הורה עובד יקר,
חתם,
בקרוב להיות אמא
היי בקרוב להיות אמא,
אני גם אמא עובדת וגם מנהלת, אז אני רואה את מצוקתך משני הצדדים.
כאמא, אני יודעת שלמרות חוקים להגנה מפני אפליה במקום העבודה, המערכת אינה מושלמת ושהדאגות שקשורות לתפקיד שלך תקפות, למרבה הצער. כמנהל, הייתי רוצה לדעת כמה שיותר מוקדם בתהליך.
בין אם המנהל שלך תומך ובין אם לא, הם עדיין אנושיים ויכולים להגיב לשלילה לחדשות. הם משקיעים מאמץ רב בהעסקה ועשויים להיות מודאגים מההתמודדות עם היעדרותך הממושכת הבלתי נמנעת.
אתה יכול להכיר בכך ולתת להם קצת זמן לעבד, אבל כאמא חדשה, אתה עדיין צריך לזכור לשים את עצמך ואת בריאותך במקום הראשון. הנה כמה דברים עליהם הייתי מייעץ לפני שאתה נכנס לשיחה.
1. דע את זכויותיך
חשוב לקבל מידע על חוק המדינה ולהכיר את מדיניות חופשת ההורים של החברה שלך לפני שתתחיל את השיחה.
חוק חופשת המשפחה והרפואה הפדראלית מאפשר לשלושה חודשים חופשה ללא תשלום , אך רק אם החברה מונה מעל 50 עובדים והיית מועסק בה למעלה מ 12 חודשים.
אתה יכול לבדוק את חוקי המדינה שלך כאן.
הכללים בכל חברה שונים, אך עליכם להיכנס לשיחה עם ציפיות מציאותיות לגבי מה שחברה צריכה או יכולה להציע. זכור, ללא קשר לשאלה אם הם מציעים חופשה בתשלום ובין אם לא, זה לא חוקי לחברה להפסיק אותך בגלל ההריון שלך - לפני חופשה או במהלכה.
2. יש תוכנית
עליך להיות מוכן ליידע את המנהל שלך כיצד אתה מתכונן להיערך לכל חופשה שאתה לוקח.
זה עשוי להיות קשה מכיוון שאתה עדיין חדש, אך אני ממליץ להיות מוכנים לדון כיצד אתה מתכנן לארגן את העבודה ואת האחריות שלך לפני היעדרותך. מייסד שותף של מוזה, אלכס קוואולוקוס, כתב מאמר זה על אופן הכנתה לחופשת הלידה שלה, שלם עם גליון עבודה שימושי שיכול לעזור לך.
שימוש במסגרת להכנה יכול לעזור להפחית חרדה גם לך וגם למנהל שלך. דע לך שיהיו לך גם הרבה פגישות ככל שמתאריך התאריך של התינוק יתקרב, אז וודא שיש לך תוכנית לפגישה עם אנשי הצוות שלך מראש.
3. אל תהיה קדוש קדוש
מכיוון שזה נשמע שאתה לחוץ לספר למנהל שלך, זה יכול להיות מפתה.
אל תציעו לעשות דבר שתצטערו עליו אחר כך, כמו למשל לעבוד בחופשת הלידה שלכם או לחזור למשרד לפני חופשתכם. בהתאם לחוק המדינה, יתכן שתצטרך לחזור מוקדם יותר ללא קשר. אבל אם יש לך שלושה חודשים, הייתי מנסה לקחת כמה שיותר מזה.
האימהות החדשה שונה לכולם, ולמרות שאני יודע שבוודאי יש נשים שמתחילות לעבוד אחרי שבועיים (לפעמים על פי בחירה, לפעמים מכורח הצורך), ייתכן שגופך יזדקק לזמן להתאוששות וזה יכול להיות קשה להסתגל למחסור בשינה במהלך אותם הראשונים. כמה חודשים.
היו מוכנים להציב גבולות ברורים במהלך אותה שיחה עם הבוס שלכם. עדיף להבטיח פחות משנה ולספק יתר בהמשך.
אחד המנהלים האהובים עליי אמר לי פעם ציטוט של בריאן דייסון: "דמיין את החיים כמשחק שאתה מלהטט בחמישה כדורים באוויר. אתה קורא להם - עבודה, משפחה, בריאות, חברים ורוח - ואתה שומר את כל אלה באוויר. בקרוב תבינו שעבודה היא כדור גומי. אם תפיל אותו, הוא יתאפק בחזרה. אבל ארבעת הכדורים האחרים - משפחה, בריאות, חברים ורוח - עשויים זכוכית. אם תפיל אחד כזה, הם ייערכו באופן בלתי הפיך, יסומנו, יסוקו, ייפגמו או אפילו יתנפצו. הם לעולם לא יהיו אותו דבר. עליכם להבין זאת ולחתור לאיזון בחייכם. "
אני יודע ממקור ראשון שזו יכולה להיות תקופה מלחיצה. אתה לא רק מתכונן לבואו הבא של התינוק שלך, אלא אתה גם מודאג מה יקרה בקריירה שלך. נסה לזכור שבעוד שתפקידך החדש חשוב וככל הנראה צורך כלכלי, הרי שבריאותך, בריאות ילדך ורווחתם הכללית של שניכם אינם ניתנים להחלפה. הגן עליהם ככל האפשר.
ייתכן שמכתבך יתפרסם במאמר שכתב על המוזה. כל המכתבים לשאול מומחה הופכים להיות נחלתם של Daily Muse, Inc וישונו בערך, בהירות ונכונות דקדוקית.
