51 שאלות נהדרות שיש לשאול בראיון - המוזה

אתה בטח כבר יודע שראיון אינו סתם סיכוי שמנהל הגיוס יגרום לך לשאלות ראיונות - זו ההזדמנות שלך לרחרח אם עבודה מתאימה לך.

מה שאומר: חשוב להיכנס עם כמה שאלות לשאול משלך. מה אתה רוצה לדעת על התפקיד? החברה? המחלקה? הקבוצה?

כדי לגרום לך לחשוב, הרכבנו רשימה של שאלות מרכזיות לשאול בראיון. אנו בהחלט לא מציעים לשאול את כולם במהירות מהירה - חלק מהדברים האלה בוודאי יכוסו במהלך הדיון שלכם, ותוכלו לשלב בשאלות אחרות תוך כדי.

אבל כאשר הבלתי נמנע, "אז יש לך שאלות בשבילנו?" מגיע חלק מהראיון? השתמש ברשימה זו כדי לוודא שכיסת את כל הבסיסים שלך.

1-10 שאלות שיש לשאול על התפקיד

ראשית, וודא שיש לך ידיעה בדיוק מה תהיה האחריות היומיומית של התפקיד - גם עכשיו וגם בעתיד.

1. איך נראה יום טיפוסי?

2. מהם הפרויקטים המיידיים ביותר שצריך לטפל בהם?

3. אתה יכול להראות לי דוגמאות לפרויקטים שעבדתי עליהם?

4. מהן הכישורים והחוויות שאתה מחפש במועמד אידיאלי?

5. אילו תכונות צריך למישהו כדי להיות באמת מצליח בתפקיד זה?

6. אילו סוגי כישורים חסר הצוות שאתה מחפש למלא בשכירות חדשה?

7. מהם האתגרים הגדולים ביותר שעומד בפני מישהו בתפקיד זה?

8. עם איזה סוג תקציב הייתי עובד?

9. האם זה תפקיד חדש שנוצר?

10. האם אתה מצפה שהאחריות העיקרית לתפקיד זה תשתנה בחצי השנה הקרובה לשנה?

11-16 שאלות שיש לשאול לגבי הכשרה ופיתוח מקצועי

חשוב על כל עבודה חדשה לא רק כתפקיד, אלא כצעד הבא בדרך להצלחה בקריירה. האם עמדה זו תעזור לך להגיע לשם?

1. איך אתאמן?

2. אילו תוכניות הכשרה עומדות לרשות העובדים שלך?

3. האם יש הזדמנויות לקידום או להתפתחות מקצועית?

4. האם אוכל לייצג את החברה בכנסים בתעשייה?

5. לאן האדם האחרון שעבר תפקיד זה עבר?

6. לאן התקדמו עובדים מצליחים בעבר בתפקיד זה?

17-20 שאלות שיש לשאול לגבי הביצועים שלך

ההבנה כיצד המנהל החדש הפוטנציאלי שלך ימדוד את ההצלחה שלך היא המפתח הן בהבנת סדר העדיפויות של החברה, כמו גם בסגנון הניהולי שלהם.

1. מהם הדברים החשובים ביותר שהיית רוצה לראות מישהו שישיג במהלך 30, 60 ו- 90 הימים הראשונים בתפקיד?

2. מהן הציפיות לביצועים של עמדה זו במהלך 12 החודשים הראשונים?

3. מהי תהליך בדיקת הביצועים כאן? באיזו תדירות הייתי סוקר רשמית?

4. לאילו מדדים או יעדים יוערכו הביצועים שלי?

21-25 שאלות שיש לשאול לגבי המראיין

לשאול שאלות של המראיין עולה שאתה מתעניין בהן כאדם - וזו דרך נהדרת לבנות קרבה.

1. כמה זמן אתה נמצא בחברה?

2. האם התפקיד שלך השתנה מאז שהיית כאן?

3. מה עשית לפני זה?

4. מדוע הגעת לחברה הזו?

5. מה החלק האהוב עליך בעבודה כאן?

26-30 שאלות שיש לשאול אודות החברה

למה לא ללמוד קצת איפה אתה יכול לעבוד. מכיוון שמשרה אינה קשורה רק לרשימת המטלות היומיומית שלך.

1. קראתי על הקמת החברה, אבל האם תוכל לספר לי עוד על …?

2. איפה אתה רואה את החברה הזו בשנים הקרובות?

3. מה אתה יכול לספר לי על המוצרים או התוכניות החדשות שלך לצמיחה?

4. מהן היעדים הנוכחיים עליהם מתמקדת החברה, וכיצד צוות זה פועל לתמיכה בפגיעה ביעדים אלה?

5. מה הכי מתלהב מהעתיד של החברה?

31-37 שאלות שיש לשאול אודות הצוות

האנשים שאתה עובד איתם ביום יום ויום באמת יכולים לעשות או לשבור את חיי העבודה שלך. שאל כמה שאלות כדי לגלות אם זה הצוות המתאים לך.

1. אתה יכול לספר לי על הצוות שאעבוד איתו?

2. עם מי אעבוד הכי קרוב?

3. למי אדווח ישירות?

4. האם אתה יכול לספר לי על הדוחות הישירים שלי? מהם נקודות החוזק שלהם והאתגרים הגדולים ביותר של הצוות?

5. האם אתה מצפה להעסיק אנשים נוספים במחלקה זו בחצי השנה הקרובה?

6. אילו מחלקות אחרות עובדות בצורה הדוקה ביותר עם המחלקה הזו?

7. מהם מסלולי הקריירה הנפוצים במחלקה זו?

38-47 שאלות שיש לשאול על התרבות

האם המשרד מכופתר מכופתר או סוג של מקום-מכסה-מכנסיים? למד את ההיבטים העדינים, אך כה חשוב, של תרבות החברה.

1. איך תרבות החברה והקבוצה?

2. כיצד היית מתאר את סביבת העבודה כאן - האם העבודה בדרך כלל משתפת פעולה או עצמאית יותר?

3. האם אתה יכול לספר לי על אירוע הצוות האחרון שעשית יחד?

4. האם יש הצהרת משימה רשמית או ערכי חברה? (הערה: וודא שזה לא מסוגל בגוגל!)

5. מה המסורת המשרדית האהובה עליך?

6. מה אתה והצוות בדרך כלל עושים לארוחת צהריים?

7. האם מישהו בצוות מסתובב מחוץ למשרד?

8. האם אתם עורכים אירועים משותפים עם חברות או מחלקות אחרות?

9. מה שונה בעבודה כאן מאשר בכל מקום אחר שעבדתם בו?

10. איך החברה השתנתה מאז שהצטרפתם?

48-51 שאלות שיש לשאול לגבי הצעדים הבאים

לפני שאתה עוזב, וודא כי למראיין יש את כל המידע הדרוש להם וכי ברור לך על השלבים הבאים על ידי שאלת השאלות הללו.

1. האם יש משהו שמעסיק אותך בכך שהרקע שלי מתאים לתפקיד זה?

2. מהם השלבים הבאים בתהליך הראיון?

3. האם יש עוד משהו שאני יכול לספק לך שיעזור לך?

4. האם אוכל לענות על כל שאלות אחרונות עבורך?