזו, אינו מציין, אפילו פעם אחת, החברה בשם. אם המצב הקודם הוא המקבילה של הבחור בבר שמנסה ללא הבחנה לקנות כל בחורה שהוא פוגש משקה - זה הבחור שמודה באהבתו העמוקה לכל אחת מהן כשהוא בעניין. זה אף פעם לא עובד.
טעות מספר 4: אומרים דבר מלבד דברים טובים
ההתלהבות טובה - במיוחד כשאתה מציין אותה באופן ספציפי - אבל לעשות דבר מלבד לשיר את השבחים של המראיין לשמיים יביא לך נקודות מעט מפתיעות. יאללה, אני יודע שהחברה שלי אינה "הארגון הכי מדהים בעולם כולו."
המועמדים הטובים ביותר שראיינתי הם אלה שמראים לי שהם יכולים ליישם את כישורי החשיבה הביקורתיים שלהם על התפקיד שהם מנסים להשיג. אחת השאלות האהובות עלי לשאול מרואיינים היא, "אם היית בעמדה זו, ספר לי על דבר אחד שאנחנו עושים כרגע שאתה היית משנה." אני יודע שזה תופס כמה מרואיינים שלא מסתכנים. אבל, קיבלתי גם תשובות מהממות באמת לשאלה זו שהפכו את הראיון לשיחה על המקום בו האדם הזה יכול לעזור לנו לקחת את החברה - וזה האדם שאני רוצה להעסיק.
אני אדון עם זה: זה מסובך, ואתה צריך לקרוא היטב את המראיין שלך כדי לעשות את זה נכון, אבל זה גם יכול לעשות את ההבדל בין ראיון טוב לבין יוצא מן הכלל.
טעות מספר 5: מזעזע את החברה
הנה הנה אזהרה ל -4. לעולם אל תעליב את החברה איתה אתה מתראיין. ברור שאתה יודע זאת. אבל זה באמת מסתכם בשפה וניואנסים, ופליטת מידע יכולה להיות הרבה יותר עדינה ממה שאתה מבין.
במהלך ראיון שנערך לאחרונה סיפרה לי מועמדת איך היא חושבת שהחברה שלי נמצאת ב"גומחה מגניבה. "הצוות שלי נלחם קשה כדי למצב את עצמנו כמתחרה אמיתי במה שאנחנו רואים כשוק גדול מאוד, כך ששומע פונה אומר לי היא חושבת שאנחנו "נישה" - ובכן, זה בעצם נעקץ קצת. באותה צורה, אם אתה מתראיין לתפקיד בחברת "מדיה ישנה" או חברת אינטרנט 2.0 - אנא אל תגיד את המילים האלה למראיין שלך. זה - כנראה שלא במכוון - יראה כאילו אתה מסתכל עליהם.
ואם אתה מדבר על רעיונות שהחברה תשתפר (או ליתר דיוק "לבנות על ההצלחות שלה"), או לנסות לתקשר שאתה מבין איך החברה משתלבת בשוק שלה (במיוחד שוק שהוא לא דומיננטי), רק תמיד הקפידו להימנע מכל שפה עם קונוטציות מוזלות או דחייניות.
ראיונות אינם קלים. אבל חמושים ברזומה מוצק (נקי, עמוד אחד, שחור-לבן), גישה חיובית ועין חכמה, ביקורתית כלפי החברה וזה פוטנציאל, אתה יכול לגרום לעצמך להתבלט כחתך מעל החפיסה. ותסמכו עלי, עשו זאת, והמראיין שלכם יתלהב לפגוש אתכם כמו שאתם לפגוש אותה.
