יש לי שני אישים כשאני מחפש עבודה. יש ג'ני המקצועית: היא מלוטשת, להוטה וסופר שאובה לנהל שיחות חד צדדיות עם זרים גמורים על חולשותיה.
ואז יש מאחורי הקלעים ג'ני: היא מתוסכלת, נמאס מהגשת מועמדות למשרות הדורשות ממנה לחבר את קורות החיים שלה ולהכניס ידנית את היסטוריית התפקיד שלה, ונוטה לדבר חזרה להודעות בתגובה אוטומטית שמודיות לה על הגשת מועמדות בגלל שהיא יודעת הבוט לא אומר את זה .
אמנם יש הרבה רגעים ראש-נגד-הקיר כשאתה מחפש את משימת החלומות שלך, אך ישנם חמישה מהלכי מנהלים שכירים במיוחד שבאמת נכנסים לעורך - אפילו כשהם חלק נורמלי בתהליך. לכן, במקום לכתוב דוא"ל זועם למישהו שרק הודיע לך שהוא החליט להתקדם עם מועמדים אחרים, בואו ונטה יחד.
1. "אנו מחפשים מועמד ברמת כניסה עם ניסיון של שנתיים עד ארבע שנים"
אתה גולש ברשימות משרות, אתה רואה מיקום שנשמע מושלם ואז אתה רואה את הדרישות. בוא שוב? אני לא מתמטיקאי, אבל אני בטוח שזה לא מסתכם. אלא אם כן, כמובן, החברה מחפשת מישהו שיש לו ניסיון של ארבע שנים, אך עדיין מופיע ברמת כניסה.
בטח, אולי מישהו בשירותי משאבי אנוש טעה, ואולי אתה יכול לקבל את הסקופ האמיתי מבפנימי בחברה, אך סביר להניח שתרצה להימנע מההודעות המנוגדות הללו. אתה רוצה לעבוד עבור ארגון שברור לאיזו מטרה הוא רוצה שעובד חדש זה ישרת. חשבו על זה כרגע רק ההנחיה המבלבלת הראשונה שתקבלו אם הייתם עובדים לעבודה שם. מה הלאה? הבוס שלך מבקש שתכין מצגת של 10 דקות שאורכן לפחות 45 דקות?
2. "זו רגע אחרון, אבל האם אכפת לך להעביר את הראיון למחר?"
רגעים אחרי שתגיד לבוס שלך יש לך פגישה לרופאי חירום שיכולה להימשך בין 30 דקות לשלוש שעות, אתה מקבל את הדוא"ל שמנהל הגיוס נשלח לפגישה של הרגע האחרון ויהיה עליו לשנות מחדש. פתאום אתה חוזר לשולחן העבודה שלך, כאבי הכליות המסתוריים שלך נפתרו לפתע.
מפתה ככל שזה להגיב באגרסיביות אגרסיבית "בטח, זה בסדר, אתה עושה את זה, זה לא כאילו לא ביטלתי היום שתי פגישות" - אתה במקום זאת הולך, "כמובן, אין בעיה, תודיע לי מה הזמן עובד הכי טוב בשבילך מחר. אני גמיש לחלוטין. "מתסכל? כן. מובן? כמו כן, באופן מרגיז, כן.
עם זאת, אם אתה מקבל הודעות דוא"ל אלה פעמים רבות ממנהל שכירות אחד בלבד, קח זאת כאל דגל אדום. במקרה הטוב אדם זה עובד בחברה שאוהבת פגישות של הרגע האחרון, במקרה הרע הוא או היא לא מאורגנים ואינו מעריך את זמן האנשים. ומי רוצה בוס כזה?
3. "מה המשכורת הנוכחית שלך?"
הו גבר, יש מעט שאלות שקשה יותר לענות על השאלה הזו כששואלים אותה נקודה ריקה. מצד אחד, יש את האמת. מצד שני, יש את האמת. זה הרגע בו אתה נותן מגוון רחב, כאילו החברה הנוכחית שלך מפתיעה אותך בכל חודש בכמה שהיא מפקידה.
