אנשים עוזבים כל הזמן עבודה. זה כאשר זרזיף הופך לזרימה שאנשים נוטים לדאוג ותוהים "למה אני עדיין כאן?"
אם המושבים סביבכם מתרוקנים בקצב מהיר - ולא בגלל פיטורים או מיזוג לאחרונה - חיוני להקדיש זמן כדי להעריך את מצבכם ולקבל החלטה חשובה: האם עליכם לעזוב אם כולם?
אם אתה צריך לחפש עבודה חדשה או להישאר במשרה על בסיס מחזור עובדים גבוה תלוי בשלל גורמים. קשה לאבד עמיתים שאתה מכבד ונהנים לעבוד איתם, אך עזיבתם אינה בהכרח דגל אדום. עם זאת, כדאי לשאול את עצמך כמה שאלות כשזה קורה.
להלן מדריך שימושי להחלטה אם כדאי לכם לשקול קפיצת אוניה.
כן אם: רוב האנשים שעזבו נמצאים במחלקה שלך או ברמה שלך
התבונן סביב - האם יש מגמה של אנשים כמוך לעזוב? אם כן, שימו לב מקרוב. יכול להיות שיש פורץ עסקות שפשוט עוד לא הגיע אליך. לדוגמה, החברה החליטה שמנהלי פרויקטים עומדים לספוג את חובותיהם של עוזרים אדמיניסטרטיביים, והקומץ הראשון של מנהלי הפרויקטים שבדקו את המערכת החדשה החליט לעזוב. זה יכול להיות שינוי שלילי עצום בעומס העבודה שלך ובאחריותך.
לא אם: מספר עמיתים עזבו אבל הם עובדים בצוותים שונים
אין צורך לדאוג עדיין אם אנשים עוזבים למקום אחר בארגון. סביר להניח שהדבר נובע מכהונם של אנשים או משמרות צוות שאינן קשורות למחלקה שלך. נסה להעריך את הסיבות לעזיבותיהם ולראות אם זה משהו שישפיע עליך באופן אישי. אם אתה יכול לראות סיבה ברורה לעזיבותיהם (נניח, מחלקים מחלקות מכירות ושיווק) אבל זה לא תקף לך, אז הישאר במצב.
כן אם: תקשורת הייתה נוראית
אף אחד ברמה שלך לא יודע שום דבר מדוע אנשים עוזבים, מי משתלט, או אם יש בעיות של חברה - למשל, הם איבדו לקוח גדול - ויש הודעות מעורבות שמגיעות מההנהלה. חוסר התארגנות וחוסר יושר מסמנים לרוב בעיות גדולות יותר מאשר רק מעט אנשים שעוזבים, אז שימו לב. אם שאלת שאלות אינה מביאה לך תשובות, זה עשוי להיות סימן.
לא אם: הייתה תקשורת ברורה לגבי המצב (והם תיארו תוכנית)
אם אתה מרגיש בטוח שהמנהל שלך (או המנהל שלהם, או מישהו ) פותר את הבעיות שגרמו לאנשים לעזוב (למשל, הם נפטרים מבוס נוראי), אתה יכול להירגע ולהסתובב עוד זמן מה - לפחות עד שאתה בטוח אם שינוי בפועל הוא בעבודות.
כן אם: אתה יכול לראות את הכתיבה על הקיר
לפעמים זה רק צירוף מקרים שמספר אנשים עוזבים במקביל. אבל פעמים אחרות זה בגלל שחל שינוי גדול כלשהו - למנהיגות, לסדרי עדיפויות של החברה, לתרבות - שמשאירה רבים אומללים, והאנשים החכמים מתחילים להמריא. אם אתה מרגיש באופן דומה ביחס לתזוזות הללו ומאמין שהם כבר לא עומדים בקנה אחד עם היעדים או הערכים שלך, זה בסדר לרצות ללכת בעקבותיהם.
לא אם: זה באמת רק צירוף מקרים
אם אדם אחד יוצא לחופשת לידה, אחר קיבל עליית שכר גדולה במקום אחר, ושליש עובר לעיר חדשה, אלה אינם סימנים לכך שהחברה יורדת בצינורות. שווה להישאר מרוצה אם כל השאר נראה כאילו זה עסק כרגיל.
