האם מכתב השער מת?
באופן אישי, אני לא חושב כך. ישנן כמה דרכים טובות יותר לספר את הסיפור מדוע אתה עושה ציר בקריירה, להצביע על חוזקות שלא ברור מה קורות החיים שלך, ולהעביר מסר בהתאמה אישית מדוע אתה הנכון לתפקיד.
אני לא לבד. השבוע הנחתי את הפאנל של שכירת מנהלים ממעסיקים מובילים, כולם פרט לאחד אמרו שהם תמיד קוראים מכתבי שער. (זו שלא הגיעה מגוגל, שהיא תהליך גיוס שונה מהרוב במובנים רבים.) מאמן המגייסים והמוזה המאסטר ג'ני פוס מתלהב על כוחם, כפי שהיא "הייתה עדה שוב ושוב לכוח העצום". כאן ב"מוזה "לא נשקול יישומים בלעדיהם.
אך מסתבר, אנו במיעוט: סקר Jobvite בספטמבר 2015 מצא כי 55% ממנהלי הגיוס רואים מכתבי שער לא חשובים בתהליך החיפוש שלהם. כמו למשל, גם אם תעבור על כל העבודה הקשה של כתיבת אחת, תתאים אותה אישית לכל חברה ותפנה אותה לאדם הנכון, יתכן שהיא לא תקרא ולא תיחשב בכלל.
אז מה מחפש עבודה לעשות?
עצתי: אתה עדיין צריך לכתוב את מכתב השער ההוא - האם לא יהיה חבל שלא לכלול מכתב עבור אותם מעסיקים שעדיין רואים שזה כדאי? אך עליכם לבצע גם את כל הדברים הבאים, שידאגו להתבלט גם אם זה לעולם לא יקרא.
1. התאם את קורות החיים שלך
אמרנו זאת בעבר ונאמר זאת שוב: עליך בהחלט להתאים את קורות החיים שלך לכל משרה שאתה מגיש עליה, ולהפוך ברור למנהל הגיוס מדוע הניסיון שלך מתיישר עם תיאור התפקיד. זה ייראה מעט שונה תלוי מי אתה וסוגי המיקומים אליהם אתה מכוון, אך הקפד למשוך את הכדורים הרלוונטיים ביותר שלך לכל משימה לראש כל קטע, ולקצר (או אפילו להסיר לחלוטין) כאלה אל תתייחס לתפקיד העומד לרשותך. אם אתה מעביר קריירה או שיש לך כמה סוגים שונים של ניסיון, שקול לשבור את קטע החוויה שלך לשניים, כאשר החלק העליון מדגיש את החוויה הרלוונטית שלך, והשני מפרט את כל השאר.
ולבסוף, הראו את המסמך שהושלמו לזוג חברים או למאמן קורות חיים, ושאלו אותם לאילו סוגי תפקידים הם חושבים שאתם מגישים מועמדות. אם זה לא ברור מייד, חזור לעבודה. אם לא תהיה לך סיכוי לחלוק מדוע אתה מתאים בהתאמה האישית שלך, קורות החיים שלך באמת צריכים לעבוד כפול.
2. שקול קטע סיכום
אנשי מקצוע ומנהלים מנוסים מתחילים לרוב את קורות החיים שלהם עם קטע סיכום, שנותן סקירה של החוויה שלהם לפני שהם צוללים למקומות העבודה שלהם. ואין סיבה שאתה לא יכול לעשות את אותו הדבר!
מסבירה מומחה הקריירה של מוזה, לילי ג'אנג: "הצהרה מסכמת … מורכבת למעשה מכמה אמירות פיתיות וחזקות בתחילת קורות החיים שלך שעוזרות לסכם את כישוריך וניסיונך כדי שמעסיק פוטנציאלי יוכל לקבל במהירות תחושה של הערך שאתה יכול אם מעסיק כלשהו מסתנן מעבר למכתב הכיסוי שלך, כולל הצהרות שקושרות את החוויה שלך יחד ומותאמות אותה אישית לתפקיד העומד לרשותך יכול להיות דרך נהדרת להעביר את המסר שלך.
3. כלול קישורים שאנשים יכולים ללמוד עליהם יותר
אפילו אם מנהל שכירות קורא כל מילה במכתב השער שלך, זה עדיין רק מסמך בגודל 8.5X11 ”- ויש סיפור הרבה יותר מסיפור שלך מזה, נכון? נצל את מלוא היתרון של כל הדרכים האחרות שם תוכל לשתף את הסיפור שלך - פרופיל לינקדאין מלא הונאה, אתר או בלוג אישי, פרופילים חברתיים מקצועיים - ואז שתף קישורים לאתרים אלה בקורות החיים שלך. אם מנהל שכיר מעוניין ללמוד עוד, הוא או היא ילחצו ימינה.
4. השתמש בגוף הדוא"ל או בסעיף "מידע נוסף" לטובתך
המנהלים השוכרים שבדרך כלל לא קוראים מכתבי שער, בהחלט לא מתכוונים לפתוח קובץ מצורף לדוא"ל בשם "מכתב עטיפה". אך הם עשויים לקרוא מידע שמונח לפניהם. לכן, אם אתה מגיש בקשה באמצעות דואר אלקטרוני, שחרר את מכתב הכיסוי שלך ישירות בגוף ההודעה שלך. (כדאי לצרף אותו גם כקובץ PDF, למקרה שיקראו אותו וירצו להגיש אותו איפשהו.) אם אתה מגיש בקשה באמצעות מערכת מעקב אחר פונים, אתה יכול לכתוב הודעה קצרה על עצמך בקטע "מידע נוסף". ". לז'אנג יש כמה רעיונות בשבילך, ממש כאן.
5. קבל המלצה
לבסוף, זכור שהדבר הטוב ביותר הבא לספר את הסיפור שלך הוא שמישהו אחר יספר את זה בשבילך. (לעזאזל, זה יכול להיות אפילו יותר טוב, מכיוון שהוא או היא יכולים להתרברב בך מבלי להישמע כמו אגומניאק!) אז, בדוק אם אתה מכיר מישהו בחברה (או שמכיר את מנהל ההעסקה) שיכול להשלים מילה טובה עבורו אתה. להלן מספר טיפים למעקב אחר החיבור האמור, והנה תבנית שתעזור לך ליצור את השאלה המושלמת.
למרבה הצער, גם אם תשפכו את ליבכם ונשמתכם במכתב עטיפה מבריק, ייתכן שהיא לעולם לא תקרא. אך במקום להעיד על עובדה זו, השתמש בה לטובתך והתבלט בכל שאר הדרכים העומדות לרשותך.
