להתחבר עם אחרים, לשפר את האחרים כתוצאה מהנוכחות שלך, ולוודא שההשפעה נמשכת הם לב לב ההנהגה.
אבל הבעיה היא שמנהיגים נוטים שלא יהיה להם הרבה זמן פנוי על הידיים. אז איך אתה יכול לעסוק במנהיגות משמעותית ובלתי נשכחת עם אפס שעות ביום?
שם נכנס האתגר בן 30 השניות. מסתבר שיש הרבה מה לעשות עם פיסת זמן קטנטנה.
אז בכל פעם שתרצו לעסוק ולהרשים רושם מתמשך, התחייבו להקדיש 30 שניות כדי להשפיע מאוד. אתה יכול…
1. תן 30 שניות עידוד
העידוד שלך עשוי להיות הזרז שמשחרר את גדולתו של מישהו. תן לעובדים לדעת שאתה מאמין בהם, וצפה בהם עולה.
2. תן 30 שניות של תחושת הערכה
הדגש את הקשר בין תפקידו של עובד למשימה ומטרות הארגון. כאשר אנשים חשים שהם מוערכים, הם הופכים להיות יותר מעורבים ופרודוקטיביים יותר.
3. תן 30 שניות הכרה
זה הדלק שצוותים גדולים מפעילים. כשאתה מכיר עובד, אתה נותן לאדם לדעת שהוא או היא עושים את ההבדל.
4. תן 30 שניות של הכרת תודה
שורש ההנהגה הגדולה הוא בביטוי הכרת תודה כנה. שום דבר לא הולך רחוק יותר בבניית מערכות יחסים טובות.
5. תן 30 שניות שבח
שמור על זה אישי, ספציפי ומשמעותי, כך שהוא לא יעבור לחנופה.
6. תן 30 שניות של הכרת כל ענין עובד
תן לכל העובדים שלך לדעת שלא משנה מה הם עושים, לא משנה מה היה בעברם, הם תמיד יכולים להפוך לגרסה הטובה ביותר של עצמם.
יש רצון עמוק בקרב כולם לעשות את ההבדל . כאשר מנהיגים מסוגלים לזהות את הצורך באימות ותחושת ערך, מנהיגות הופכת לזכורה ומשפיעה.
התוצאות עמוקות. וכל מה שנדרש זה 30 שניות.
עוד מ- Inc.
-
5 ספרים שאינם עסקיים אשר ישפרו את חייכם המקצועיים
-
איך להיות פרודוקטיבי יותר
-
4 שאלות מנהיגים מצוינים שואלים עובדים שאינם בעלי ביצועים טובים