כן אם: ברור שהם לא הולכים לשכור תחליפים
אם נראה שאתה צפוי לקחת על עצמך עבודה נוספת באופן קבוע (ואף אחד לא ביקש את דעתך בעניין זה או שהציע לך העלאה או קידום או זה), יתכן שהגיע הזמן לבחון מחדש את סדר העדיפויות שלך לפני שאתה ניצלו. הגדלת עומס העבודה בכבדות בציפייה שתעשה זאת לנצח היא סימן לכך שלהנהלה לא אכפת לשמור על אנשים טובים.
לא אם: יש תוכניות להחליף את האנשים שעזבו
האם משאבי אנוש עובדים באופן אגרסיבי על עריכת ראיונות ומילוי משבצות ריקות? זה סימן טוב לכך שלא תכפיל את עומס העבודה שלך לטווח הארוך וכדאי להישאר במקום שאתה נמצא - כל עוד אתה נהנה מהעבודה שאתה עושה.
כן אם: אף אחד לא נותן לך הזדמנות לצמוח (ולאף אחד לא אכפת שאתה רוצה לגדול)
כשאנשים מסביבך ומעליכם עוזבים, זה מאפשר לכם להתקדם רשמית, או לפחות לקחת על עצמכם אחריות חדשה. אבל אם הם רק מחפשים להעסיק מועמדים חיצוניים ולא רוצים לדון בצמיחה שלך בשום דרך, למרות העובדה שאתה להוט ומבצע חזק, החברה שלך אולי לא תעריך אותך מספיק כדי להשקיע בפיתוח המקצועי שלך .
לא אם: יש לך מקום לצמוח
עם זאת, ייתכן שהחברה שלך תעניק לך הזדמנות נאותה להגיש מועמדות לתפקיד בכיר יותר או לקבל פרויקט חדש. במקום לפרוש ולרוץ, הכינו את המגרש שלכם לבקש קידום או אחריות חדשה ובדקו אם תוכלו להפוך את המצב לניצחון בקריירה. אין שום ערובה לכך שזה יסתדר, אבל אם החברה שלך תגלה עניין אמיתי בצמיחה ובהצלחתך, סביר להניח שהיא תעזור לך להגיע למקום שאתה רוצה להיות בזמן (גם אם זה לא יקרה ברגע זה).
כן אם: החברה שלך נמצאת באופן מסורתי במקום בו אנשים שוהים שנים (או אפילו עשרות שנים)
אם עד עכשיו רוב האנשים סביבך עובדים שם הרבה זמן, קבוצת אנשים שעוזבת בבת אחת היא כנראה סימן לכך שמשהו לא ממש בסדר. האם יש מנהל חדש שמאמלל את חיי כולם? האם הטבות נעלמו? שימו לב למה השתנה, ואם מדובר בפוגע במבצעים, עשו צעד.
לא אם: התחום שלך ידוע במחזור גבוה
אם זה נורמלי לבצע עבודה או להחליף תפקידים לעיתים קרובות בתחום שלך - נניח, אם אתה נמצא בעבודה שהדרך היחידה להתקדם היא להמשיך הלאה - אז חבורה של אנשים שעוזבים בזמן יכול להיות צירוף מקרים או נקוב לקורס, לא אסון אפשרי.
לפעמים זה יכול להיראות כאילו אדם בודד שעוזב יכול להתחיל מפולת של מכתבי התפטרות, וזה יכול להיות מפחיד ומלחיץ לראות אנשים צועדים מהדלת.
אבל יש זמנים שבהם אתה יכול להפוך את זה ליתרון שלך. הערך ברוגע את מצבך לפני שתחליט אם להישאר או ללכת ולראות אם יש דרך שתוכל לצאת קדימה - עם אחריות רבה יותר, פרויקט חדש שפקדת עליו, או אפילו קידום.
הסיבות של האנשים לצאת הן אישיות מאוד, ורבות לא יחולו עליך. התנחם בעובדה שאם אתה אוהב את העבודה שלך ואתה עדיין מרגיש נתמך, מאותגר ומכובד, כנראה שאין מה לדאוג. אך מידע זה בכיס האחורי יעזור לך להחליט אם עליך להתחיל לחפש להמשיך הלאה.
