אתה אוהב את הקולגות שלך, נכון? ברצינות, הם הופכים את היום שלך. (טוב, רובם.) אבל האם הם יודעים זאת? לדברי הסופר פיטר כלכלה, שבח עמיתים לעבודה יכול לגרום לשינויים חיוביים רבים עבורך, כולל הפחתת מתח, עלייה באמפטיה ובבריאות טובה יותר. כמו כן, הצגת הכרת תודה בעבודה מגבירה את מורל הצוות וגורם לך (והסובבים אותך) להיות מאושרים יותר. אמנם כל זה נשמע מובן מאליו, אך לא מספיק אנשים מבצעים את זה לפועל.
השתמש בטיפים הפשוטים האלה כדי להראות לעמיתים שלך כמה אתה שמח לעבוד באותה חברה. בטוח שהם בסיסיים, אבל הם גם הדברים הראשונים שאנשים שוכחים מהם כאשר רשימת המטלות שלהם צומחת ויש להם מיליון ואחד דברים לעשות.
1. כתוב הערה
לפני כמה ימים כשהגעתי לעבודה חיכתה לי פתק בכתב יד. כאשר הדואר שאתה רגיל לקבל הוא בעיקר שטרות, דואר זבל וקטלוגים, מרגש לקבל מכתב בפועל!
לאמיתו של דבר, אני שומר את דברי התודה המוצגים בשולחן העבודה שלי כך שכשאני עושה יום קשה בעבודה, אוכל להסתכל במהירות ולהעצים את מצב רוחי.
2. תן קרדיט
נניח שאתה נמצא בפגישה או על שרשור אימייל ומישהו מזכיר פרויקט מצליח שעבדת עליו. אם הפרויקט היה מאמץ צוותי, ציין את כל החברים שעזרו בהצלחה. הסבירו מה הם עשו וכיצד הם תרמו ישירות לתוצאה. אם יש יותר מדי שמות או תרומות וזה מתחיל להיראות כמו נאום של פרסי האוסקר, אפילו בקצרה, "צוות השיווק כולו היה יקר מפז!" עושה דרך ארוכה.
3. תן משוב חיובי
הכירו והשבחו את הישגיהם של האנשים כשאתם רואים (או שומעים עליהם). זה לא צריך להיות בהודעת דוא"ל ארוכה ומלודרמטית - פשוט לומר את זה בקול יכול לעשות את העבודה. כלול דוגמאות ספציפיות המסבירות מדוע התרשמת וכיצד המאמץ מועיל לך, לצוות שלך, לחברה או ללקוחות.
4. תגיד לבוס
אתה לא הבוס? ובכן, אתה עדיין יכול לנסח מילה טובה ולתת לאדם שקובע את השכר, הקידום והמשימות של עמיתך לעבודה לדעת שהוא עשה עבודה יוצאת מן הכלל. בזמן שאתה מקווה שחבור הצוות שלך ינהל את ההישגים שלו וישתף אותו באופן קבוע, זה מחזק את טענותיו של מישהו כאשר המנהל שלו שומע את אותן חדשות חיוביות ממישהו אחר.
לדוגמה, המפקח שלי שיתף אותי לאחרונה שהוא שלח בדוא"ל שני אנשים בצוות הניהול כדי לומר להם כמה הוא אוהב לעבוד איתי. הייתי כל כך גאה: זה הפך את השבוע שלי!
5. הצעה לעזור
אם חבר הצוות שלך מוצף בעבודה, הציע לעזור. כן, זה אולי אומר שתישארו מעט אחר כך (ותפספסו את ההצגה שרצית באמת לצפות), אבל זה יראה לעמיתיכם שאתם זמינים כשצריך.
עומדים בפני יום איטי בעבודה? אם סוף סוף יש לך השבתה בלוח הזמנים שלך, שלח דוא"ל לצוות שלך ובדוק אם מישהו זקוק לעזרתך. היה האדם שמוכן להיכנס ולהדפיס דוחות, מצגות מהדקים ולעשות את הפרויקטים הפחות נוצצים שעדיין צריכים להסתיים. אנשים יעריכו זאת - ויש סיכוי גבוה יותר להחזיר את החסד כשאתה בכריכה!
6. קבל ביקורת בונה
ביקורת בונה אינה מהנה, כשלעצמה. אבל אם אתה באמת מקשיב למה שיש לאדם האחר לומר (או קרא את מה שהוא או היא הקלידו בדוא"ל) - לעומת התנגדות - הוא ירגיש שקיבל תוקף. בטח, קשה לשמוע משוב קשה, אך עמיתך לעבודה לוקח רק את הזמן לספק אותו מכיוון שהוא באמת רוצה לעזור לך להשתפר. בבחינת ההצעות שלו, תדגים שאתה מעריך את נקודת המבט שלו.
7. שים את עבודתך לעבודה ראשונה, העבודה השנייה
זה כל כך פשוט להפליא, ובכל זאת משהו שמתעלמים ממנו לעיתים קרובות. כשאתה שולח דוא"ל למישהי ששואלת אם היא הוסיפה שקופיות למצגת, התחל אותה בשאלה כיצד היה סוף השבוע. זה יהפוך את העבודה למהנה יותר וזה יראה שאתה מעריך את חברי הצוות שלך כבני אדם בפועל - ולא רק אנשים שטוב להם בעבודה.
8. התחל מסורת
מסורות של חברות מגבירות את הקשר והמורל הקבוצתי. אתה יכול לשאול את כל מי שעובד בחברה מלאת מסורת ותגלה שזה נכון. לדוגמה, בעבודתי אנו בוחרים מלך קודוס או מלכה בכל ישיבת צוות. כשאתה ממנה מישהו אתה צריך להזכיר את ערך הליבה שהוא מציג, משהו ספציפי שהוא עשה וכיצד זה השפיע עליך, על הצוות, על הלקוח או על הצלחת הפרויקט.
9. תגיד תודה
זה כל כך ברור שהוא צריך להיות מובן מאליו - אבל רק למקרה שתזדקק לתזכורת: הדרך הפשוטה ביותר להראות הערכה היא להגיד "תודה." החוכמה היא להזכיר משהו ספציפי ולהסביר כיצד המאמצים של מישהו השפיעו עליך - באופן אמיתי - החברה.
לדוגמה, במקום לעצור ב"תודה רבה על כל העבודה הקשה שלך עם פתיחת הלקוח ", המשך עם, " הלקוח כל כך התרשם מהתרגילים שהקמת. הם באמת עזרו לפתוח את הקשר בנימה חיובית! "
אז התחל ליישם את תשעת הטיפים האלה עוד היום. לא רק שחבריך לעבודה ירגישו יותר מוערכים, אלא שבקרוב תגלה שאתה מרגיש פחות לחוץ ובריא יותר בעצמך. והאם זה לא יהיה נחמד?
