אחד הדברים הראשונים שאתה מבין בחיים המקצועיים הוא שאתה הולך לבלות את רוב זמנך במשרד - עם הקולגות שלך. ואם יתמזל מזלכם, חלק מאותם עמיתים יהפכו לחברים.
קשר עם עמיתייך במשרד הוא דבר שאינו מבשר, אבל זה נדרש חברות עם הבוס שלי כבר בשלב מוקדם של הקריירה שלי, ומערכות יחסים עם הצוות שלי בהמשך, כדי להצביע על העניין המסובך של הידידות עם הבוס שלך.
אם התמזל מזלך ויהיה לך מנהל שאתה בעצם רוצה לבלות איתו אחרי שעות, זה פנטסטי! אבל לפני שתתחיל לתכנן מסיבות ארוחת ערב ולהכיר לה את האחר המשמעותי שלך, יש כמה דברים עיקריים שצריך לקחת בחשבון.
מה אנשים יחשבו?
אתם עשויים לחשוב שה- BFF החדש שלכם בעבודה הוא העסק שלכם, אבל האמת היא שכולם מההנהלה הבכירה וכלה בצוות הניהול יבחינו במערכת היחסים שלכם - והם יהיו בעלי דעה על זה. תעשו טעות אחת בלבד, או אפילו קבלו את הקידום הזה שעבדתם כל כך קשה, ושיחת הקונספירציה למקרר מים מתחילה.
קח שיעור שלמדתי באחת התפקידים הראשונים שלי כדוגמא. נהנתי מתפקידי, עשיתי טוב את שנותיי הראשונות ואפילו קידמתי. עם הזמן פיתחתי חברות עם הבוס שלי (אחת הנשים הבודדות האחרות במשרדנו) כשניווטנו יחד במים העכורים של מועדון הבנים. למרות שההצלחה שלי לא קשורה בשום דרך לחברות שלי עם הבוס שלי, החבר'ה שעבדתי איתם הקניטו אותי לעתים קרובות על היותי "האהוב" של הבוס.
זה היה בכיף טוב, עד שהוכרז שהצוות שלנו מבוטל, ושכולם מפוטרים. כולם, כלומר חוץ ממני.
אותם ג'בים טובי לב הפכו במהרה להאשמות מרה של חסיד. אני בטוחה שאנשים היו מתרגזים מכך שאני היחיד שנותר ללא קשר, אלמלא הייתי מתיידד עם הבוס שלי, הנפילה הייתה הרבה פחות כואבת עבור כולם.
אף סוד אינו בטוח
בקשר רגיל עם עובד בין עובדים, ישנם כמה דברים שאתה פשוט לא דן עם הבוס שלך, ולהיפך. אבל כשאתה מתיידד, השומר הזה יורד ובסופו של דבר תחשוף מידע שבדרך כלל לא היית חולם להזכיר בעבודה. כתוצאה מכך, בסופו של דבר אתם מתחמשים במי שיש לו את הכוח לקדם או לפטר אתכם בסודות הקטנים והמלוכלכים שלכם.
רוב הסיכויים שגם אם לבוס שלך יש כמה שלדים בארון, זה בסופו של דבר יחזור לנגוס בך - וזה בדיוק מה שקרה לאחד העובדים לשעבר שלי לפני מספר שנים. בארוחת צהריים יום אחד, שאלתי מה שלומה. שמתי לב שהביצועים שלה גולשים והיא איחרה כל הזמן לעבודה. מכיוון שהרגישה שאנחנו חברות, היא הודתה שהיא יצאה לא מעט במסיבה, ואפילו הודתה שנכנסה לעבודה כשהיא עדיין טיפה מהלילה הקודם!
מטבע הדברים, כמנהלה, הייתה לי חובה להסתכל עליה כמו נץ אחר כך, מה שהאמלל את שנינו בשני. מובן שהחברות הסתיימה ובסופו של דבר התפטרה.
בעוד שהדוגמה הזו קצת קיצונית, הנקודה היא: בלי קשר למידת קרוב הידידות שלך, אל תגיד לבוס שלך שום דבר שיכול לחזור לרדוף אותך.
זה עסקי, זה לא אישי
על המנהלים לשמור על הצוותים שלהם לפעול וביצועים ברמה האופטימלית, הדורשת מתן משוב קבוע לעובדיהם.
לשמוע משוב מכל אחד זה קשה, אך הוסיפו חברות למשוואה והפוטנציאל לסבולנות ורגשות פגועים מתרוממים. חוויתי זאת גם כשכיר וכמנהל, וזה לא יפה משני הצדדים.
כשכיר, נטיתי לבזבז זמן יקר על ניתוח יתר של הסיבה מדוע הבוס שלי היה אומר "משהו כזה בשבילי " כשהייתי צריך לקחת את הזמן הזה להתמקד בשיפור העבודה שלי.
כמנהל, היה לי קשה כל כך לאמן את הצוות שלי כשיודעתי שהם רואים בי חבר. בידיעה שהם יכולים לקחת את ההצעות שלי באופן אישי, בסופו של דבר ביליתי זמן מזעזע בכדי למצוא דרכים לספוג את המשוב שלי. כתוצאה מכך, המסר שלי היה לעתים קרובות גרסה מושחתת של העצמי הקודם שלה, והרבה פחות יעיל.
אל תתפרק עם הבוס שלך עדיין
לאחר ששקלת את כל הנקודות הללו, יתכן שאתה שוקל כיצד לסיים את החברות שלך בעדינות, או כיצד להימנע לחלוטין מחברות בוס.
אך בעוד שהקשר הזה הוא שדה מוקשים פוטנציאלי, זה בשום דרך בלתי אפשרי. למען האמת, ככל שהקריירה שלי התקדמה, היו לי כמה קשרי חברות עם הבוסים שלי, ואחד ממערכות היחסים הכי מתגמלים שלי צמח מתוך חברות עם אחד העובדים שלי.
המפתח להצלחה באמת נובע ממיומנות חשובה אחת: האם אתה באמת יכול להפריד את העסק בין הדברים האישיים? אם אתה חושב שאתה יכול, ואתה מודע לסיכונים - לכי על זה. אבל אם אתה נוטה לשתף יתר עם חבריך, או אם אתה עדיין מרגיש את עיניך היטב כשמתוקנים בתבנית הגיליון האלקטרוני שלך, סביר להניח שהדבר הטוב ביותר הוא לשמור אותה מקצועית לעת עתה.
