הקו הזה בין להיות מנהל ועובד לחבר-חבר הוא קו מסובך לניווט. אתה לא רוצה להיות מכופתר מדי, אבל אתה לא רוצה לצבוע יותר מדי מחוץ לקווים. אתה רוצה מערכת יחסים נהדרת עם המנחה שלך, אבל אתה לא רוצה לשכוח מהאסימטריה העוצמתית העוצמתית. אז איך אתה צועד בחבל ההתחברות של הידידות שלך עם הבוס שלך בזמן שאתה מפסיק להיות קרוב חברים?
1. השאר את החלקים המטורפים, רוב ה- NSFW בחוץ
אתה יודע את הרגע בו כולם מתאספים סביב מכונת הקפה, בתקווה שהגביע השלישי יעשה את העבודה. עמית אחד מזכיר את המסיבה אליה הלך בערב שבת; אחד אחר מדבר על הבחור החדש שהיא רואה. שיתוף של בריחות בסוף השבוע שלך זה בסדר עם עמיתים לעבודה שהם גם חברים טובים, אבל הבוס שלך לא צריך להיות מסודר בסיפורי ליל שבת שלך המטורף, לא משנה כמה שניכם ידידותיים.
מרכיב מרכזי בכל עובד נהדר הוא שיקול דעת חזק. כל אחד עושה טעויות לפעמים או עושה דברים שהוא אולי לא יבחר לא לחזור אם יינתן להם מעשה-אובר, ואם הדברים האלה לא קשורים לעבודה ולא משקפים אותך טוב, אין צורך שהבוס שלך יידע עליהם .
2. עקוב אחר מוביל הבוס שלך
כשמדובר בשיחות סתמיות עם הבוס שלך, עקוב אחר ההובלה שלה. לא כל שיחה צריכה להיות על עבודה; למעשה, אתם בטח לא רוצים שזה יהיה ככה. זה נהדר להיות מסוגל לדבר עם המנחה שלך כלאחר יד על דברים שאינם גיליונות אלקטרוניים ומוצרי לקוח, אך פיתוח קשר חזק פירושו גם לצאת מהנושא המקצועי. כששיחות צדדיות אלה צצות, תן למנהל שלך לבחור את הנושא - לפחות בהתחלה. לאחר שתקבע שמדי פעם לא הולך עם משיקים שאינם קשורים לעבודה, תוכל להחליט להקים שיחה בתוכנית הטלוויזיה שאתה מקשר או במסעדה החדשה שניסית בסוף השבוע.
3. הכירו את הדקרים והמגבלות שלכם
לכל אחד יש דברים שדוחפים אותו מעבר לקצה - שרוולי חיות מחמד, חוסר ביטחון אישי, דרמה במקום העבודה. אבל לפני שאתה מפוצץ אדים מול המנהל הרגוע והאסוף שלך, קח נשימה עמוקה, ובמידת הצורך, תסלח לעצמך לכמה דקות לזכור את עצמך. לאבד את הרגשתך או לטעות את הרגשות שלך לעתים רחוקות עובר טוב, ואם אתה פועל בחיפזון סביר להניח שתחזיק את ראשך בידיים בהמשך כשאתה מבין באיזו קלות ניתן היה להימנע ממושב הכלבה שלך.
להיות מודע לגבולות שלך ממש שם למעלה בידיעה מה מפעיל אותך. שאל את עצמך בכנות כמה כוסות יין אתה יכול לצרוך לפני שאתה הופך לאדם שאתה לא כל כך מעוניין שהבוס שלך יראה, או לפני שאתה מתקשה לדבוק בנושאים שהחלטת שהם כשרים לשיתוף עם הבוס שלך.
4. אל תשתפו משהו שלא הייתם רוצים שהוא יזכור
מפתה לשתף את דעותיך כאשר השיחה בעיצומה והבוס שלך משתף את תסכוליו מה משתבש בחברה. קחו בחשבון שהבוס שלכם ימשיך להיות בעמדת כוח הרבה אחרי שהוא הפסיק להתעצבן. אם תצטער שאמרת את זה כשהוא יחזור לאהוב את החברה מכל הלב, חסוך במקום זאת את האוורור שלך לאמא שלך. זכור כי האזנה פעילה יכולה להיות מעוררת ממש כמו שיתוף דעות משלך - שלא לדבר על זה משאירה לך הרבה פחות סיבות לסיוטים.
אף אחד לא מצפה מכם להיות מושלם, האמרה הישנה פחות היא פועלת לא רע כשמדובר בהתיידדות עם הבוס שלכם. היא מעריכה את העבודה שלך ומקבלת החלטות לגבי מצב הפיצוי, עומס העבודה וקידום שלך. אין צורך להיות מרוחקים ולהעמיד פנים כאילו אין לך חיים מחוץ למשרד, אבל חשוב לזכור את מערכת היחסים דינאמית.
