חברים שמדברים על זבל, רכילות זורמת חופשית, תחרויות פופולריות וקלייקים בלעדיים. נשמע כמו בתיכון? כנראה. אבל השאלה הטובה (והרבה יותר מפחידה) היא - האם זה נשמע כמו המשרד שלך?
אתה יכול להניח עכשיו שנכנסת לכוח העבודה המקצועי והבוגר, תוכל לברוח מהדרמה הקטנונית שמזכירה את בית הספר התיכון. במציאות, משרדים יכולים להיות מלאי דרמה בדיוק כמו חדר הבית שלך בתיכון.
פתאום אתה מוצא את עצמך נושא של עמיתים לעבודה שמדברים מאחורי גבך, מנסים לגייס אותך לקחת צד בוויכוח, או לעזור למישהו להראות טוב - אבל רק על חשבון מישהו אחר. ואם אינך נזהר, קל להשתלב בעצמך בפעילות ההרסנית ההיא.
אבל, כפי שאני בטוח שאתה זוכר מימי הלימודים שלך, דרמה כמעט ולא מועילה לאף אחד. זה בהחלט לא יעזור לך להתקדם בעבודה, לנחות מבצעים או לנהל משא ומתן על העלאות כלשהן.
שמור על מסלול קריירה מצליחה על ידי ביצוע שישה כללים אלה לשמירה על חיי דרמה שלך ללא דרמה.
כלל מס '1: אם עשית את זה כשהיית בן 15, אל תעשה את זה עכשיו
כולנו בוגרים בוגרים ומקצועיים כאן, נכון? עם זאת, קל לתפוס את עצמך עושה דברים שראויים יותר למסדרונות בתיכון מאשר במשרד.
לדוגמה, אולי אתה לא מסתדר עם עמית לעבודה מסוים, אז אתה נותן לה את הכתף הקרה - עוברת ליד השולחן שלה ומעבירה אותה בחדר ההפסקה מבלי להציץ בדרכה, קל וחומר ברכה.
אתה יכול מיד לזהות התנהגות זו כלא בוגרת ולא הולמת במסגרת עבודה - והיא תשמש רק להסתה של יותר דרמה ברגע שהעובד המדובר (וכל האנשים בצוות שלך) ישים לב.
השאיר את ההתנהגות העגמומית מאחור והתמקד באינטראקציה עם עמיתיך לעבודה והתמודדות עם כל הנושאים בצורה בוגרת ומקצועית.
כלל מס '2: שמור את האוורור מחוץ למשרד
זה ככל הנראה הכלל הברור מכולם: התנגד לדחף לדבר על עמיתיך לעבודה ועל הבוס בזמן שאתה נמצא במשרד. ובכל זאת, רוב האנשים עושים זאת בכל מקרה.
זה פטפוט משרדי נפוץ: "האם שמעת את מה שבריאן אמר בפגישה הבוקר?" "אני לא מאמין שליזה חשבה שהדיווח הזה טוב." "שמעתי שמייגן נפרדה קצת קשה מדי עם לקוח בסוף השבוע האחרון בסוף השבוע. ועידה. "
עם זאת, אותו פטפטון לכאורה לא מזיק הופך לפוגעני כאשר האדם המדובר הולך ליד התא שלך בזמן שאתה אמצע המשפט - או כשמילה בלתי נמנעת מסתברת שאתה מדבר על אותו עמית.
ואל תחשוב שסגירת דלת המשרד מרחיקה אותך מהקצב. תחושת ביטחון זו יכולה להוביל לקולות מורמים ומתוסכלים - שלעתים קרובות יכולים להעביר קירות משרדים.
שמעתם את זה בעבר, אבל כולם יכלו להשתמש בתזכורת: שמור את האוורור כשאתה לא מהמשרד ומרוחק את אוזנו של כל מי שעובד בחברה שלך. תחסוך מכולם את הדרמה.
כלל מס '3: כאשר אתה בספק, המתן לתשובה
אין הרבה דברים שיכולים לגרום לדם שלך לרתוח במהירות כמו דוא"ל שנראה שתוקף אותך, את הצוות שלך או את העבודה שלך.
אז כשתעשה זאת, אתה מייד מפטיר תשובה צורמת, מתמודד על כל נקודה המופיעה בדואר האלקטרוני - ומשלח מספר עליונות עיקריות כדי להבהיר את הנקודה שלך. לפתע, כולם מצודדים ומתייחסים לצדדים במצב של מצב חירום.