בזמן שדיון במשכורת הוא רע הכרחי בתהליך זה, זה תמיד מביך כשזה עולה - מכיוון שעד אותו הרגע שהתחזת כאילו שאתה מקבל שכר יהיה פשוט תועלת לעבוד בחברה מדהימה זו.
הדרך הטובה ביותר לגשת לדרך זו? מחברת מוזה ומומחית המשא ומתן ויקטוריה פינצ'ון ממליצה להיות כנים, אך לאחר מכן מיד לעקוב אחר המספר הזה עם המשכורת שאתה מחפש בתפקידך הבא (כולם מגובים כמובן במחקר).
4. "בקרוב ניצור איתנו קשר"
כן, אם מנהל הגיוס אומר זאת ואז ממשיך להיות בקשר, זה נהדר. אבל לעתים קרובות כל כך אתה לא שומע אלא צרצרים. ואת לאט משגעת את עצמך ותוהה אם הגדרת "בקרוב" בצורה צרה מדי. אולי , אתה אומר בקול רם בעצמך כשאתה בוהה לתהום, בקרוב פירושו ארבעה שבועות .
הנה החדשות הטובות: מותר לך לעקוב אחר הסטטוס שלך. אמנם אין שום ערובה שתקבל תגובה, אך סביר יותר שתקבל הודעה כזו אם תשלח הודעה מאשר אם אתה יושב בבית ומתחשק על כך. בטח, התגובה עשויה להיות שהחברה עדיין נמצאת בתהליך הראיונות או שהצוות מתקדם עם מועמד אחר - ללא קשר, תהיה לך תשובה, ואם זה שלילי, אתה יכול להתאבל עליו יותר ולהמשיך הלאה.
רק וודא שכשאתה מעקב, אתה לא אומר שום דבר שיחריב את הסיכויים שלך, או חלילה, יעשה זאת בצורה מוגזמת.
5. "הטוב ביותר"
אוקיי, בסדר, חסכתי את הנייטפיקי ביותר לבסוף. כמו כן, הכי לא הגיוני. אבל כשאתה מחכה לשמוע מהעבודה שאתה באמת (באמת!) רוצה, וזה עבר יותר ממה, אמור, נניח חמש שעות מאז הראיון שלך, אתה מתחיל לנתח כל דבר קטן - ממש עד חתימת הדוא"ל. (כמובן, אם אתה אני, אתה כבר עוקב אחר המדיה החברתית של מנהל ההעסקה, בתקווה לראות ציוץ בקווי "רק ראיין את האדם המושלם לתפקיד, לא יכול לחכות להציע הצעה! ”)
אמנם אתה יכול לבחור לנתח יתר על המידה כל דבר קטן שאותו אומר המעסיק העתיד שלך בתקווה, אך אתה יכול גם לבחור לעשות זאת. לפעמים כניסה למייל היא רק כניסה למייל, "שיהיה לך יום טוב" הוא בדיוק האדם שמקווה שיהיה לך יום טוב, ו"יהיה נחמד לפגוש אותך גם הוא פשוט הדרך הקלה ביותר אשר את הודעת התודה שלך.
כשאתה מוצא את עצמך מגיע לנקודה הזו, עדיף למצוא הסחת דעת מאשר להמשיך וללכת אחר תיבת הדואר הנכנס שלך. צאו החוצה, התאימו, התייחסו לעצמכם לקינוח שלעולם לא תאכלו, התחילו לצפות במופע חדש, קנו ספר, התקשרו לחבר, התקשרו לתזזיתית, לעזאזל תשתגעו ותתקשרו לאויב - תשבו סביב ותמרחו על עצמכם לא יביא את התהליך למהיר יותר.
למצוא עבודה חדשה לא לוקח רק זמן, זה דורש סבלנות - במיוחד עם כל מנהלי הגיוס שתפגשו במהלך הדרך. אמנם אינך יכול לשנות את הדרך בה הם מתקשרים, אך אתה יכול לזכור כשאתה בצד השני (ואתה תהיה יום אחד!). עד אז, הישאר חזק. יש ראיון כדאי - ותפקיד שווה אף יותר - ממש מעבר לפינה.
האם אתה גם מנתח יותר מדי הודעות אימייל של מנהלי שכירות? להגיב בקול להודעות דוא"ל אוטומטיות? ספר לי בטוויטר!
