כולנו יודעים שעדיף לפנות מכתב שער או דוא"ל לדואר אלקטרוני לאדם ספציפי ולא רק לומר "מנהל שכירת עובדים יקר." ולא רק לאף אחד, אלא לאדם הנכון - האדם שיכול לבחור אותך לתפקיד.
אבל אפילו כשאתה מבין מי מחזיק בכוח לשכור את המשרה שאתה מחפש, קל יותר לומר את השטר שלך לנחות בתיבת הדואר הנכנס שלו. בטח, כמה מנהלי שכירים מפרסמים את כתובות הדוא"ל שלהם במקומות ברורים, מה שמקל על יצירת קשר איתם. אבל אחרים יוצאים מגדרם לשמור על פרטי הקשר שלהם עם תקווה שהם לא ישמעו ממבקשי עבודה בלתי רצוי (כמו אה, אתה).
באופן אירוני, האנשים שקשה ליצור איתם קשר עשויים להציע יותר הזדמנויות: אם לא קל למצוא את כתובות הדוא"ל שלהם, פחות מועמדים שולחים אליהם דוא"ל - והדוא"ל שלך הוא סיכוי טוב יותר לקרוא.
כל מה שנדרש בכדי להכניס את כף הרגל לתיבת הדואר הנכנס שלהם, הוא מעט הרדמה. (טיפים אלה, אגב, עובדים בין אם אתה מחפש עבודה, פרילנסר שמנסה לנחות לקוחות, בלוגר שמגדיל את הרשת שלך, או סטארט-אפ שמכוון לסיקור חדשותי.)
התחל עם גוגל
ברור, נכון? אבל אל תקלידו פשוט את שם האדם בגוגל. אתה יכול להתחיל עם זה, אבל אם זה לא ינחת אותך באתר שלו או שלה או בבית דיגיטלי אחר עם דרך ברורה ליצור קשר, קח את זה צעד אחד קדימה.
בואו להשתמש בג'ו שלמו שעובד בסטארבוקס כדוגמה. נסה Googling:
רובנו משתמשים רק בתכונות הבסיסיות של גוגל, אך תוכלו להוסיף מילים וסמלים למיקוד החיפוש שלכם. אם רצית להגביל את החיפוש לאתר Starbucks, לדוגמה, נסה את "אתר Joe Schmo: http: //www.starbucks.com."
נסה לטוויטר
האם יש למנהל הגיוס ידית בטוויטר? הדרך הטובה ביותר לגלות זאת באמצעות גוגל - חיפוש אחר "ג'ו סמו טוויטר" - במקום להשתמש בכלי החיפוש המוחלט של טוויטר.
לאחר שתמצא את הפרופיל של מישהו, בדוק את הקישור המופיע בתכונה בשדה כתובת האתר. לעיתים תמצאו כאן פנינה: עמוד About.me או אתר אישי שאינו גבוה בגוגל. חפור קצת בדף ההוא, וגם אתה עשוי למצוא דוא"ל.
עדיין עולה בידיים ריקות? השתמש בחשבון הטוויטר שלך בכדי @ פשוט לצפצף וליידע אותו או אותה מדוע אתה רוצה ליצור קשר. (היה ספציפי ומשכנע - אקראי "אתה יכול לשלוח לי את הדוא"ל שלך?" לא יגיע לך רחוק.) אתה יכול גם לעקוב אחר אותו אדם, כך שהוא או היא יוכלו לשלוח לך הודעה ישירה - אנשים בדרך כלל נוחים יותר לחשוף את כתובת דוא"ל באמצעות הודעה ישירה מאשר בעדכון הציבורי שלהם.
תן לינקדאין לצלם
אין מזל עדיין? נסה להשתמש ב- Google "Joe Schmo LinkedIn."
ראשית, עיין בפרטי הקשר של מנהל הגיוס בפרופיל שלו; כמו בטוויטר, יש סיכוי שתמצא אתר שלא שמתם לב אליו לפני כן, ואם תעקוב אחר השביל הזה, ייתכן שתמצא גם דוא"ל.
אם במקרה אתה חבר בקבוצה של לינקדאין שמנהל הגיוס הזה גם חבר, ייתכן שתוכל לשלוח לו הודעה (או תלוי אם אותו אדם מקבל הודעות מחברי הקבוצה). זה נשמע מופרך, אבל אם אתה עובד באותו ענף, יש סיכוי שיהיה לך לפחות קבוצה אחת משותפת.
אם זה מבוי סתום, שקלו לשלוח לאדם זה InMail (דברו ב- LinkedIn באמצעות הודעה למישהו שאינכם מחוברים אליו). תצטרך לשלם כדי לשלוח InMail, באופן חד פעמי או כחלק משדרוג לגרסת הפרימיום של לינקדאין, אבל זה יכול להיות שווה את זה לאנשים שקשה מאוד למצוא אותם.
וכמובן, בדוק אם אתה והאדם הזה חולקים קשרים כלשהם - יתכן שתוכל לבקש מאותו איש קשר משותף להכיר אותך. הקדמה חמה היא תמיד טובה יותר מלהיות קר.
מצא קולגה
אז, סרקת את גוגל, טוויטר ולינקדאין ועדיין לא מצאת מידע ליצירת קשר עבור האדם אליו תרצה להגיע. יודעים מה השני הכי טוב? דוא"ל לאחד מעמיתיו או לה.
זהו אחד הפריצים המועדפים עלי - התבונן במבנה המייל של אותו עמית והחל אותו על שמו של האדם אליו אתה רוצה להגיע. נניח שמצאת את אחד מעמיתיו של ג'ו סמו, מרי קינג, והדוא"ל שלה הוא [email protected]. בידיעה, תוכלו לנחש בקלות מה יכול להיות הדוא"ל של ג'ו שמו: [email protected].
כמובן, לפעמים הדוא"ל של היעד שלך יעבור ממבנה הדוא"ל של החברה - ג'ו שלמו הוא שם די נפוץ, כך שהוא עשוי להזדקק לכלול את ראשית האמצע שלו, למשל. אם אתה חושד שזה יכול להיות, מצא דוא"ל למספר אנשים בחברה, השווה אותם וקח ניחוש משכיל.
לאחר מכן, שלחו את המגרש או את המכתב השער ההוא לאימייל זה עם האצבעות שלובות. אם זה לא יתחזר, אתה יכול להמר שמצאת דרך.
עדיין בחושך? ובכן, לפעמים תעברו את כל השלבים האלה ותמשיכו למבוי סתום - אבל לפחות אתם יודעים שעשיתם הכי טוב שיכולתם, נכון? כשאתה מוצא דוא"ל שחיפשת ולבסוף נוחת ראיון, הוא עושה את כל המאמץ שווה את זה.
