בטח קראת על תרחישים מרהיבים אלה "קחו את העבודה הזאת ודחפו אותה". אתה יודע, הדיילת שהכריזה על התפטרותו המיידית בקול תרועה רבה, מוכר גולדמן זאקס שהלך דרך שירות חדש בניו יורק טיימס , ומגיש הטלוויזיה שהתפטר בשידור עם הפצצה בפרידה שלה.
השארת עבודה מתסכלת, פחות ממושלמת, עשויה לפתות אותך להיות נקמני או דלקתי באותה מידה ביציאתך. אבל אני קורא לך לשקול מחדש. אמנם ככל הנראה עזיבתך לא תופיע בחדשות הערב או שתודפס בניו יורק טיימס , אך הדרך בה אתה עוזב ומה קורה אחר כך תשפיע בצורה עמוקה על האופן בו המעסיק הבא שלך תופס אותך.
למה שתעזוב במקום טוב? עולם העסקים קטן והאינטרנט הופך אותו לקטן עוד יותר. אתה בטח נתקל בבוס שלך, עמיתים או מנהלים בזמן כלשהו בעתיד, חברתית או מקצועית. הם עשויים להיות במצב עתידי להעסיק אותך, לקנות ממך, או בדרך אחרת לעשות איתך עסקים. אתה לא רוצה להשאיר אותם עם דיוקן חיובי ומרשים שלך?
אם כן, הנה הפעולות המזיקות למוניטין שעליך להימנע מהן בעת עזיבת מקום עבודתך הנוכחי.
1. הוענק למדיה חברתית על תפקידך, החברה או הבוס שלך
כמעט מחצית מכל המעסיקים בודקים מועמדים לעבודה במדיה החברתית - לעתים קרובות מבלי שתחשמו זאת. השימוש בפלטפורמה המקוונת הזו בכדי לפתור את הבוס, המשרה, החברה או הקולגות שלך לא יביא אותך לאור טוב עם מעסיקים פוטנציאליים. אחרי הכל, אף אחד לא רוצה לשכור מתלונן. וכשאתה משתולל על מדיה חברתית, זה בדיוק המוניטין שאתה יוצר.
זכרו גם כי מכל ההמלצות שתוכלו להבטיח בלינקדאין, אלה מהמפקחים הם מהמוערכים ביותר. אבל אם אתה מתלונן על המנהל לשעבר שלך במקום ציבורי שכזה, סביר להניח שתמעוך את הסיכויים שלך להשתמש בבוס ההמלצה הזו בלינקדאין בהמשך הדרך.
2. רכילות על החברה לשעבר שלך או האנשים בה
לאחר שתעזוב עבודה, תשאל אותך - לעתים קרובות - כיצד אהבת לעבוד בחברה או מנהל מסוים. אבל לא משנה עם מי אתה מדבר, תגובה כמו "הבוס שלי ג'ו היה כזה אידיוט!" כנראה תמצא את הדרך חזרה לג'ו תוך זמן קצר.
למרות שזה עשוי להיות מפתה לזרוק את דלי התלונות שעלה על גדותיו, שאף להיות עובדתי וחסר רגש בכל פעם שאתה נותן משוב. מצא לפחות דבר אחד טוב לומר (צריך להיות לפחות אחד), והשאיר אותו בזה.
אתה יכול לומר, למשל, "ג'ו היה כל כך טוב בפרשנות המספרים של העסק. למדתי ממנו כל כך הרבה. "בטח, זה אולי לא כל האמת, אבל זו התבוננות כנה לגבי העבודה אצל ג'ו שתשאיר את המוניטין המקצועי שלך על כנו.
3. שלח דוא"ל בוער ל- HR בהשתתפות לגבי התנאים, המעסיק, העבודה או האנשים
לאחר שעזבת מקום עבודה, אתה עשוי לחשוב שזה מועיל אם צוות משאבי האנוש היה יודע באיזה דופוס אתה עובד ואיך הוא פוגע במסלול החברה.
אבל במציאות, הם כנראה לא היו מסכימים. כמו ראיונות יציאה, גם משתתפים זועמים לאחר עזיבתם לא משיגים הרבה אלא משאירים טעם רע בפה של כולם.
אם עליך לכתוב דוא"ל בוער, כתב אותו בצורה טיוטה. זרוק לתוכו את כל הכעס והתסכול שלך. חכה שבוע. ואז קרא אותו, מחק אותו והמשיך הלאה.
4. הזניחו את עמיתכם לשעבר
רוצה להבטיח לעמיתים לשעבר שורשים נגד ההצלחה שלך? השאירו בקפה, אל תודו להם על כל דבר שעשו כדי לעזור לכם, ותגידו להם שהם פראיירים על שהייתם בסביבה.
הנה דרך טובה יותר: לאחר שתעזוב, שב וכתוב להם המלצות בלינקדאין - ללא ביקורת (הנה איך). התמקדו בכישורים של כל אחד ואיך הוא או היא עזרו לכם להצליח. ספר סיפורים המראים אותם באור חיובי. אל תצפו לתמורה בתמורה, ותנו לקארמה לעשות את הדבר שלה.
5. השאר את הלקוחות או הספקים שלך לתלייה
זוכר איך ציינתי שהעולם הוא מקום קטן? חשוב גם על אנשים מחוץ לארגון שלך בהקשר זה. אם אתה עובד עם לקוחות, ספקים או אנשי קשר, הם חלק חשוב מהרשת המקצועית שלך.
במקום להשאיר אותם תלויים עם מגיב אוטומטי "ג'יין סמית 'כבר לא בחברה", הישאר בקשר אחרי היציאה שלך. שאלו כיצד תוכלו לעזור להם. השאירו להם המלצות, בדיוק כמו שעשיתם לעמיתים שלכם. אחרי הכל, יתכן שיהיו להם קשרים יקרי ערך והפנים פנימה על הזדמנויות שיכולות לעזור לך בהמשך הדרך.
מתנהג רע לאחר שעזב עבודה עשוי להיות מפתה. אך ישנן פעולות פשוטות ומאששות שתוכלו לנקוט כדי להשאיר בעקבותיה חיובי בהיותכם. כשאתה עוזב עבודה כלשהי, הפוך את המטרה שלך להתרחק עם כל מי להוט לשמש התייחסות חיובית עבורך.
