שמעת פעם על מחשבון משכורת? אתם בטח מדמיינים סוג כזה של כלי המפיץ מספר שמספר לכם מה עליכם לעשות (ויכול להיות שעושה) - וכן, זהו, במובן הרחב, מה זה.
במובן הלא כל כך רחב, זהו משאב מקוון עבור מחפשי עבודה, מחליפי קריירה ועובדים, כדי להשוות את שכרם לאחרים בתחומם, בענף שלהם, בעיר שלהם או אפילו בחברה שלהם. מה שיפה בזה זה שתוכלו לחקור יותר את מצבכם הנוכחי, כמו גם לחזות מה תהיה ההכנסה העתידית שלכם.
ניסיתי חמישה מחשבונים למשכורת רק כדי לראות אם יש הבדלים עצומים (וכיוון שכמו כל ניסוי טוב, אתה צריך לנסות יותר מאחד כדי להשיג תוצאה מדויקת).
הנה החמשה שאיתם הלכתי:
- דלת זכוכית
- Salary.com
- אכן
- שכר אקספרט
- סולם שכר
שלושת הראשונים מבקשים תואר ומיקום, ואז השתמשו במידע זה בכדי לתת לכם רשימת משכורות לחברות שונות באזור. השניים האחרונים ספציפיים יותר, מבקשים כל מיני אישורים על מנת לצייר תמונה חיה של ההכנסה האידיאלית שלך.
אף אחד מהם לא מדויק במאת האחוזים (ולכן אין להשתמש בהם כראיה קשה), אך כולם יכולים להועיל בנקודות שונות בקריירה שלך כדי לעזור לך. ומכיוון שאני לא מומחה, החלטתי לשוחח עם מאמן הקריירה מלודי ג'י ווילדינג LMSW כדי לקבל קצת יותר תובנות לגבי מה שאתה יכול (ולא יכול לעשות) עם אחד.
1. אתה יכול להשתמש בו כדי לקבל שכר ממוצע בתחומך
השימוש הראשון, והכי ברור, במחשבון שכר הוא לראות כיצד משווה המשכורת הנוכחית שלך לאנשים אחרים בתחומך ובעירך. וזו הסיבה שבדרך כלל זה הדבר הראשון שרוב האנשים עושים כשהם נתקלים באחד - לראות כמה הם עשויים לעשות אם הם ממשיכים בדרך מסוימת.
אך שוב, התוצאות אינן מדויקות לחלוטין. הסיבה הראשונה והגדולה ביותר, טוען וילדינג, היא מכיוון שהיא מבוססת על מידע סטנדרטי וישיר. אבל העניין הוא שאף משרה אחת אינה זהה, והכי פשוט לא משתלבים במודל החותך של העוגיות של "מנהל חשבון" או "מנהל מכירות." זו הסיבה שקשה להשיג מספר מדויק עבור סטארטאפים או תפקידי פרילנסרים. . הסיבה האחרת היא שלכל תחום יש מאגר מועמדים שונה. אז בעוד סביר להניח שתמצאו המון מידע על עבודות הנדסה וכספים, הנתונים הסטטיסטיים על מעצבים או סופרים מעט פחות חזקים.
הנסוף? קחו למשל את המספר הערכה ולא חישוב מדויק. אם הצעת עבודה מציעה פחות או יותר, אך לא כל כך מזכירה מהממוצע, כנראה שיש סיבה טובה לכך.
2. אתה יכול להשתמש בו אם אתה (שוקל) נע
נניח שאתה חושב לעבור לעיר חדשה לגמרי בלי עבודה. לחלופין, נניח שיש לך הצעה למשרה חדשה במדינה אחרת ואתה רוצה לראות מה העתיד צופן עבורך שם. חבר את הכותרת שלך למספר מיקודים שונים כמו גם את כותרות התפקיד הגבוהות מכמה פעולות. מעשייה זו תוכל לקבל מושג טוב יותר כיצד נראה מסלולך, ואם המהלך באמת אפשרי עבורך.
כמובן, המספרים האחרים שתרצו לקחת בחשבון כרוכים במחירים הממוצעים של העיר. בטח, השכר אולי נמוך יותר, אך האם רמת החיים נמוכה יותר? הדבר נכון גם להפך - אולי תרוויח יותר כסף בעיר ניו יורק, אך גם תשלם יותר שכר דירה.
3. אתה יכול להשתמש בו כדי לנהל משא ומתן על שכרך
ומה קורה כשאתה מקבל הצעה נמוכה מכפי שציפית? ובכן, דבר אחד שעליך לעשות הוא לפנות למחשבון ולראות אם אתה נמצא בטווח הממוצע. (למען האמת, כדאי לדעת זאת עוד לפני שתתחיל בחלק זה של התהליך למקרה שתבקש את המשכורת האידיאלית שלך.)
