זה לא סוד שלהיות הצד הטוב של הבוס שלך זה יכול להיות חשוב בקריירה שלך. היא שומרת על המשכורות שלך לבוא, ותהיה ביום מן הימים התייחסות עבורך. ובמקרה הטוב, היא גם תהיה זו שתשים את שמך לגיוס, תפתח לך דלתות ותתפקד כמנטורית.
לכן, כמו כל מערכת יחסים עסקית חשובה, כדאי לשים קצת מאמץ נוסף בכדי לוודא שמערכת היחסים שלכם עם הבוס שלכם חזקה. חשוב על האופן בו אתה מתייחס לבוס שלך כאל שלא דומה לאופן שבו אתה מתייחס ללקוחות שלך - אתה עלול להיות מופתע עד כמה המשותף בין מערכות היחסים הללו.
לבוס שלך יש עבודה לעשות, פרויקטים לנהל, ואינטטיוויות לביצוע - והיא שכרה אותך כי היא רוצה שתעזור לה להפוך את הכל להצלחה. כך תוכלו להראות שאתה עובד סוג מסור, פרואקטיבי וחוזר לך, ולקבל את עצמך בצד הטוב של המנהל שלך, לתמיד.
1. זהה בעיות - ופתר אותן
לבוס שלך יש הרבה מהצלחת שלו, עם אחריות שסביר להניח החל מגידול העסק וכלה בשמחת לקוחות קיימים וכלה באיזון תקציבים. הוסף לזה ניהול צוות עובדים שיש לו אישים שונים ומוטיבציות מקצועיות - זו לא תמיד עבודה קלה.
לכן, חפש דרכים שתוכל להקל על חלק מתפקידיה, גם אם זה מחוץ לתיאור התפקיד שלך. במקום לחכות לקבל הזמנות (לבוס שלך אולי אפילו לא יהיה זמן להמציא מה ההזמנות האלה צריכות להיות!), היה יוזם ושאל איך אתה יכול לעזור.
עדיף, הצע פרויקטים או משימות ספציפיים שתרצה לקחת עליהם, כמו "אני יודע שבילית הרבה זמן בפרויקט השיווקי. האם יש קטע מזה שאני יכול להוריד מהצלחת שלך? "זה יכול לשמש כאסטרטגיה להרטיב את הרגליים באזור שמחוץ לתפקידך הרשמי, כמו גם לבניית מיומנויות חדשות.
2. אל תזיע את הדברים הקטנים
בעבודות הראשונות שלך ברמת כניסה, הבוס שלך כנראה יודע שאתה מוסמך יתר על המידה לעשות דברים כמו לתזמן פגישות ולעשות עותקים. למען האמת, כנראה שזו הסיבה שהיא שכרה אותך. לכן, כשאתה מתבקש לעשות דברים שלא ממש "מראים את מלוא הפוטנציאל שלך", אל תסניף את האף. כן, אתה יכול (וצריך!) לנסות לקחת על עצמו גם אחריות גדולה יותר, אבל כשאתה מתבקש לעשות משהו, גם אם הוא קטן, זה אומר שצריך לעשות זאת.
3. שימו לב למשוב
כשנותנים לך משוב בסקירה או אחרת, זכור שהתפיסה היא מציאות: לא משנה מה התפיסה של המפקח שלך לגבי הביצועים שלך, זה מה שאתה חייב להתמודד איתו. לדוגמה, אם היא מזכירה שאיבדת מספר פעמים (למרות שעבר רק פעמיים! עד 10 דקות!), אל תתווכח בעובדות, פשוט תכנן להגיע מוקדם בכל יום. אם היא ציינה את זה, זה חשוב לה - או לבוס שלה.
4. תנו לה את היתרון של הספק
אם אתה מתעצבן שהמנהל שלך אוכל ארוחת צהריים של שלוש שעות או מבלה אחר הצהריים שלישי נוסף במגרש הגולף, תירגע. זה לא המקום שלך לשפוט. זמן זה עשוי להיות מושקע בטיפוח מערכת יחסים עם לקוח או סיכוי עסקי חדש. (או אולי לא. אבל במקרה כזה, באמת אין מה לעשות בעניין.)
והכי חשוב, אל תעביר אותה אל עמיתיך בצורה רעה - אתה לא עושה לעצמך שום טובות הנאה וסביר להניח שיעורר רגשות שליליים. אם עמיתיך לעבודה מתחילים את המתלונן, אתה יכול להזדהות עם הנושאים שלהם ("גוש, אני מצטער לשמוע את זה") מבלי להיערם על הטרדות שלך. זכור, המילים שלך תמיד יכולות לחזור לרדוף אותך.
5. אל תהיה שואב-אפ
עם זאת, אינך צריך לפתוח כל דלת עבור הבוס שלך או להניח את הלטה האהובה עליה על שולחנה בכל בוקר כדי להתקדם. למעשה, זו דרך גרועה ליצור אמון. במקום זאת, התמקדו בהיותכם חבר צוות אמין, חכם ועובד קשה. זה מה שיקלע לך יותר נקודות מכל דבר אחר - וסוג הנקודות החשובות.
