בין אם ראיתם יותר ממיליון פעמים ובין אם אתם יכולים לסמוך על יד אחת כמה פעמים הייתם פנים מול פנים עם מנהל שכירות, התהליך תמיד מלחיץ. לא רק שאתה מנסה ככל האפשר להציג את הגרסה הטובה ביותר של עצמך, אתה גם מנסה לקרוא את הקהל שלך ולאסוף כמה שיותר מידע על התפקיד, תרבות החברה והארגון עצמו. בלי לחץ.
שאלו כל מנהל איך זה לקבל החלטת גיוס והיא סביר להניח שתגיד לכם שגם זו לא משימה קלה. בחירה נכונה יכולה להיות קשה - במיוחד כאשר היא בוחרת בקבוצה של מועמדים מוסמכים. אז איך אתה יכול להטות את הכף לטובתך? בנוסף לבוא לכל ראיון ומוכן היטב, נסה להכניס את עצמך לנעליו של האדם היושב מולו.
בפעם האחרונה שבדקתי, איש עדיין לא הבין כיצד לקרוא מחשבות, אך אנו יכולים להתקרב למדי על ידי התייחסות לחמש המחשבות הנפוצות שכמעט כל מנהל שכיר שכיר כנראה במהלך הראיון שלך.
1. האם אוכל לנהל את האדם הזה?
מפקח לא מתכוון להעסיק מישהו שהוא לא מאמין שהוא יכול לעבוד איתו. המנהלים מגיעים בכל הצורות והגדלים - חלקם ממלאים את עצמם ומצפים מהעובדים שלהם לעשות את מה שהם צריכים לעשות עם מעט או ללא פיקוח. אחרים אוהבים לקבל עדכונים יומיים, לבדוק את לוחות הזמנים באדיקות ולתזמן פגישות צ'ק-אין סדירות עם הצוות שלהם. אם אתה רוצה לקבל משוב קבוע ולהשתוקק לפגישה עם המפקח שלך, יכול להיות שמנוחה לא תהיה המתאימה ביותר עבורך. לעומת זאת, אם אתה מפעיל עצמאי שמתענג על אוטונומיה, כנראה שמפקח על ידיים אינו מתאים במיוחד לסגנון העבודה שלך.
אז כאשר הבוס העתידי הפוטנציאלי שלך מתחיל לחשוב על המשחק שלך כמנהל ועובד במהלך הראיון שלך, מה אתה יכול לעשות? כדי להתחיל, אתה יכול להראות שאתה מאזין נהדר על ידי יצירת קשר עין, רישום הערות, שאילת שאלות ומתן תשובות מהורהרות. הזכיר שאתה מתגאה בלקחת אחריות על תרומות במקום העבודה שלך, מעריך משוב בונה, ומתלהב להמשיך ולהגדיל את מערך המיומנות שלך. הפגנת נכונות להחזיק ביצירה שלך, להקשיב וללמוד בהחלט תבקש כמה נקודות לטובתך.
בשלב מסוים במהלך הפגישה, עליכם לקבל הזדמנות גם להעלות מספר שאלות. נסה לשאול את המנחה הפוטנציאלי שלך כיצד היא תתאר את סגנון הניהול שלה. אם התשובה שלה תואמת את העדפותיך, אמור, "זה נשמע נהדר! אני מגלה שאני עובד ממש טוב עם מנהלים שעומדים בידם ומספקים הרבה משוב מפורט ", או" זה מאוד תואם את סגנון העבודה שלי. בעלות מידה מסוימת של אוטונומיה בכדי לבצע את עבודתי עוזרת לי למקסם את הפרודוקטיביות שלי. "
אם תגלה שסגנון המנהיגות של הבוס העתידי שלך אינו כזה שעובד עבורך, יתכן שהגיע הזמן להעריך אם זה התפקיד עבורך או לא.
2. האם אדם זה מבין באמת את התפקיד הזה?
מראיינים רוצים להיות בטוחים שאתה לא רק יודע למה אתה מכניס את עצמך, אלא שעשית את שיעורי הבית שלך. וודא שבדקת ביסודיות את תיאור התפקיד לפני הראיון שלך, והתאמץ לקשר את החוויה הקיימת שלך בחזרה לאחריות שהייתה לך בתפקיד שאתה נחשב אליו.