אם אתה לומד שאתה מבין מתחת לעמיתים שלך בתחום שלך, זה מציע את ההזדמנות המושלמת לנהל משא ומתן על הצעה טובה יותר. כפי שאומר מאט מיקיביץ ', מייסד המנכ"ל ומנהל המוצר הראשי של שכור, "אם אתה הולך לדעת מה מישהו בתפקיד שלך אמור לעשות, אתה תדע אם אתה מועט בכדור, ויהיה לך העובדות מועילות לגיבוי מדוע כדאי לכם להרוויח יותר. "
אבל וילדינג גם אמר לי שלפעמים מנהל שכירות יזכיר את מה שמצאת במחקר שלך עוד לפני שתוכל. במקרה זה, שהוא מקרה נהדר להיות בו, תוכלו להשתמש בזה כנקודת ציר כדי להתווכח מדוע מגיע לכם להרוויח יותר. השיחה תיראה כך:
לחלופין, אם לא נראה כי העלאת שכר אפשרית, מחשבון שכר הוא גם נקודת קפיצה מצוינת למשא ומתן על יתרונות אחרים, כמו עבודה מהבית, אופציות נוספות, יתרונות בריאותיים טובים יותר.
נקודה אחת שאדגיש היא שאמירה "אבל מחשבון השכר הזה אמר …" בראיון זה לא-אין-ענק - זה מייד גורם לך להראות כמו חובב. במקום זאת, התמקדו בסיבה שבגללה מגיע לכם יותר, במקום לשים דגש על כלי משתנה אחד.
4. אתה יכול להשתמש בו כדי להעריך שינוי בקריירה
אם אתם מחפשים לחקור ענף אחר לחלוטין, אתם בטח יודעים מעט על כמה אתם צריכים להרוויח.
בין אם אתה מישהו שמתחיל להתחיל בהתחלה או סתם לעבור לתחום ששילם נמוך יותר באופן כללי, אתה צריך לדעת להיכנס לתהליך כמה קיצוץ שכר אתה מוכן לקחת (המידע הזה קובע המון!). הצעד הראשון בקבלת ההחלטה הקשה הזו? הכרת טווח השכר האופייני לתפקידים אליו הייתם מחילים.
אבל החוויות שלך עדיין חשובות כל כך בתהליך זה. וילדינג גילתה שרבים מלקוחותיה מוכרים את עצמם בקצרים כשעושים מהלך מסוג זה. היא מדגישה שאם אתה בתפקיד כבר 10 שנים ומחליפים הילוכים, זה לא אומר שאתה צריך להתחיל בצורה משכורת רק בגלל שכלי מקוון אומר לך את זה.
5. אתה יכול להשתמש בו כדי לעזור לך להחליט אם התואר הזה שווה את זה
למי ששוקל לחזור לבית הספר או לאסוף מיומנות חדשה בשיעורים מקוונים, אתה יכול גם להשתמש במחשבון משכורת כדי לראות כיצד ההכנסה שלך עשויה להשתנות - לדוגמה, כמה עוד תוכל לעשות אם קיבלת תואר שני במנהל עסקים או למידה. כיצד לבצע קוד -. בתחומים מסוימים כדאי מאוד, באחרים - לא כל כך. לפני שאתה קופץ לפרויקט או השקעה חדשים, התבונן בסטטיסטיקה.
6. אתה יכול להשתמש בו כדי לבקש העלאה
ולבסוף, אם אתה מסתכל על כל המחשבים האלה ומבין שאתה מרוויח הרבה פחות כסף מרוב האנשים - ויש לך יותר כישורים מאלה העמדות - זה יכול להיות נקודת קפיצת דרך טובה לפנות לבוס שלך לגבי קבלת בליטת שכר הוגנת במהלך סבב הביקורות השנתי הבא.
כעת, דחיקת מחשבון שכר גורמת בפניו של הבוס שלך ואומרת לו או לה שאמרתי לך, גם זה לא הפיתרון. בקשת העלאה היא תהליך מסובך ומכוון - אתה צריך לעשות את המחקר שלך (רמז: השתמש ביותר ממשאב אחד), ועליך לגבות אותו עם ההישגים שלך. אבל הכרת השכר הממוצע היא בהחלט התחלה טובה.
העניין הוא שמחשבון שכר אינו האסימון שלך להחליף תמורת יותר כסף. שיחה עם עובדים אמיתיים, קריאת בלוגים וניסיון של המון כלים שונים הם כולם חשובים לא פחות בתהליך חיפוש העבודה. עם זאת, זוהי נקודת פתיחה נהדרת עבור אנשים שרוצים להרוויח את המשכורת שהם באמת ראויים להם.
בנוסף, זה די כיף לשחק איתו - אני יודע שלמדתי שיש לי על מה לצפות איך אני ממשיך לצמוח בקריירה שלי.
