נניח שאתה מגיש מועמדות למשרה חדשה, אך יש לך ניסיון רלוונטי מוגבל. ניקיתם את קורות החיים שלכם ויצרתם מכתב עטיפה יפהפה המפרט את הערך שאתם מקווים ליצור עבור החברה ואיך אתם רואים את הכישורים שבניתם מעבירים לתפקיד חדש זה. במילים אחרות, נקטת בדיוק בגישה הנכונה.
אבל לפני שאתה מכה בשליחה, עצור ושאל את עצמך: האם אתה עושה את הטעות הנפוצה, אך המזיקית?
טעות אחת שאני רואה כל הזמן בתרחיש זה היא לקרוא לחוסר הניסיון שלך למנהל הגיוס. אולי אפילו לא תשים לב שאתה עושה את זה, אבל אתה בכל פעם שאתה מתחיל משפט כזה:
- "למרות הניסיון המוגבל שלי בשיווק …"
- "למרות שאין לי ניסיון ישיר בניהול אנשים …"
- "אמנם יש לי ניסיון בעבודה רק במשימות ניהול …"
הסיבה לכך שקל לבצע טעות זו היא מכיוון שהיא נראית כמו מעבר חלק מהסיבה שאתה מעוניין בתפקיד לאיך שאתה מוסמך מעבר לחווית העבודה הרלוונטית שמגייסים מחפשים. הבעיה היא שכשאתה כותב את זה אתה בעצם אומר שאתה לא שכיר נהדר, שאתה לא בדיוק מתאים לתפקיד, או אפילו שתתחיל מכיכר אחת. וזה פשוט לא המקרה!
לא משנה מה הניסיון הקודם שלך, סביר להניח שתביא איתך טונות של מיומנויות הניתנות להעברה. לכן, במקום להפנות תשומת לב לחולשות שלך, דרך טובה יותר לעבור לכישורים שלך היא לציין את כישוריך ויכולתך לתרום ישירות. הישאר חיובי, התמקד בחוזקות שלך, והתחל מייד לכישוריך הניתנים להעברה והתלהבות מדבקת לתפקיד. כך זה יכול להיראות במקום זאת:
- "אני נרגש להעביר את החוויה שלי בתחום יחסי הציבור למשרה שיווקית אנליטית יותר."
- "אני מוכן לעשות את הצעד הבא בקריירה שלי - ניהול."
- "אני להוט לתרגם את הצלחתי בתפקיד ניהולי זה לתפקיד ממוקד יותר ללקוח."
בטח, השאלה כיצד תתרגם את כישוריך לכאלה הנדרשים לתפקיד עשויה עדיין לעלות בשיחות מאוחרות יותר - ועליכם להיות מוכנים להגיב. עד אז, אל תעשה את העבודה על השלכת הבקשה שלך למנהל הגיוס!
