בתור תואר ראשון במכללה, אני לא רק החבר הכי צעיר בצוות שלי, אלא גם אחד הצעירים בחברה שלי.
ואני לא אומר את זה תוך התכווצויות מביכה. למען האמת, אני אוהב שאני אעבוד עם אנשים שהם כל כך מנוסים ממני. אבל אפילו עם זאת, בהחלט יש ימים שבהם אני מרגיש מתחזה, או שאני לא "שייך". (דוגמא: בכל פעם שאני לובשת בגד עבודה רשמי יותר, אני עדיין מרגישה שילדה מתלבשת בה) בגדי אמא.)
הנה סוד: זה לא שאני לא מחשיב את עצמי כחלק מרכזי בצוות, אבל כשאני מוקף באנשים שהם הרבה יותר קדימה, זה יכול להרגיש כאילו אני לא יכול לעמוד בקצב. רוצה לדעת מה עוד אני כל הזמן חושב?
אני אעשה לך אחד טוב יותר - אני לא אחלוק רק מה שעובר לי בראש, אלא גם את מה שהאדם הצעיר ביותר במשרד שלך כנראה חושב גם. אחרי הכל, במקרה אני מכיר כמה אחרים.
1. לעיתים אנו חשים מודרשים בגלל גילנו
כשאנשים אומרים לנו שאנחנו לא או לא נקבל משהו כי "אנחנו צעירים מכדי להבין", זה גורם לנו לחשוב שלקולגות מסוימים אכפת יותר מהגיל שלנו ממה שהשגנו.
וכאן נוטה תסמונת המתחזה לבעוט עבורנו. אנו מנסים לנהל שיחות סתמיות במטבח, רק כדי להחמיץ בצורה לא מביכה את ההתייחסות שכולם אחרים צוחקים עליהם כי זה היה "לפני זמננו." או שאנחנו צריכים לבקש ממישהו במביך שיסביר לנו מושג בסיסי מכיוון שאנחנו אף פעם לא שמעתי על זה.
במצבים אלה בדרך כלל אנו משאירים תחושה כאילו לא יכולנו לתרום שום דבר בעל ערך, כאשר כל מה שאנחנו באמת רוצים זה להיות חלק מהקבוצה.
2. אנו מפחדים להראות בוסר סביב עמיתינו המבוגרים
שעת העבודה המאושרת הראשונה שלי הייתה פיצוץ, אבל גם הזעתי בחולצה. במשך רוב חיי הייתי מוקף באנשים בגילי. אז בפעם הראשונה שיצאתי עם אנשים מבוגרים ממני בכמה שנים, לא בדיוק ידעתי איך לנהוג. פחדתי לומר בטעות "OMG" או "סמים" בקול רם, או להעלות סיפורים מימי הקולג '(האחרונים מאוד) שלי.
למזלי, אני חושב שזה הלך ללא תקלה, אבל גם היום אני תמיד זהיר במה שאני אומר ועושה. לא בגלל שמישהו אמר לי שאני חייבת לעשות זאת, אלא בגלל שבאמת יש לי פחות תרגול לנהל שיחות עם אנשים שלא עוברים שלבי חיים דומים.
3. אנו עובדים בצורה שונה, אך קשה באותה מידה
אם אתה חושש כי לעמיתך הצעיר לא תהיה אותה מוסר עבודה כמוך, אתה צודק - וטועה.
על פי הרבה מחקרים ודי מאמרים שמספיקים, אנשים צעירים עובדים קשה באותה מידה כמו הדורות שמעליהם.
עם זאת, יתכן ואנחנו לא עובדים באותה צורה - אנו מתמודדים עם בעיות באופן שונה, אנו מוצאים אנרגיה במקומות שונים ואף עובדים בצורה היצרנית ביותר בזמנים שונים של היום. עם זאת, בסוף השבוע, אנו מכניסים את השעות הנחוצות, שמים לב לפרטים ובסופו של דבר דואגים להצלחה של הצוות והחברה שלנו - ממש כמו כולם.
4. מרבית הדברים חדשים ומרגשים אותנו
אתה יודע איך אותו עמית צעיר בצוות שלך נראה תמיד במצב רוח מבעבע? או שמפטפטים באופן קבוע? או שואל המון שאלות על כל דבר קטן?
ובכן, זה מכיוון שכל מה שאנחנו עושים חדש ומרגש - כן, אפילו קבלת מיילים או השתתפות בפגישות (אנחנו חבורה מוזרה). אנחנו רוצים לספוג את כל מה שאנחנו יכולים כי רוב הסיכויים שמעולם לא ראינו או עשינו דבר כזה לפני כן. חשוב מכך, אנו מסתכלים על עמיתינו הוותיקים יותר - לכן כשאנחנו מטרידים אתכם בשאלות, זה בגלל שאנחנו רוצים שתשתפו אותנו בידע ובמומחיות שלכם.
5. אנו רוצים שיאתגרו אותנו
רבים מאיתנו עדיין נאבקים להשיג את המסבים שלנו, אבל זה לא אומר שאנחנו לא רוצים שיאתגרו אותנו. אנו משגשגים בתמיכה, אך אנו רוצים גם כי המנהלים והעמיתים לעבודה שלנו יסמכו עלינו שנעשה את עבודתנו הטובה ביותר בכוחות עצמנו - ולא לדאוג שהם יצטרכו "להתייבש" בנו.
כמו שאמרתי, אנחנו עובדים ממש קשה, ואולי אפילו טעויות בדרך. אך אנו משתוקקים להזדמנויות צמיחה וחוויות למידה, וזו הסיבה שנשמח לא יותר מאשר להעביר לנו מטלה חשובה או משימה קשה כאשר הרווחנו אותה.
חברי הצוות הצעירים ביותר שלך אולי לא יביאו את המקסימום לחוויה לשולחן, אבל יש להם הרבה מה להציע. במיוחד בגלל שיותר מכל, אנחנו רק רוצים ללמוד כל מה שאתה יודע. אז אם אתה מזהה ומנצל את זה, אנו עשויים להפוך לשחקן היקר ביותר שלך.