לרוב מנהלי ההעסקה מתחילים בדרך כלל עם כמה שאלות פשוטות כמו "האם אתה יכול לספר לי על עצמך?" ו"למה אתה מתעניין בתפקיד זה? "אלה הזדמנויות מושלמות להפגין את הבנתך בתפקיד. אמור משהו שמצביע על כך שאתה מקבל מה התפקיד כרוך ומדוע הרקע שלך הוא התאמה איתנה. "יש לי ארבע שנות ניסיון בניהול ייצור והתמחות ביחסי ספקים. אני יודע שניהול ספקים יהיה מרכיב חשוב בתפקיד זה, וזו הסיבה שאני מתלהב במיוחד מההזדמנות הזו ", או" אני נלהב ממדיה חברתית וממקד במיוחד את ההזדמנויות שיאפשרו לי להגדיל את המומחיות שלי בתחום זה. אני יודע שאחת האחריות העיקריות שלי בתפקיד זה היא כתיבת ותזמון ציוצים לחשבון הטוויטר של החברה, ויש לי כמה רעיונות נהדרים כיצד אוכל לעזור לך לגדל את העוקבים שלך. "
דרך נהדרת נוספת להראות שאתה מבין את מה אתה מתראיין היא לשאול שאלות על התפקיד לאחר שהוכחת שביצעת יותר מסתם לקרוא את תיאור התפקיד. באומרו, "איזה יעדי תנועה יש לך לטוויטר ואילו משאבים אתה חושב שיעזרו לך להגיע למטרה זו?"
בכל פעם שתוכלו לחרוג מרישום התפקיד כדי להראות תפיסה מרשימה של אחריות התפקיד, עליכם לעשות זאת. בזבוז הזמן של שלך וגם של המגייס רק לרסק מחדש את מה שמעורב בתפקיד.
3. האם אדם זה באמת נרגש מהעבודה כאן?
בדומה להבנה מעמיקה של ההזדמנות הפוטנציאלית, חשוב להראות שאתה ממש מתרגש מהארגון בכללותו. כמובן שלא כל ראיון הולך להיות עם חברת החלומות שלך, אבל נסה כמיטב יכולתך למצוא משהו שמעניין אותך.
האם החברה הוקמה לאחרונה כאחד המקומות הטובים ביותר לעבוד באזורכם? האם המחלקה בה היית עובדת מייצרת מוצרים חדשים וחדשניים? האם המנכ"ל הוזכר לאחרונה בפרסום מכובד? הקדיש זמן לחקר וקריאה של מאמרים אחרונים ורלוונטיים שאתה יכול להתייחס אליהם במהלך הראיון.
יחד עם התהייה אם אתה באמת נרגש מההזדמנות, מראיין ירצה להעריך אם אתה מתאים. במהלך הפגישה נצלו את ההזדמנות לשאול אודות הצוות, סגנון העבודה שלהם ותרבות החברה. לא רק שזה יראה שאתה שקוע באמת בלמידה על הארגון בכללותו ולא סתם מתמקד בתפקיד אליו אתה מגיש, אלא זה ימחיש שגם לך אכפת להיות האדם הנכון לתפקיד.
4. האם האדם הזה יגרום לי להראות טוב?
במידה מסוימת, ביצועי העובד מהווים השתקפות על הממונה עליה. הבוס העתידי הפוטנציאלי שלך רוצה להיות בטוח שאם היא תיקח יום חופש או לא תוכל להגיע לפגישה, אתה עדיין תהיה בראש המשחק שלך. אם אתה עושה עבודה מעולה ומציג את עצמך היטב, גם היא נראית טוב. אם אתה הולך בדרכי הבוס בזמן שהבוס בחופשה או לא מגיה את ההודעות הדוא"ל החשוב ביותר, האדם שאליו היא מדווחת כנראה לא ישמח יותר מדי מאיש מכם.
