בעידן בו חיינו המקצועיים והאישיותיים מתמזגים יותר מתמיד, אך טבעי הוא כי יחסים משרדים יתרחשו. אפילו בעידן המודרני של אפליקציות היכרויות שמקלות על קשר עם מישהו חדש, רבע מהעובדים אומרים כעת שהם היו מעורבים רומנטית עם קולגה. זה הגיוני - שיתוף שעות ארוכות עם אנשים דומים אופקים יכול להיות זרז יחסי עיקרי.
נישואין לעבודה ואהבה (ואולי בעצם להתחתן עם עמיתך לעבודה) אולי נשמע כמו מצב אידיאלי, אך ניווט בלוחות הזזות השזורים והיררכיות המשרד מציגים את החסרונות שלהם, שלא לדבר על בילוי כל הזמן הזה ביחד. להלן מספר טיפים שיעזרו לכם לנווט בסכנות במקום העבודה המודרני כאשר הוא מתחיל להיות רציני.
שוברים את החדשות
מתי ואיך למסור את החדשות שאתה ועובד לעבודה יוצאים ברצינות (או אולי לוקחים את מערכת היחסים שלך לשלב הבא) היא בחירה אישית. אין פיתרון מתאים לכל גודל או מדע מדויק, אבל כמה הנחיות כלליות יכולות להועיל כשאתה משחרר את החתול מהתיק.
1. להבין את תרבות החברה
תרבות החברה של כל משרד שונה - חלקם עשויים לקפוץ משמחה ולהמטיר את שניכם באיחולים - בעוד שאחרים עשויים להתחרפן בדרך אחרת. אתה השופט הטוב ביותר באיזה סוג של סביבה אתה עובד. אם הרגשת צורך לשמור על מכסה הדוק על ההיכרויות שלך, אז הכרזה בזבזני בפגישה רחבה של החברה היא ככל הנראה לא הדרך הטובה ביותר לעשות זאת ללכת.
נסה לגשת לבני גילך באופן אינדיבידואלי כדי לשתף את החדשות באופן אישי יותר כדי למנוע הסחות דעת או מהומה שלילית. אם כולם כבר יודעים שאתם ביחד וקיבלתם את הזוגיות, אתם בטח בטוחים להיות יצירתיים יותר עם האופן בו אתם מפילים את החדשות הגדולות.
2. הכירו את הקשר
נקודה נוספת שיש לקחת בחשבון לפני שתשתף את החדשות היא מערכת היחסים העובדת שיש לך עם האחר המשמעותי שלך. זה יכול להיות קשה לדעת מתי אתה מוכן לקחת את הקשר לשלב הבא. זו שאלה אישית, אבל כשמדובר ברומנטיקה משרדית המפתח הוא האמון בבן / בת הזוג. האם אתה יכול לסמוך עליהם שיטפלו באחריות הזוגיות ובמקצועיות (שניהם בתוך המשרד ומחוצה לו)?
אתה צריך גם לחשוב על האינטראקציות שלך בעבודה וכיצד חדשות אלה עשויות להשפיע על אחרים. האם אתה עובד במחלקות שונות או ישירות באותו צוות? האם אתה עמיתים, או שמאדם אחד נמצא כמה דרגות מעל השנייה?
אם אתה יוצא עם המפקח הישיר שלך (או להפך), כמעט לכל החברות קיימות חוקים סביב המצב המדויק הזה. אתה חייב להיות תוכנית משחק כיצד אתה מטפל בבעיה לפני שאתה שופך את השעועית.
3. צ'ט עם HR
אם אתם נאבקים לאמוד את ההשפעה של הגילוי הגדול, הדרך הבטוחה להפחית כל קשב או סכנה לא רצויים היא לדבר עם משאבי אנוש. משאבי אנוש יכולים לתת לך עצות לגבי מדיניות החברה הרשמית בנושא יחסי גומלין, טיפים לשמירה על המוניטין המקצועי שלך, וייעוץ ליידע את הממונים עליך. חברות רבות כבר קיימות מדיניות המחייבת אותך לדווח בכל מקרה על מערכת היחסים שלך עם משאבי אנוש, לכן בדוק את ההנחיות בספר היד.
