יש לי חדשות עבורך: לעבור יישומים מסורתיים מתיישן גם עבור מנהלי עובדים.
לכן, בניסיון להפוך את החוויה למעט יותר מרתקת - עבורי ועבור המועמדים - הובלתי לאחרונה הליך שכירות בו ביקשתי מהמועמדים ליצור Tumblr שמראה לנו מדוע הם יהיו האדם הטוב ביותר לתפקיד. התפקיד הוא חניכת החברה שלנו - שהיא בעצם טבילה של שישה חודשים בחיי סוכנויות הפרסום, שם המועמד הנבחר מסתובב דרך מחלקות שונות ומונחה על ידי חברי הצוות הבכיר.
אהבתי שזה מפלס את המגרש. קורות חיים יצירתיים אפשרו למועמדים להפגין אישיות ויצירתיות, וזה איפשר לי לשפוט מיומנויות שתורגמו ישירות לתפקיד (כך שלא הייתי פוטר אנשים שאולי אין להם את הרקע המדויק שביקשתי בפרסום המשרות). זה נתן הזדמנות נוספת לקבוצה רחבה יותר של אנשים, ובמקביל גם להפסיק את מי שלא היו מוכנים ללכת בקילומטר הנוסף.
שכרנו את ג'סי, שקורות החיים של Tumblr הם דבר של יופי. זה מדגים את העין שלה לעבודה ויצירתיות. זה נקי, זה פשוט ונותן פירוט כנה של מה שהיא עשתה בחייה - הן מבחינה מקצועית והן אישית - וכיצד מה שלמדה יהיה רלוונטי לתפקיד. היא הראתה מיומנויות עיצוביות, תשוקה לעבודה שלה, ותחומי עניין מחוץ למה שאנחנו שוכרים לה. (זה מסוג האנשים שאני רוצה בצוות שלי!)
אז מה מישהו יכול ללמוד מהאפליקציה של ג'סי? מה הרוטב הסודי שעזר לה לחדש את היצירתיות להעביד אותה בתפקיד?
1. חקר את החברה
שמעתם את העצה הזו בעבר - ולא בכדי. מה שתרשים את מנהל הגיוס בחברה אחת יכבה את האדם שקורא את החומרים שלך בארגון הידוע בתרבותו הרשמית.
אתה יכול להשתמש במדיה החברתית כדי לחפור ולחשוף יותר על מעסיקים פוטנציאליים מכפי שסביר שתצטרך לדעת (או תרצה) לדעת. האם החברה מקרינה אווירה רגועה ומהנה? אם כן, מחקה זאת בגישה שלך. זכור, יש דרגות של יצירתיות, החל מהגשת קורות חיים קלאסיות עם שימוש רב יותר בצבע ובעיצוב ועד דרך חשיבה מחוץ לקופסה. ככל שתכירו יותר על ארגון ותרבותו, כך תוכלו להתאים יותר את ההתכנסות שלכם, וכך להגדיל את הסבירות שתשמעו בחזרה.
2. השתמש במה שיש לך
לא מעצב או נוטה מבחינה אסתטית? הכל טוב. אתה לא צריך להיות אמן חזותי כדי להיות יצירתי. היה לי פעם מועמד לשתף מכתב עטיפה כתוב במומחה שהתחיל בבקשה לקורא לקרוא אותו תוך כדי האזנה לשיר מסוים. הגישה שלו התבלטה, ובסופו של דבר הגעתי אליו.
3. הראו את המולת הצדדים שלכם
אולי התפקיד הנוכחי שלך לא מאפשר לך להגמיש את השרירים היצירתיים האלה שלך, אבל יש לך הופעה צדדית ליצירת הזמנות לחתונה. מצא דרך לעבוד את קורות החיים והתיק עבורך. שתף פרוייקטים כלשהם - אפילו אלה שמחוץ ל -9 עד 5 שלך - המציגים את כישוריך, בתוספת היצירתיות, התשוקה והדחף שלך. אם זה משהו שאתה עושה בנוסף להופעה המלאה שלך, זה חייב להיות משמעותי עבורך ומשהו שתשפוך את ליבך למעסיק הבא שלך.
4. אל תיסחף מדי
יש הבדל בין מושך עיניים לבין מוחץ. זכרו שמגייסים ומנהלי שכירות עוברים לרוב דרך ים של קורות חיים. אתה רוצה להתבלט, אבל אם יש יותר מדי מידע שנתקע בדף צבעוני אחד - או אם אתה רוצה שמישהו יצפה בסרטון יוטיוב בן 45 דקות - יתכן שלא יבחין בכך בצורה טובה. הפוך את זה ברור, נקי ופשוט. זה לא צריך לקחת מאמץ נוסף כדי לבדוק את הבקשה שלך.
5. זכור, גימיקים אינם האפשרות היחידה שלך
מגייסים, עובדים שכירים ובני אדם בכלל נוטים להגיב טוב יותר למחשבה מאשר תחבולות. סמוך עליי, אני זוכר בחיבה ועדיין עובד עם האנשים ששלחו פתקי תודה חכמים, מהורהרים, אבל מעולם לא שכרתי את מי ששלח לי רגל פלסטיק כדי "להכניס רגל בדלת." (כן, זה באמת קרה! ) בכנות, אם יש לך את הכישורים, הצגתם בצורה מתחשבת תדבר יותר עם כל מעסיק עתידי פוטנציאלי יותר מאשר מכשירים מגניבים.
המפתח לנחיתה של עבודת החלומות שלך הוא הכל על הצגת התשוקה שלך למעסיק החדש הפוטנציאלי שלך. עשה זאת בצורה שקולה, חכמה ומהנה! ואם החברה הזו לא נושכת, זה בכל מקרה ההפסד שלהם. עברו להזדמנות הבאה שתעריך אתכם עבורכם ואת כישוריכם המטורפים.
מוכנים להכניס את קורות החיים היצירתיים שלכם למבחן?
אנו מכירים רק את החברות להגיש בקשה.
פשוט לחץ כאן