מה הדרך הטובה ביותר להבטיח למנהל העתידי שאתה אמין לחלוטין? גלה מה היא מעריכה בחבר צוות. נסה לשאול, "אילו תכונות הכי חשובות לך אצל עובד?" או "מהן הציפיות שלך מהאדם שנכנס לתפקיד זה?" אם התשובות שלה מתיישרות עם סגנון העבודה שלך, הקפד להגיד לה את זה. לדוגמה, אם המראיין שלך אומר שהיא מעריכה תקשורת ברורה מעל לכל דבר אחר, תגיד, "לא יכולתי להסכים יותר. אני תמיד שואף לשמור על הצוות והמנהל שלי בקשר להתקדמות, עומס העבודה והזמינות שלי. מצאתי ששמירה על קווי תקשורת פתוחים עוברת דרך ארוכה למיטוב התפוקה ועבודת הצוות. "
בסוף הראיון שלך, כאשר המפקח העתידי שלך שואל אם יש לך מה להוסיף, נסה להוביל עימו, "אני באמת מעריך את כל המידע ששיתפת איתי על איך זה לעבוד כאן ואת הציפיות שלך לתפקיד זה . אני חושב שהניסיון וסגנון העבודה שלי יתאימו מאוד לצוות הזה. אני רוצה שתדע שכשכעת אתה יכול לצפות ממני להיות פרואקטיבית, מגיבה ומכוונת דד-ליין. "
תגובה מסוג זה מלמדת ששמת לב והיא מהווה אינדיקציה טובה להתנהגותך המקצועית.
5. מתי ארוחת הצהריים?
גם ראיונות יכולים להפריע לאנשים בצד השני של השולחן - במיוחד אם מנהל הגיוס נפגש עם מועמדים רבים גב אל גב. זה לא קורה במהלך כל ראיון, אבל לפעמים המוח של המראיין ינודד. הוא עשוי להיות רעב, יכול להיות שהוא עייף, או שהוא עשוי להיות מוסח על ידי תאריך יעד שקרוב, אבל בלי קשר לסיבת ההסחה זה קורה.
ברור שאתה לא יכול לשלוט בגורמים החיצוניים שעשויים להשפיע על מצב הנפש של המראיין שלך, אך אתה יכול לעבוד על הפיכתו למרואיין המעניין והמעורר ביותר שאתה יכול להיות. גייס חבר שיעזור לך לתרגל כמה שאלות ראיון נפוצות ולבקש משוב על שפת הגוף שלך, קשר עין, טון הדיבור ותוכן התשובות שלך. אתה מסתכל למטה כשאתה מדבר או מדבר בקול עמום, מונוטוני? אם אתה לא נראה מעוניין בתשובות שלך, אתה לא יכול לצפות שאף אחד אחר יהיה.
טריק מפתח נוסף שכדאי לזכור? שמור על תשובותיך קצרות ומתוקות. הרבה אנשים נוטים להשתולל כשהם עצבניים וזה יכול לגרום למפגש הזה להרגיש כאילו הוא ממשיך ונמשך. נסה ליצור תגובות חריגות באמצעות נוסחה פשוטה זו: תשובה + דוגמה + תוצאה. לדוגמה, בתגובה ל"איך אתה מנהל את זמנך? "נאמר, " אני מנהל את זמני על ידי עדיפות לאחריותי. לדוגמה, אם אני עובד על שני פרויקטים בו זמנית, אני תמיד אתמודד עם זה שהוא מורכב יותר או מוקדם יותר קודם. זה עזר לי להיות מאוד יעיל בתפקידי בעבר. למעשה, אני מקבל מחמאות באופן קבוע על היכולת שלי ללהטט עומס עבודה גדול בלי לפספס מועדים. "
קחו בחשבון שהמטרה כאן היא לא רק לספר למראיין את מה שאתם חושבים שהיא רוצה לשמוע. המטרה היא להתייחס באופן יזום לשאלות שהיא כנראה שואלת את עצמה במהלך הפגישה שלך. מטרת הראיון היא לא להעביר משרה, אלא עבורך ועבור המעסיק הפוטנציאלי העתידי שלך להעריך אם אתה מתאים אחד לשני. ההגעה מוכנה היטב ומשחק תפקיד פעיל בריאיון שלך תשרת מטרה זו ותגרום לך להיראות כמו אולסטאר בתהליך.
