בוס מועמד יקר,
חתם,
להוט לצמוח
משתוקק לגדול,
אני יודע שהשיחה הזו יכולה להיראות עוטפת עצבים, אבל זכור שהיא גם מרגשת! אתה חושב לעשות את הצעד הבא בקריירה שלך ומנהל טוב יתלהב לא פחות מרעבך לצמיחה.
כשמתחילים שיחה זו, הדבר העיקרי הוא לא רק להסביר את העובדה שאתה מעוניין בניהול, אלא גם מדוע אתה מעוניין.
אם אתה יכול להוכיח שאתה מבין מה התפקיד, מדוע אתה נהנה ממנו, לספק הוכחות לכך שיהיה לך טוב בזה ולהסביר שאתה יכול להשפיע יותר על הצוות כמנהל מכפי שאתה עושה בתפקידך הנוכחי, שלך קידום למנהיגות יפתור למעשה בעיות עבור הבוס שלך - לא תיצור אותן (כלומר בהנחה שיש תפקיד זמין לקדם אותך אליו).
אבל לפני שאתה נכנס לזה אתה צריך לשאול את עצמך: האם אתה רוצה להיות מנהל לטובת תואר יוקרתי יותר, או שאתה באמת רוצה לעשות את הדברים שמנהלים עושים?
אתה תשכנע אם אתה יכול להראות שאתה מבין על מה המנהלים אחראים למעשה, ושאתה להוט לעשות את הדברים האלה בעצמך. אבל אם כל מה שאתה באמת רוצה זה יותר שליטה, יותר כסף, או סתם זכויות התרברבות, הבוס שלך יאסוף במהירות את כוונותיך ותסתכן תחת ערעור אמינותך.
זכרו, למנהלים יש הרבה צלחת - וחובות אלה לא תמיד מהנות. כמנהיג, תבקש באופן פעיל ביקורת מצד חברי הצוות שלך. אתה תביא ביקורות רשמיות על ביצועים. תישא באחריות לתוצאות של אנשים אחרים - מה שאומר שלעתים קרובות תישא באחריות ללא שליטה.
עבור אנשים מסוימים כל זה נשמע מרגש ומשמעותי. עבור אחרים זה נשמע כמו גיהנום חי.
ניהול הוא חשוב, אך הוא בהחלט לא הדרך היחידה להשפעה משמעותית. זה מסלול מתגמל, אבל זה גם מסלול קשה - אז וודאו שהיום-יום של התפקיד נשמע לכם מושך לפני שניגשים לבוס שלכם לדון בהתקדמות בשורות. עשה זאת, וסביר להניח שתהיה לך שיחה נהדרת.
בהצלחה לך!
מאמר זה הוא חלק מהסדרה החודשית שאל את מומחה - טור שמוקדש לסיוע לך להתמודד עם חששות הקריירה הגדולים שלך. המאמנים שלנו נרגשים לענות על כל השאלות הבוערות שלך, ואתה יכול להגיש שאלה באמצעות שליחת דוא"ל לעורך (at) themuse (dot) com ולהשתמש בשאלת בוס מועמד בשורת הנושא.
ייתכן שמכתבך יתפרסם במאמר שכתב על המוזה. כל המכתבים לשאול מומחה הופכים להיות נחלתם של Daily Muse, Inc וישונו בערך, בהירות ונכונות דקדוקית.