לחלופין, אתה נוקט בגישה הפאסיבית-אגרסיבית יותר, מתחיל את הדוא"ל שלך ב"אני יכול לטעות, אבל אולי הצוות שלי לא היה מפספס את המועד האחרון שלנו אם מנהלי המוצר היו מספקים את המחקר בזמן. "
כך או כך, אתה מעודד דרמה. אז אם אתה מוצא את עצמך מתחיל תשובת דוא"ל בטירוף מתוסכל, עצור והתרחק מהמקלדת. תן לאימייל להתבשל למשך זמן מה לפני שתגיב. הגיוני דרך מה שאתה רוצה לומר - וחשוב מכך, איך לומר את זה בצורה רגועה, דיפלומטית.
לעתים קרובות, אם תחזור להודעת הדוא"ל כעבור 15 או 30 דקות, תגלה שאתה יכול לחשוב בצורה הרבה יותר ברורה - ולהימנע מהרבה דרמה בתהליך.
כלל מספר 4: דע מתי הגיע הזמן לדבר את זה
לאורך אותם שורות, כדי להימנע מדרמה מיותרת, עליכם להבין את הנקודה בה עדיף פשוט לדבר עם עמיתכם באופן אישי או בטלפון, במקום להתנהל בקרב דוא"ל סוער.
לא נראה לאף אחד לטפח רשת אימיילים זועמת, להוסיף בוסים ומנהלים לאורך הדרך, עד שהיא תתפתח לקרב מן המניין.
אם אתה חש תסכול, כעס או האשמה בדוא"ל, וסביר להניח שלא ניתן לפתור אותה באמצעות תשובת דוא"ל אחת פשוטה, החלט להחשיב אותה. תגלה שתקשורת מילולית משאירה פחות מקום לפרשנות שגויה ולעתים קרובות היא כלי טוב יותר לפיתרון בעיות תוך השארת רגשות שלמים.
כלל מספר 5: יש (ותשתמש) בביטוי "לברוח"
גם אם אין שום פעולה של דרמת דלק משלך, אתה יכול להיתפס בזה בכל מקרה: עמית לעבודה בא אליך להתלונן על חבר לקבוצה, אתה מקבל דוא"ל ובו אתה שואל את דעתך על דיון רגיש במקום העבודה שלא נוגע לך, או שמישהו מתחיל לחשוף פרטים אישיים מדי מדי מחיי האהבה של המנהל שלך.
כדי להימנע מהשתלשלות, בוא למשרד מוכן עם ביטוי בריחה - דרך מנומסת אך תקיפה לראות את עצמך משיחה שאינה הולכת לשום מקום פרודוקטיבי.
מאמן הקריירה, לאה מקלוד מציע להביע חוסר אונים: "כשעובד לעבודה מתחיל לסובב את חוט הרכילות (" שמעתי שהבוס יודע שסאם מחפש עבודה חדשה - מה אתה חושב שהוא הולך לעשות? "), מושך בכתפיו ואומר ' אני לא יכול לעזור לך בזה. מצטער.'"
ביטויי בריחה אחרים יכולים לכלול "אני מצטער, אני במועד אחר צפוף ואני צריך לחזור לעבודה", או "אני לא מרגיש ממש פטפטני ברגע זה." כל מה שאתה מרגיש הכי בנוח איתו, שיהיה במוכן - והשתמש בו.
כלל מס '6: לעולם אל תניח כוונה שלילית
אם אתה מחפש דרמה, אתה תמצא אותה.
למה אני מתכוון? נניח שמישהו בצוות שלך שולח לך דוא"ל שאומר "היי קייטי, אני חושב שאולי נצטרך לשנות את הגישה לקמפיין השיווקי שלנו."
אם אתה קורא את זה בהנחה שכולם בצוות שלך פועלים יחד למען מטרה אחת ואחידה, אתה יכול לראות בכך הצעה מכבדת, מועילה.
אם מצד שני, אתה מניח שכולם רוצים להפיל אותך בדרך לפסגה, אתה יכול לפרש את זה כהתקפה מתנשאת על כל העבודה שהצוות שלך השקיע במערכה עד כה - וטענה כי השולח חושב בבירור שהוא או היא טובים ממך.
זה די ברור ששתי האפשרויות, השנייה הרבה יותר סיכוי לתרום למקום מלא דרמה.
כדי להימנע מהדרמה ההיא, פשוט עבדו תחת ההנחה שחבריך לעבודה ומנהליכם נמצאים שם כדי לעזור לכם, לתמוך בכם ולאתגר אתכם לייצר עבודה טובה אפילו יותר.
כשאתה ממלא אחר הכללים האלה, אתה תמנע מיצירה והוספה של דרמה במקום העבודה. ומקום עבודה ללא דרמה הוא יעיל, פרודוקטיבי, ואולי הכי חשוב, מהנה.
