כולנו יודעים שעלינו להתאים את מכתב הכיסוי שלנו לכל חברה, להראות את ההתלהבות שלנו מהתפקיד, לכלול דוגמאות אמיתיות של הישגינו ולבדוק כפול (או משולש) את כל מה שאנחנו כותבים על שגיאות כתיב ודקדוק.
אבל מה עוד חסר לנו כשאנחנו הולכים ליצור קטע חשוב זה של היישום שלנו? והשאלה שרבים מאיתנו שואלים את עצמנו ככל הנראה: מדוע אנחנו עדיין לא נוחתים משרות אם אנחנו מכסים את כל הבסיסים שלנו?
ובכן, אולי אינך מודע לכך שאתה צריך לעשות גם את שבעת הדברים האלה (או יכול להשתמש בתזכורת):
1. הבהיר באופן מגוחך כיצד תוכל לעזור להם
שום דבר לא מתבלט יותר במכתב עטיפה מאשר להשתמש בו כהזדמנות ליישר קו עם האינטרסים של החברה, הן בחוויה שאתה מציע והן ברעיונות שיש לך לסייע להם באופן ספציפי לצמוח ולהצליח. צייר תמונה ברורה כיצד אתה יכול לעזור להם. לעולם אל תגרום להם לנסות לנחש או להבין כיצד לנצל את הכישורים שלך, מכיוון שהם לא יעשו זאת.
2. כתוב פחות (אבל עדיף)
אלא אם כן אתה מגיש בקשה להיות סופר יצירתי, תהיה תמציתי ויעיל ככל האפשר. רוב האנשים יסרקו ויסננו מכתבי שער לפי מילות מפתח, ואנשי מקצוע בתחום ההסברה מכבדים וקצבים איכותיים. זכור, מטרת מכתב הכיסוי שלך היא לגרום להם לקרוא את שאר הבקשה שלך (לקרוא: קורות החיים שלך). לכן, הסבירו בכמה משפטים מעוצבים היטב מדוע אתם מתאימים.
3. מצא (וכלול) את ביצת הפסחא
בעת ההעסקה חברות רבות מציבות 'ביצת פסחא' בתיאור התפקיד - בדרך כלל מילת מפתח או ערך שהם מחפשים במיוחד. כל פונה שכולל או מתייחס לפרט המיוחד הזה במכתב העטיפה שלו נוטה יותר לשלב הראיון. זה עוזר בזיהוי המועמדים ששמים לב לפרטים וזה מראה שהם קוראים את הפוסט ומעוניינים בפועל בהזדמנות, ולא רק לשלוח אפליקציות גנריות לכל משרה שהם רואים.
4. השתנה מהתבנית שלך
כמה ממכתבי השער הטובים ביותר שראיתי היו אלה שהיו מעט 'בחוץ'. לדוגמא, שתי פסקאות קצרות ועמוסות אמון בשילוב רשימה עם תבליטים של מה העובד היה מוסיף לחברה. אלה תפסו את עיניי לא רק בגלל הכדורים (שהיו קצרים ועדכניים) אלא בגלל שהם היו שונים מהשאר. זה עוזר לקורות חיים נהדרים, אבל גישה מקורית למכתב השער עובדת אפילו טוב יותר!
5. כלול את פרטי הקשר שלך
הדבר הראשון שאני רוצה לעשות אחרי שקראתי מכתב כיסוי יוצא דופן הוא ליצור קשר עם המועמד. הטובים כוללים מספר טלפון סלולרי וכתובת דוא"ל כך שניתן יהיה בקלות להגדיר ראיון. תהליך ההעסקה נע במהירות, וככל שמנהל שכירות יקל עליך למצוא אותך, כך סביר יותר שהם יעשו זאת.
זקוק לכיסוי אותיות מעט קטנות.
המאמנים בקריירה שלנו יכולים לעזור ליצור אחד שהוא ייחודי עבורך (ומלהיב מנהל שכיר)
פגוש תיקוני מכתב מכסה שלנו
6. הדגש שאתה מסוגל לאסוף מיומנויות חדשות במהירות
מועמדים שיכולים להפגין שיש להם יכולת גדולה ללמוד ולצמוח הם בעלי הערך החשוב ביותר לחברה בכל סדר גודל, מכיוון שהם יכולים בקלות לעבור לתפקידים שונים - לרוחב או כלפי מעלה - כדי להסתגל לאופן בו השוק או הארגון עשויים להשתנות לאורך זמן. הצגת חזית זו היא דרך נהדרת להפריד את עצמך ממועמדים אחרים.
7. הראה שאתה יכול להסתגל
הראו עניין בעבודה ובחקר מגוון רחב של נושאים ומשימות. אני תמיד מחפש את האנשים האלה כי הם כמה מהסתגלים ביותר, ולעתים קרובות משיגים דברים שלא ידעת שצריך לעשות. מישהו שלא סתם מוכן, אלא מעוניין לקבל ידע נרחב, יראה קשרים בלתי צפויים ויעזור לחדש.
