אם אתם מחפשים עבודה בסטארט-אפ, אתם בטח כבר יודעים שתהליך הגיוס הוא מעט שונה: תוכלו להגיש סרטון במקום מכתב עטיפה, ללבוש ג'ינס לראיון שלכם ואפילו ( אם אתה אמיץ) עקוב אחר המדיה החברתית.
הדבר נכון גם לראיונות הסברה. בזמן שעסקתי בציד עבודה בשנה האחרונה, ביליתי חלק אדיר מזמני בהגדרת (ומשכלל את האסטרטגיה שלי) לפגישות קפה עם מייסדים ועובדי סטארט-אפים. ומהר מאוד הבנתי שהטיפים הרלוונטיים לראיונות האלה (בצע את המחקר שלך לפני, הגיע עם רשימת שאלות מוכנה) אינם מכסים את כל מה שאתה צריך לדעת. כן, חלק מהעצות הרגילות היו מועילות, אך הפקת המרב מראיון הסברה סטארט-אפ כרוך גם בכמה אסטרטגיות ייחודיות.
בין אם אתה מנסה לנחות משרה או שאתה פשוט רוצה ללמוד עוד איך זה לעבוד בעולם הסטארט-אפ, הנה חמישה טיפים שאספתי שיעזרו לך להתארח בפגישה הבאה שלך.
1. הביא את ההתלהבות שלך
לא משנה עם מי אתה מתראיין - מייסד, מהנדס, מגייס או נציג שירות לקוחות - אתה יכול להניח שהם פחות משכירים ועובדים יתר על המידה, אך נרגשים להפליא ממה שהם עושים. ושהם רוצים לראות את אותו סוג התלהבות של עובדים עתידיים.
אז כבר מההתחלה (לאחר שתציג את עצמך, כמובן), דאג להסביר באופן מלא את העניין שלך בחברה ובמשימתה. לדוגמה, אם השתמשת בעבר במוצר או בשירות של החברה, דבר על החוויה שהייתה לך ומה אהבת בו. אם קראת רק על החברה, שתף את מה שגילית במחקר שלך ולמה היא באמת לחצה איתך. על ידי הצגת ההתלהבות שלך בשלב מוקדם, תתחבר לאיש הקשר החדש שלך ותקבע טון מרתק וחי לשיחה שלך.
2. בואו עם הצעות
בנוסף להסבר מדוע אתה נרגש במיוחד מהמושג העסקי הזה, נסה לעבוד כמה הצעות לגבי דרכים לשיפור החברה בשיחה שלך. לדוגמה, אולי אתה חושב שמחלקת שירות הלקוחות באמת תפיק תועלת מפיצ'ר צ'אט חי באתר האינטרנט שלה, או שיש לך שותפות פוטנציאלית בראש שתצליח באמת לשפר את השיווק של החברה.
אמנם אינך רוצה להיתקל כאילו אתה מנסה "לתקן" את החברה, כשהיא מנוסחת באופן קונסטרוקטיבי ומכבד ("האם אי פעם שקלת ליצור פורום מקוון עבור הלקוחות שלך, שם הם יכולים לפרסם שאלות ולעזור לאחרים לפתור בעיות ? ”), מתן הצעה יכול לעודד קדימה ואחורה לגבי אופן פעולתו של העסק. שיחה מסוג זה תעזור לך ללמוד יותר על מאחורי הקלעים של החברה ותראה את איש הקשר החדש שלך שקיבלת מחשבה משמעותית להעברת העסק קדימה. בנוסף, תוכיח עד כמה אתה יכול להיות מועיל לחברה כעובד חדש.
3. שאלו שאלות על תרבות החברה - הרבה מהן
מכיוון שאופי עבודות ההתחלה בדרך כלל מחייב עובדים לחבוש הרבה כובעים, חברות אלה אינן מחפשות בהכרח מערך כישורים ספציפי בעובדים פוטנציאליים. במקום זאת, הם בדרך כלל מחפשים מישהו שיתאים היטב לצוות הכללי, הן מבחינה מקצועית והן מבחינה חברתית.
לכן, הקפידו לשאול הרבה שאלות על האופי וההרגלים של העובדים העובדים במקום. שאלו שאלות כמו "מה מניע את העובדים שלך לספק שירות לקוחות כה נהדר?", או בצד הקז'ואל יותר, "האם הצוות מבלה יחד מחוץ לעבודה?" שאלות מסוג זה יעזרו לך להבין מה הסטארטאפ. מחפש אצל העובד הבא שלה, וחשוב לא פחות, יעזור לך להחליט אם התרבות שלה מתאימה לך או לא.
4. דע את התפקיד האידיאלי שלך
אמנם יתכן שלסטארט-אפים יהיו תיאורי תפקידים או פרסומי תפקידים מקוונים כדי לפרסם תפקידים זמינים, אך זה לא תמיד המקרה - וייתכן שלא תמיד תמצאו פתח שמתאים בדיוק למומחיות שלכם. אבל, עם הגמישות של חברת הזנק, זו לא תמיד בעיה: המשרות הטובות ביותר הן אלה שאתה מעצב בעצמך על סמך מה אתה יכול להביא לחברה ובאילו תחומים החברה זקוקה לעזרה.
אז זכור זאת כשאתה עונה על השאלה "איזה סוג תפקיד אתה מחפש?" חשבתי שעונה על שאלה זו באופן נרחב תסייע להגדיל את הסיכוי שלי לנחות הופעה, מכיוון שיכולתי להשתלב במגוון תפקידים. . אבל במקום זאת, למדתי שיותר יעיל להסביר את תפקידך האידיאלי בחברה, או כיצד אתה תהיה נכס לצוותים או פרויקטים ספציפיים. אפילו אם התפקיד שאתה מתאר אינו זמין כרגע, ברגע שהם יתקבלו לעבודה בתפקיד הזה (או משהו קרוב אליו), יהיה להם בראש האדם המושלם - אתה.
5. שחק את המשחק הארוך
גם לאחר הראיון ההסברתי שלך, חשוב לשמור על קשר עם איש הקשר החדש שלך. תפקידים בסטארט-אפים נפתחים לרוב במהירות ובאופן בלתי צפוי, אלא אם כן אתה עדיין טרי במוחו של איש הקשר שלך, ההזדמנות עשויה לחמוק בקלות.
כדי לשמור על קווי תקשורת פתוחים, ספקו עדכונים תקופתיים אודות ההישגים והרעיונות החדשים שלכם, או ברכו את אנשי הקשר שלכם על אבני הדרך של החברה עליה קראתם לאחרונה. לחלופין, אם אתה מרגיש בנוח, בקש להיפגש עם עובדים מצוותים אחרים כדי ללמוד יותר על תרבות החברה מנקודות מבט שונות.
אתה יכול אפילו להכניס את כף הרגל לדלת על ידי הצגת רעיון מעניין או להציע לקחת פרויקט צדדי קטן. מערכות יחסים בעולם הסטארט-אפ מתפתחות באופן אורגני ולאורך זמן, לכן הקפידו על קשרים עם קשר עם תקשורת שוטפת, מעקב נהדר וגישה פרואקטיבית.
ראיונות הסברה מתחילים עשויים להיות שונים ממה שאתה רגיל, אבל אל תיתן להם לתפוס את עצמך. גש לפגישה שלך בהתלהבות, ביטחון ורצון אמיתי ללמוד על החברה, ותעשה רושם מתמשך - כזה שעשוי רק להעביר לך עבודה חדשה!
מחפש הופעת סטארט-אפ? בדוק את החברות האלה שמעסיקות כעת עובדים!
