האם יש לך אחריות רבה יותר ממה שאתה יכול לערום בתיאור התפקיד הנוכחי שלך? המנהל שלך מפסיק לספר לך כמה אתה מדהים עד כדי גיחוך בהפסקות קפה? האם מכונה הרבה יותר מדי משיג יתר לאחרונה? ובכן, ייתכן שהגיע הזמן לבקש קידום.
כל המנהלים הטובים רוצים לראות את העובדים שלהם מצליחים וצומחים, ולפעמים אתה צריך ליידע את הבוס שלך כשאתה מוכן לשלב הבא. עם זאת, הפיכת התואר לקבלת תפקיד גבוה יותר (ותוספת שכר נלווית!) יכולה להיות מסובכת, ועליך לוודא שאתה מתקרב לשיחה בדרך הנכונה. לכן, לפני שתזמן את אותו אחד על אחד עם המנהל שלך, קח בחשבון את המנות והאלו הפשוטים האלה.
עשה: הראה את הערך שלך
אם אתה מוכן להתקדם, אתה כבר יודע שאתה מבצע מעבר לתיאור התפקיד הנוכחי שלך. אך כדי להצדיק קידום, תצטרך גם להציג אותו.
אז, ערכו רשימה של הישגי המפתח שלכם (במיוחד אלה שאינם חלים מאחריות האחריות הרשמית שלכם) ושימו לב כיצד הם נהנו מהעסק. הישגים אלו יגרמו לנקודות השיחה המושלמות כדי להראות למנהל שלך היכן החוזקות הספציפיות שלך ואיזה כיוון אתה רוצה שתפקידך הבא בחברה לנקוט.
זה יהיה גם דלק טוב למנהל שלך לקחת את השיחה הזו לבוס שלו. זכור, ייתכן שהממונה הישיר שלך לא יהיה זה עם האמירה הסופית בקידום שלך, כך שככל שתוכל לתת מספרים קשים יותר והישגים בולטים שיעזרו לך להפוך את המקרה לקידום שלך לגבוהים, כך ייטב.
אל: השווה את עצמך לעובדים משותפים
אז עמיתך שנמצא בחברה במשך מחצית מזמן ההעסקה שלך קודם לפני כחצי שנה - כלומר, איחרת לפיגוע, נכון?
אולי, אבל השאר את הגורם הזה מחוץ לדיון בקידום שלך. ראשית, "טום קיבל העלאה" הוא לא מקרה עסקי משכנע עבור המנהל שלך לעשות את אותו הדבר בשבילך. תרוויח הרבה יותר קרקע תוך התמקדות במה שהשגת עד כה ובמה שתוכל להמשיך להתמודד בתפקידך החדש.
בנוסף, גם אם באמת חתמתם על יותר לקוחות חדשים משני עמיתים לעבודה בשילוב בחצי השנה האחרונה, להתבכיין בפני הבוס שלכם על האופן בו אתם עורכים את הקולגות שלכם לעולם לא יגרמו לכם להראות כמנהיג.
עשה זאת: עשה זאת לגבי החברה שלך
אתה עובד קשה, והמנהל שלך יודע את זה. אבל כשאתה מבקש קידום, אתה לא יכול לבצע את הכל סביבך - זה בעצם יותר קשור למעסיק שלך. אחרי הכל, בכל פעם שהבוס שלך מקבל המלצה או החלטה - וזה כולל עובדים וקידומי מכירות - הוא או היא מחליטים מה הכי טוב לעסק.
נסה להתחיל בשיחה ולהראות שאכפת לך מהחברה ומהצלחתה: "אני מאוד נהנה לעבוד כאן, ואני מרגיש שיכולתי לעשות יותר את ההבדל עבור החברה במשרה גבוהה יותר." ואז, הגב את זה עם דוגמאות להישגים שלך וכיצד הם יכולים לתרגם לתוצאות בתפקידך הבא. חשוב: "כידוע חסכתי לנו 10% בעלויות הפרסום בתפקידי הנוכחי. אני בטוח שהייתי יכול לחסוך אותנו עוד יותר אם הייתה לי הזדמנות לעבוד עם יותר פרסומים וסוכנויות חיצוניות ישירות כאסטרטג תקשורתי בכיר. "
אל תעשה איומים
אם לא תקבל מבצע זה, תתחיל לחפש במקום אחר. זה ישכנע אותם, נכון?
לא בדיוק. למעשה, אף אחד לא מעריך את האיומים על השלכת מקום העבודה או על עזיבתם למעסיק אחר. בנוסף, חלק מההראות שאתה מוכן לשלב הבא הוא להוכיח שאתה מסור לצמיחה בתוך החברה. לכן, אם אתה שוקל אפילו להגיד משהו כמו "אני באמת אוהב לעבוד בשבילך, אני פשוט לא בטוח שאני יכול להרשות לעצמי להרשות הרבה יותר זמן בתפקידי הנוכחי" - לא. אפילו לרמוז בעדינות לעזוב יכול להרוס את הסיכויים שלך להתקדם.
זה לא קל לבקש קידום. אבל אם אתה ממשיך להתמקד בשיחה בתוצאות שלך וביעדי החברה - ולהתרחק הרחק מאיומים והשוואות - אתה בדרך לשלב הבא.
