לעיתים רחוקות אתה רואה נפש אחרת בחדר הנשים. בהזדמנויות רבות מדי טעיתם בעוזרו של מישהו. נשמע מוכר? עבור נשים צעירות ומצליחות רבות, "לעשות את זה" פירושו מקצועית ללמוד לשלוט במקומות עבודה הנשלטים על ידי גברים, בהם מועדוני הבנים עדיין מתפשטים איכשהו.
בקולג 'גרתי עם שבע בנות. וכך, אולי לא היה זה מפתיע שמצאתי שהמעבר לבנקאות השקעות - שם הייתי האנליסטית היחידה בכיתה בקבוצה שלי - היה די מאתגר. אבל ממימון קפצתי לענפי ספורט, וטרם הסתכלתי לאחור.
ובדרך, אספתי כמה טיפים מעשיים לשגשוג במשרד - גם כאשר יחס המגדר אינו לטובתך.
1. הגלגל החורק מקבל את השומן
רוב הסיכויים שעמיתיך הגברים משמיעים כל הזמן את ההזדמנויות והפרויקטים שהם רוצים - ואולי אתה יושב שם, עובד קשה ומחכה להשיג את מה שנכון לך.
למרבה הצער, מרבית הבוסים עסוקים מדי בכדי להבין מהי הקצאת הפרויקטים השווים ביותר, ופעמים רבות זה נוגע למי שקרה להם אחרון לגבי עסקת המדיה החמה או השותפות החדשה שהחברה שלך משיקה. אם אינך טוב בלחטוף את הבוס שלך באולם או במהלך הפסקת הקפה של הבוקר ולהעלות את הפרויקטים שמרגשים אותך, קבע זמן רשמי להיכנס לפחות פעם בחודש ותן לבוס שלך לדעת מה אתה רוצה לעבוד על.
2. בירה מיועדת למליטה
ההזדמנויות הטובות ביותר לקריירה נובעות לעתים קרובות מאינטראקציות מחוץ למשרד - לעיתים קרובות באמצעות בירה. החבר'ה שעבדתי איתם היו תופסים בירות כל הזמן - ומהר מאוד למדתי להצטרף אליהם, בין אם התחשק לי לשתות באותו לילה מסוים. ואם אינכם מוזמנים (כן, זה קרה לי), צרו הזמנת שעת שמח משלכם - מי יכול לדחות ברווזקי קר?
3. הימנע מלהיות נעלב מדי מדי
חבר'ה יש את הדבר הזה בעבודה שנקרא מעגל האמון. אתה זוכה בכניסה כאשר הם יודעים שהם יכולים להיות עצמם סביבך, מבלי שתדווח לחברת HR. בבורון האנליסטים הבנקאיים שמעתי כל סיפור מגעיל שיש לספר - אבל נשארתי קריר. וכתוצאה מכך, בסופו של דבר הפכתי לחלק מהקבוצה ונכללתי בערבים של הזמנת ארוחת ערב או ביציאה לבירות.
הערה: יש קו, ו"ישאר מגניב "לא אומר לתת לחבר'ה לעבור את זה - הטרדה מינית לעולם אינה בסדר.
4. אל תהיה הקפה של מישהו או ארוחת צהריים גטר
כמה גברים מצליחים במקום העבודה אתם רואים לאסוף את ארוחת הצהריים או הקפה של הבוס שלהם? אם אתה לא עוזר של מישהו, אל תסתדר עם הרגל להתנהג כמו אחד. בטח, אולי ישנם יוצאים מן הכלל המיוחדים כאשר הבוס שלך במצב תרגיל כיבוי אש או מחליט להתייחס לקבוצה שמקבלת את הקפה שלו - אבל אל תעשה את זה דבר רגיל. ואם העמיתים הגברים שלך לא מתפנקים - אז גם אתה לא אמור לעשות את זה.
5. אל תהיה האישה "כן"
בענפים שעבדתי בהם יש לחץ אדיר לעבוד קשה ולשמור על צלחת על גדותיה. ארוחות הצהריים והקפה זורמות הצידה, זה קל מדי לומר כן לכל פרויקט כשאתה שואף "להיות עובד טוב" - אבל אם אתה אף פעם לא אומר לא, בסופו של דבר אתה פשוט יפגע גם בעצמך וגם בחברה שלך. חשוב לעמוד בפרויקטים שאתה באמת רוצה לעבוד עליהם (ראה מס '1) ואז לדחוף אחורה בזמנים אחרים שבהם אין לך יכולת. אתה יכול להתערב שרבים מהחבר'ה אומרים לא - וגם אתה צריך.
6. שחק לחוזקות שלך (גם כשהם סטריאוטיפים)
בשבוע הראשון של ההתמחות הבנקאית שלי, מנהל המנהל שלי שאל אותי מה שלומם של המתמחים ומרגישים. אני מוכן להמר שהוא שאל אותי גם בגלל שהייתי האישה היחידה שם, והוא הניח שסביר להניח שאני יודע על "רגשותיהם של אנשים". אבל אתה יודע מה? אני עשיתי. וכך התחלנו מערכת היחסים המועילה שלנו: נתתי לו קריאה חיה של הדופק של הקבוצה שהוא מנהל, והוא נתן לי את ההזדמנות לחשיפה בכירה. בין אם זה הקשבה, יכולת רגשית, אמפתיה, קשרים חברתיים או סתם להיות האם המאורה - אם יש לך את החוזקות האלה, שחק להם. אלה תכונות טובות להפגין כמנהיג עתידי עולה, ובמיוחד במקום עבודה שבו מיומנויות אלה מצויות במחסור, הן גם לא דרך רעה להבחין בהן.
7. קבל ספונסר
נותן חסות הוא מנטור שיקדם אותך בתוך הארגון שלך, עם מי הגב שלך, ומי יגיד לשאר הארגון - כולל המנהיגים הבכירים - כמה אתה גדול וכמה מגיע לך הכרה (וקידומי מכירות). וכדומה או לא, זה יכול להיות כמעט בלתי אפשרי להתקדם כאישה במקום עבודה שנשלט על ידי גברים ללא נותנת חסות. ד"ר סילביה אן היולט כתבה לא מעט על חסות, כולל חשיבותה לנשים. מה המשמעות של הכל עבורך? התחל בבניית מערכות יחסים עם הבוס שלך ומנהיגים בכירים אחרים מההתחלה, והקדיש תשומת לב מיוחדת לטיפוח מערכות היחסים האלה עם האנשים המאמינים בך ותומכים בך בפומבי - הם יהיו תומכיך הטובים ביותר.
