לעולם לא אשכח את היום שהבוס שלי בא אלי ושיתף שאנחנו הולכים להתקבל לתפקיד חדש וגבוה יותר בצוות שלנו. "האם אתה רוצה להיכנס לתפקיד הזה או שאתה רוצה שנעסיק מישהו אחר בשביל זה כדי שתוכל לצמוח בדרכים אחרות?", שאלה.
כיבדו אותי כי אכפת לה מספיק מהצמיחה שלי בחברה בכדי לכלול אותי בהחלטה זו. דיברנו על זה, החלטתי שאני לא רוצה את התפקיד, והסברנו סיעור מוחות בדרכים אחרות בהן אוכל להמשיך לפתח את הקריירה שלי. השארתי תחושה של הערכה והתרגשות לא יאומן לעתידיי בחברה.
עכשיו, למי מכם שקורא את זה שמאחל לבוסכם כל כך אכפת מאושרכם, יש לי חדשות טובות. כן, חלק ממה שהאפשר את השיחה הזו הייתה העובדה שיש לי מנהל די מהמם. סיבה גדולה יותר לדיון? העבודה הקשה שלי בחברה פירושה שהיא רצתה שיהיה לי מקום להתפתח לצד העסק.
בין אם אתם מחפשים מבצע גדול, מבקשים מהחברה שלכם לעזור בתשלום עבור חוג, או סתם רוצים להיכנס לפרויקטים קצת מחוץ לבית הגלגלים שלכם, הנה כמה דרכים לוודא שהבוס שלכם נרגש לעזור לכם .
1. עשו את העבודה שלכם ועשו זאת טוב
זהו קו הבסיס לריגוש של המנהל שלך להשקיע בצמיחה שלך - אתה צריך להראות שאתה נכס חזק לצוות ושווה לך להשקיע בו! אז לפני שתבקש הזדמנות חדשה, וודא שהראית את הערך שאתה כבר מביא לצוות.
חשוב לא פחות ממשיך להצטיין בתפקידי הליבה שלך, אפילו כשאתה עובד על פרויקטים נוספים או לוקח שיעורים בצד. אלא אם כן אתה והמנהל שלך דנו בהעברת חלק מהאחריות שלך כדי שתתמקד בתחומים חדשים, סביר להניח שהפיגור בביצועים שלך לא יזכה אותך בהזדמנויות דומות בתור. הראה שאתה מוכן (ואפילו נרגש) להכניס את העבודה הנוספת להשקעה בצמיחה שלך, והבוס שלך צפוי לעודד זאת.
2. הבהיר את התועלת
כן, העסקתך צריכה להיות תועלת מספקת לבוס שלך, אך כאשר עומסי העבודה כבדים והתקציבים צמודים, לפעמים אתה צריך להוסיף תמריץ נוסף לבקשתך. אז תבהיר כיצד רכישת מיומנות חדשה תעזור לך לצאת למשימה, כמו פרויקטים חדשים שתוכל לעבוד עליהם או KPIs נוספים שאתה חושב שתצליח לפגוע בהדרכה הנוספת.
אם אתה יצירתי, אתה יכול למצוא דרך להראות ערך זה גם אם מה שאתה מעוניין ללמוד אינו קשור ישירות לתיאור התפקיד שלך. לדוגמה, אם אתה משווק שרוצה להשתתף בשיעור עיצוב גרפי, דבר על איך אתה יכול לעזור בגרפיקה של מדיה חברתית מהירה, להפחית את העומס על המעצבים שלך ולהפוך את זמן התפנית למהיר יותר לבקשות קטנות.
3. עשה את העבודה בשבילה
זכור, הבוס שלך עסוק וככל שהיא רוצה לעזור לך לצמוח, יתכן שהיא לא תמיד יודעת איך. אז נכנס יום אחד לצ'ק-אין שלך ואומר, "אני רוצה להיות משווק בדוא"ל, " ואז להביט בה בציפייה אולי לא יעבוד כל כך טוב. אם זה כן - ובכן, יש לנו המון שאלות למנהל שלך .
בדיוק כמו בכל בקשה, אתה רוצה להקל על הבוס שלך לומר כן. אז עשו קודם עבודת רגליים כדי שתוכלו להיות מוכנים עם רעיונות כיצד תוכלו להשיג את יעד הצמיחה הזה: “אני באמת חושב שלמידה של כמה מיומנויות שיווקיות בדוא"ל זה יכול לעזור לי לצמוח לתפקיד גדול יותר כאן בעתיד. מצאתי כמה שיעורים מדורגים היטב שנראים כאילו הם יכולים להיות טובים ותהיתי אם יש לנו תקציב שיעזור לי לכסות את העלויות? ”טיפ מקצוען: צפו להתנגדויות או היסוסים אפשריים לשאלתכם, והיו לכם כמה תשובות מוכנות.
4. היכנסו לייעוץ, לא עם דרישות
עם זאת, אינכם רוצים להיות חתוכים לדרך אחת בלבד להגיע למטרה שלכם. למרות שאתה צריך לבוא עם הבוס שלך עם רעיונות, בסופו של דבר אתה צריך לנהל שיחה כדי להבין את השלבים הבאים הטובים ביותר יחד.
אולי אין לך תקציב לקחת חוג, אבל הבוס שלך יודע על פרויקט שגריז השיווק הנוכחי בדוא"ל עומד להתחיל, וחושב שאולי תוכל להצליל אותה. לעתים קרובות רק הידיעה באילו תחומים אתה מעוניין יכולה לעזור למפקח שלך לראות הזדמנויות שלא היית יודע אפילו שהיו אפשריות.
5. שחק את המשחק הארוך
בסופו של דבר, אם אתה רוצה שהאדם שיחתום על המשכורת שלך יושקע בצמיחה שלך לאורך זמן, אתה צריך לעשות זאת לשיחה קבועה, ולא רק בקשה חד פעמית. קבע תקדים לדבר על הצמיחה שלך - אולי במהלך צ'ק-אין אחד בחודש אתה משוחח על תחומי השיפור שאתה רואה בעצמך ואיך אתה יכול לעבוד יחד כדי לגרום להם לקרות. אם הבוס שלך כבר לא שואל אותך שאלות איפה אתה רואה את עצמך בשנים הקרובות, העלה את זה בעצמך, שאל את עצתה כיצד תוכל להגיע לשם.
על ידי המשך השיחה, אתה והמנהל שלך יכולים למצוא כמה דרכים, לפעמים קטנות, לצמוח לך לאורך זמן - ככל הנראה הגדרת אותך לקפיצות גדולות בטווח הרחוק.
