התנדבות - זה בדיוק כשאתה פורש לגמלאות, נכון? לא עוד. חברות מעורבות אנשים במיזמים פילנתרופיים במהלך התעסוקה. למעשה, שכירים צעירים יותר, לעתים קרובות מתנדבים ותיקים שגדלו מארגנים קמפיינים במדיה חברתית, משגשגים במקום עבודה בו הם יכולים לשרת.
אבל הם לא היחידים שמרגישים טוב בהתנדבות. סקר Deloitte משנת 2016 מצביע על כך שתוכניות התנדבות הנתמכות על ידי מעבידים בונות כישורי מנהיגות, מגבירות את התדמית הציבורית והופכות את המשתתפים לגאים להיות חלק מישות מודעת חברתית.
אבל מה אם החברה שלך לא נמצאת שם? ייתכן שתצטרך למצוא את התוכנית המתאימה. יש המון דרכים חדשניות להביא את המתנדב לעבודה. על ידי הצגת אפשרות פשוטה שהיא התאמה טבעית, אתה יכול להקים את החברה שלך בדרך לשירות. הנה כיצד:
טיפ 1 התחל עם מה שיש לך
קל לתכנן כונן מעיל נפילה. מצא צדקה מקומית שמקבלת תרומות, או נסה כונן בחסות ברלינגטון. לפני שנפילות השלג הראשונות נופלות, שלחו עלון לעמיתים לעבודה.
אין צינה גדולה בצוואר היער שלך? בר מזל! אתה יכול להתמקד באופנה בעונת הנשף, על ידי איסוף לבוש רשמי לקבוצת נוער, או כל השנה על ידי תרומה לקבוצה שאוספת בגדים המתאימים לראיונות. עמיתים רבים לעבודה יהיו אסירי תודה על ההזדמנות לעבור בארונותיהם, כך שזו דרך נטולת כאבים לערב אנשים.
טיפ 2 התאמה מיומנות לצורך
לאחר שתחמם את כולם, הם יהיו מוכנים לעשות קצת טוב בחוץ. הורד את אפליקציית המעשה, חפש בעמותות מקומיות והתחל להתאים מיומנויות לסיבות אלטרואיסטיות. עזרו לבטל את נעילת חסימת הכותבים של סופרים על ידי חיבורם לסדנא לקהילה. חברים ב- HR מגרדים לתת יד? הם יכולים להציע עזרה לחיים חוזרים דרך קבוצת ותיקים מקומיים.
הידע שגורם להם עובדים גדולים מבטיח שהם יהיו מתנדבים יעילים. אותם כישורים שמניעים את כוח העבודה באמת עושים את ההבדל לצדקה, והעובדים יכולים לצמוח מיומנויות אלה תוך מתן תמורה.
טיפ 3 מקציפים לפעולה
לפעמים צורך מציג את עצמו, ודורש מעט יותר מלב כלשהו, כמה דולרים או ליטר דם. רוב העובדים לא היו מצמצים עין לאחר הוריקן או ירי טרגי, כך שזה זמן נהדר להזמין אוטובוס לתרומת דם.
גייס במהירות את המחלקה שלך בזמן שהרגשות הולכים וגדלים על ידי ארגון כונן הדם של הצלב האדום המיושן והטוב. אתה מספק את המרחב, המתנדבים והתורמים, והם יתכננו, יביאו אספקה וישמרו על הפרוטוקול.
ברגע שתשיג את הדם של הקולגות שלך, כביכול, הם ירצו להישאר בדרך לשירות. משרדים מסוימים אף עוזרים לעובדים לשמור (ולהשיג) יעד של שעות התנדבות. אם זה לא שלך, הצע את היוזמה ל- HR.
טיפ 4 התיישר עם המשימה שלך
הקפד לקחת בחשבון את מטרת החברה וערכי הליבה שלה. כשאת (וכל מי שמעורבים) מקדישים את הזמן להבנת המשימה הכללית של החברה שלך ואת היעדים שלה, קל יותר ליישר את תוכנית האחריות החברתית שלך.
בתחום הבריאות, מתן דם יכול למטרות חשובות נוספות כמו מתן טיפול רחום וקידום בריאות הציבור. אם אתה עובד בחברת ציוד חוצות, הצהרת המשימה שלך עשויה לשקף את הדאגה לסביבה. אם כן, ייתכן שההנהלה נוטה יותר ליישם ניקוי חופים, או לתת ליתר קדימה לתת חסות לשיקום יער.
סקור את המטרה והערכים של החברה שלך, וחלום בגדול. כיצד תוכנית מתנדבת יכולה לשקף את הייעוד שלך? זכרו, אתם מחפשים התאמה טובה ואתם רוצים שמתנדבים, מוטבים והציבור ירגישו בחשיבותו של פן זה בעסק שלכם. אנשים רוצים לקנות - ולעבוד עבור - חברה שאחראית חברתית שהיא קהילתית.
טיפ 5 עשה כיף לתת
אגיד, אחד האינדיקטורים הגדולים של מקום עבודה נהדר הוא האם העובדים מרגישים טוב עם האופן בו החברה שלהם תורמת לקהילה. על ידי התאמה עם הייעוד שלך ומתן הזדמנויות להתנדבות מהנות, אתה יכול לגרום לעבודה לעבודה להרגיש נלהבים ממש מהנתינה - ולבוא לעבודה.
לתרום 5 דולר ללבוש ג'ינס ביום שישי? כיף. לתת 50 דולר למען מטרה ראויה, ולהופיע בטוגה? לא יסולא בפז!
תכנן שבוע של הזדמנויות לשירותים מהנים כמו ימי התחפשות, קונצרט צדקה או קרנבל, וקניות בכספי חברה כדי לתמוך במעוטי יכולת באזורך.
טיפ 6 קח את היתרונות
אם מקום העבודה שלך אינו מוכן לנתינה רחבת היקף, אפילו אירוע ארוך יום הוא חיובי לעובדים, לקהילה ולחברה. על פי נקודות האור, היתרונות של פילנתרופיה ארגונית הם גאוות עובדים ושביעות רצון, עלייה בפריון, גיוס ושימור קלים יותר ושיפור יחסי קהילה - תמיד נהדר עבור תדמית החברה שלך.
זכור - התחל בקטן ותעבוד עד לשימור הפינגווין ההוא. ה- EVP של החברה שלך יתפתח עם הזמן ככל שהשירות יהפוך לדרך חיים.