4. אל תספר לאנשים (לפחות לא באופן ישיר)
הדבר הראשון שיש לזכור ביחסי משרד - הם עדיין מערכות יחסים אחרי שאתה עוזב את המשרד, והם העסק שלך. מחוץ להצהרה רשמית על קיום כללי HR, אינך נדרש לגלות את מצב מערכת היחסים שלך (הדירה החדשה שלך, הבלינג החדש שלך, התינוק החדש שלך) עם אף אחד.
אם אתה חושב שזה עלול להשפיע לרעה על מצבך, היפה בשפתיים. אם מישהו שואל, יידע אותו שאתה מעדיף לדבר על פריטים הקשורים לעבודה בעבודה ותשמח לענות על כל שאלה בנושא הפרויקט הגדול שאתה עובד עליו במקום.
אבל מה קורה אם עובד לעבודה תופס את שניכם מחוץ לעבודה במצב טוב, זוג? כל עוד עקבת אחר כללי החברה כדי לדווח על הקשר לגורמים המתאימים, אז אתה צריך להיות ברור.
באשר לכל שמועות שהקולגה עלולה להפיץ, החדשות הטובות הן שלמשרדים רבים יש מדיניות ספציפית נגד התנהגות מסוג זה.
יצירה ואכיפה של גבולות
מכיוון שהגעת כבר עד כה, אתה יודע ששמירה על עבודה בריאה ומערכת יחסים רומנטית היא לא הישג קל. כאשר השניים מעורבבים באופן כה בלתי נמנע, חשוב להציב גבולות ברורים. הדרך הטובה ביותר לעשות זאת? עזבו את העבודה במשרד והתמקדו במערכת היחסים שלכם כשאתם יחד בזמן השעון.
עליכם לדעת כבר לא להכניס סוגיות הביתה למשרד, אך חשוב לא פחות להשאיר מריבות משרדיות בעבודה. קבע כמה כללי יסוד בכל הקשור לסכסוכים בין חברות, וזהה נקודות בהן אתה עלול לא להסכים.
זה יכול להיות קשה כאשר בן הזוג שלך לא לוקח את אותו הצד כמוך כשמדובר בפוליטיקה משרדית, אבל אם אתה אוהב אותם, אתה לא תיתן לאי הסכמות להשפיע על ההחלטות שאתה מקבל בבית.
אתה צריך לעזוב את העבודה שלך?
אחת ההחלטות החשובות ביותר שמתמודדות עם זוגות בין משרדים היא האם אי פעם צריך לעזוב את מקום עבודתם בגלל הקשר. מכיוון שמדיניות החברה סביב רומנטיות משרדית נראית מצמררת יותר מבעבר, זה לעתים קרובות הפך פחות לדרישה ויותר "איכות חיים" שינוי.
חלק מהזוגות עשויים להתענג על כניסה משותפת למשרד, והמשרד שלהם עשוי לברך את האיחוד שלהם מכל הלב. עבור אחרים, לקיחת מערכת היחסים הרומנטית שלהם לשלב הבא יכולה לגרום להם להרגיש לא בנוח לגבי הסיכויים המקצועיים שלהם בחברה, או אולי לדרבן אותם לעבור סוף סוף ממשרה שהם לא כל כך אוהבים.
אבל במקרה של כפוף עם מפקח, בואו נגיד, מה קורה אם שניכם אוהבים את העבודה שלכם ובכל זאת יש צורך שיעזוב את אחד מהם? זהו מצב מסובך, אך ההחלטות החשובות ביותר בחיים נוטות לעבוד את עצמן אם אתה באמת אוהב את האדם האחר.
חשוב על מה שאתה רוצה היום ועל מה שאתה רוצה בעתיד. אם אף אחד מכם לא מוכן לזוז עבור האדם האחר, זה יכול להיות סימן לכך שהקשר אינו חשוב כמו שחשבתם. ההחלטה צריכה להיות קונצנזוס, ולא אדם אחד מכריח את השני לוותר על קריירה שהם אוהבים.
ניווט בפיתולים של רומנטיקה משרדית רצינית יכול להיות קשה, אבל לדעת מה חשוב לך ולהיות גמיש עם התוצאה, יכול לעזור לך לקבל החלטות משנות חיים. משפחה יכולה להיות כל כך חשובה יותר ממשרה אינדיבידואלית, כך שאם חשבתם שמצאתם את האחת, אל תפחדו לאמץ את השינוי שבא בעקבות נקיטת אותו צעד גדול אחרון בחיים.
