מגייס יקר,
חתם,
יותר מוכן לעבוד
היי יותר מאשר מוכן לעבוד,
תן לי להתחיל לומר את מוסר העבודה שלך מרשים וניתן לראות אותו רק באמצעות ההערה הזו.
עכשיו אעבור לעניינים הפחות מהנים: אני מצטער לומר כי אפליה של גיל, למרות שהיא לא חוקית, היא עובדת חיים. אבל, על ידי הבנת מה תורם לכך, אתה יכול לתת מענה באופן יזום לדאגות האופייניות שיש למעסיק.
בואו נסקור:
1. תרצו שכר ענק
מגייסים ומנהלי גיוס עובדים עשויים להיות מודאגים כי מועמדים מנוסים (aka, מבוגרים יותר) יוכתבו יתר על המידה וידרשו משכורת גבוהה יותר ממה שהם יכולים להציע. למזלכם, כאשר אתם מחפשים לבצע שינוי בקריירה לענף או לתפקיד חדש, המגייסים מצפים שתהיו פתוחים לקחת משכורת נמוכה יותר.
2. לא תבינו את הטכנולוגיה
ישנם מנהלי שכירות שעשויים לחשוש שמבקשי עבודה מבוגרים הם טכנופובים. ברור שאתה קורא מאמרים ב- Muse, זה לא נושא עבורך!
(אך אתה יכול להקל על החשש הזה על ידי הוספת פרופיל הלינקדאין בקורות החיים שלך וכל טכנולוגיה או כישורי תוכנה ספציפיים שיש לך.)
3. אתה לא תהיה "כושר תרבות"
למרבה הצער, לחברות מסוימות פשוט יש הטיות נגד העסקת עובדים מבוגרים. ציידי עבודה מנוסים עשויים שיהיה להם מזל טוב יותר בבקשה לחברות קטנות ועמותות הפועלות עם עובדים יעילים, ויראו את החוויה שלך כנכס לא יסולא בפז.
איך אתה יכול לסתור את שלושת הדברים האלה?
רשת
כמועמד מבוגר, כנראה שפיתחת רשת רחבה. יתכן שלא תרגישו שיש לכם קשרים בענף אליו תרצו לעבור, עם זאת, ככל הנראה מישהו שאתם מכירים כן. אז הכניס את כף הרגל לדלת (וסביב החששות לעיל) על ידי יצירת קשרים ישירים בתחום בו אתה מעוניין.
התייחס לכל פערי מיומנות
התבונן בתעשייה או בתפקיד שאתה רוצה לעבור בו ולזהות את המיומנויות או ההסמכות שאתה חסר. רוצים להמשיך בחינוך? בדוק תעודות הוראה. רוצים לצלול לשיווק? לקחת קורס. כישוריך או כישוריך האחרונים בבקשתך, לא רק ממחיש בבירור את התאמתך לתפקיד שאליו אתה מועמד, אלא הוא גם מראה את יכולתך להסתגל וללמוד - דבר שמנהלי שכירת עובדים מטילים ספק בספק לגבי מועמדים מבוגרים.
לחשוב מחוץ לקופסה
תלוי במערך המיומנות שלך ובצרכי ההכנסה שלך אתה יכול להפסיק לחפש עבודה חדשה ולחקור אפשרויות אחרות, כולל הקמת עסק משלך, ייעוץ או קבלת עבודה כפרילנסר. נראה שיש פחות משוא פנים בעת שכירתם לעבודה בייעוץ או כפרילנסר, ומועמדים מבוגרים רבים הצליחו לתרגם את ניסיונם הניכר להזדמנויות פחות מסורתיות אלה.
זכור, בבסיסה גילך וניסיונך הם נכס. שים את עצמך בנעליו של מנהל שכיר והבין את הסיבות, מודעות או תת-מודעות, הן עלולות לעבור על פני מועמד מבוגר. פוטנציאל זה יעזור לך ליישם ולראיין כמו כוכב רוק, כך שתוכל לבלות את "שנות הזהב" שלך בעבודה על פרויקטים מעניינים, ולא לצפות בטלוויזיה בשעות היום.
מאמר זה הוא חלק מסדרת Ask a Expert שלנו - טור שמוקדש לעזור לך להתמודד עם חששות הקריירה הגדולים ביותר שלך. המומחים שלנו נרגשים לענות על כל השאלות הבוערות שלך, ואתה יכול להגיש שאלה באמצעות שליחת דוא"ל לעורך (at) themuse (dot) com ולהשתמש בשאלת מאמן קריירה אמינה בשורת הנושא.
ייתכן שמכתבך יתפרסם במאמר שכתב על המוזה. כל המכתבים לשאול מומחה הופכים להיות נחלתם של Daily Muse, Inc וישונו בערך, בהירות ונכונות דקדוקית.
