כמו שנדמה כי מנהלי שכירת עובדים יודעים מייד אילו קורות חיים אינם מבצעים את הקיצוץ, תחסוך זמן רב אם אתה יודע ממה להימנע בבקשתך למשרות טכניות. לדוגמה, מהנדסים לועגים באופן פעיל לתיאורי משרות עם הביטוי "אנחנו מחפשים כוכב רוק" בשילוב עם "שמוכן לעבוד בשביל הון עצמי לזיעה כדי לייצר MVP (מוצר מינימאלי בר-קיימא)." מונחים אלה מציגים אדום מיידי דגל.
למה? אמנם אין שום דבר רע בעבודה למען ההון אם אתה נוטה כל כך, אך תיאור עמדה מסוג זה מאפשר לך לדעת שהמנהל אינו מנוסה וחסר ענווה - מכיוון שהוא בעצם אומר שהוא רוצה שתעבוד ממש קשה, אך לעולם לא תוכל לקבל שכר. אז זהו, שזאת הימור טוב שהוא מעריך מעט מהנדסים שעשויים יום אחד לעזור לו לבנות את המוצר החלומי שלו - מה שלא סביר שהחזון שלו אי פעם ייצא לפועל.
אבל חברות סטארט-אפ שמנסות לייצר MVP הם לא המקומות היחידים שבהם תוכלו למצוא דגלים אדומים כשמחפשים עבודה כמהנדס תוכנה. להלן שישה דברים שצריך להיזהר מהם כשאתם פונים למשרה הבאה שלכם בהנדסה.
1. חוסר הבנה טכנית ברחבי הארגון
בחברה מונעת טק, צוות ההנדסה לא צריך להיות האנשים היחידים שיכולים לתת לך סקירה כללית של הטכנולוגיה של החברה. אמנם זה לא מציאותי לצפות שכל אדם בארגון יכול להסביר לכם את כל הערימה, אך לרוב האנשים איתם אתם מדברים במהלך ראיון העבודה צריכים להיות הבנה בסיסית של המתרחש.
אם אתה נתקל במספר עובדים חסרי מושג לגבי מה שהמהנדסים עושים - במיוחד אם אנשים אלו נמצאים בתפקידים ברמה גבוהה יותר - זה עשוי להיות דגל אדום שהחברה לא מחנכת את עובדיה ועשויה להיעדר כבוד לטכנולוגיה שהיא מסתמך על.
2. היסטוריה של מחזור גבוה
ההיסטוריה חייבת לחזור על עצמה - במיוחד כשמדובר במחזור בארגון. תחלופה גבוהה עשויה להעיד על ניהול רע, על חוסר ראייה או על ציפיות גבוהות באופן בלתי אפשרי. לא משנה מה הסיבה, מחזור גבוה הוא דגל אדום מובהק עבור מהנדסים (ובאמת, רוב מחפשי העבודה).
לפני שאתה מתחייב לעבוד איפשהו, נסה להבין כמה זמן הצוות קיים. שאלו כמה אנשים הסתננו והחוצה בשנתיים האחרונות. התשובה יכולה לספר לכם רבות על שביעות רצון העובדים, וגם אם החברה עברה לאחרונה כיוונים.
3. ציפייה בשיחה
אלא אם כן אתה רוצה לעבוד כל הזמן - או שאתה סתם מיואש לתפקיד - אל תרדוף אחר הזדמנות שיש לה ציפייה 24 שעות ביממה. גם אם מנהל ההעסקה נשבע שזה לא יקרה יותר מפעם או פעמיים בחודש, אתה פותח לעצמך התעללות פוטנציאלית מיותרת.
זכרו, מעסיקים טובים הזקוקים למהנדסים מוכנים מסביב לשעון יעסיקו עובדי משמרת, אך מעסיקים רעים ינצלו (וישרפו) את כל מי שיוכלו לשים עליהם.
4. קווי זמן לא מציאותיים
במהלך הראיון שלך, עליך לצפות לדון בפרויקטים בהם תתמודד בחודשים הראשונים עם החברה. בזמן שאתה לומד יותר על היקף העבודה, ברר על צירי זמן צפויים.
העניין הוא - זו שאלה קצת טריקית. הארגונים הטובים ביותר יעבדו עם המהנדסים כדי לפתח קווי זמן אלה, והם לא יקבעו תאריכים קשים לגבי פריטים רחוקים מדי. אם תקבלו מועדים נוקשים ולא מציאותיים, סביר להניח שתרצו להימנע מהמיקום.
5. חוסר הזדמנויות לצמיחה
כדי להישאר רלוונטיים, על מהנדס להמשיך ללמוד מיומנויות חדשות. אם עבודה לא מציעה דרכים ברורות לצמיחה, סביר להניח שהיא לא תעסוק אותך הרבה מאוד זמן - והיא ככל הנראה לא כל כך טובה לקריירה שלך. לכן, תרצו לחפש סימנים לכך שהחברה נוקשה מכדי לנסות רעיונות חדשים שהובאו על ידי צוות ההנדסה.
איך אתה יכול לזהות את זה? שאל על ההזדמנויות להתגבר בארגון, כמו גם דוגמאות של מהנדסים אחרים שקודמו לאחרונה. אם אתה חש חוסר נכונות לקדם מבפנים, אולי תרצה לחשוב פעמיים לפני שתקבל לעבודה.
6. תחושת משבר
החלטות שמתקבלות תחת לחץ הוא לעתים רחוקות טובות. אם תהליך ההעסקה מואץ מכיוון שאתה מקבל תחושה שהחברה נמצאת בסחרור וצריכה מהנדס בהקדם האפשרי כדי להישאר מעל לצוף, אל תתכנן לעבוד שם זמן רב.
לחברות מנוהלות היטב יש חוש חזון ברור, והן ניגשות לגיוס מתוך תחושת צורך מדודה ולא מתוך ייאוש.
מציאת עבודה כמהנדס אולי נראית קלה מכיוון שכישרון טכני מבוקש כל כך גבוה, אבל למצוא את העבודה הנכונה יכול להיות הרבה יותר אתגר. שימו לב שגם לחברות טובות יכולות להיות מחלקות מנוהלות בצורה לא טובה, אז עשו שיעורי בית, והתאמצו להיזהר מהדגלים האדומים האלה.
