לא מספק. טעון שיפור. ביצועים נמוכים. ביטויים אלה יכולים להכות פחד בלב כל עובד, במיוחד אם הם עולים במהלך סקירה שנתית. למרבה המזל, סקירת ביצועים לקויה לא חייבת לומר שהקריירה שלך יורדת במורד. השתמש במשוב שאתה מקבל בדרך הנכונה, ותוכל להיות בדרך לדברים גדולים וטובים יותר.
אם לאחרונה עברת ביקורת על ביצועים פחות מהממים, אל תדאג. על ידי ביצוע ארבעת הצעדים האלה, אתה יכול לעבור לביקורת הבאה שלך מ"כל כך "ל"כה מדהים".
1. להבין את המצב
אם אתה מוצא את עצמך בסוף הסקירה של ביצועים גרועים, הצעד הראשון הוא לא להחליק לשולחן שלך ולהסתתר - זה לוודא שאתה מבין לאן אתה מגיע. כמה שיותר כואב להתעמק במה שאתה עושה לא נכון, לא תוכל להשתפר אם לא תדע בדיוק מה צריך לתקן.
זה עשוי לדרוש לשאול את הבוס שלך כמה שאלות לא נוחות. לדוגמה, אם הבוס שלך חושש שאתה לא פרודוקטיבי, וודא שאתה מבין בדיוק למה היא מתכוונת. חסרים לך מועדים חשובים? מבלה יותר מדי זמן בצ'אט עם עובדים אחרים? האם הבוס שלך לא מרוצה מכך שאתה הראשון לחזור הביתה בימים עמוסים, מכיוון שלא בדיוק הגעת לחוקים הבלתי מדוברים של המשרד לגבי מתי אתה צריך להישאר מאוחר? ברגע שאתה יודע איפה הבעיה נמצאת, אתה יכול להתחיל לתקן את זה.
כמובן שלעתים סקירת ביצועים יכולה להותיר אותך כה עמוס עד שאתה שוכח לשאול את שאלות המעקב החשובות הללו. אם זה המקרה, אל תפחד לפנות לבוס שלך שוב בעוד כשבוע ולבקש בירור או לפגישה כדי לדון בהמשך בדאגותיה. תקבל את המידע שאתה צריך לשפר, והבוס שלך יתרשם מהמחויבות שלך להיות עובד טוב יותר.
2. ערוך תוכנית
קיום תוכנית הוא חלק קריטי בהשגת יעד כלשהו. חשבו על זה כך: אם אתם רוצים לרדת במשקל, אתם לא סתם מכריזים על כך לעולם ומצפים שהקילוגרמים יתחילו לרדת. אתה מגבש שגרת אימון ומתחיל לחקור ארוחות בריאות יותר. הדבר נכון גם אם ברצונך לשפר את ביצועי העבודה שלך. אל תגיד סתם שאתה הולך להיות עובד טוב יותר - צור תוכנית שלב אחר שלב כדי להבטיח שתשיג את המטרה הזו.
בואו נגיד שהעגלתם בבדיקת הביצועים שלכם מכיוון שתמיד מאחרים לעבוד. אמנם אתה יכול להתחייב להיות מעתה והלאה, אבל הכי טוב שלך הוא לזהות את הגורם לאיחור שלך ולבצע תוכנית להיות דייקן יותר. מאחרת כי אינך יכול להחליט מה ללבוש? נסה לבחור ולגהץ את התלבושת שלך בלילה הקודם. האם אתה נוטה לישון דרך האזעקה שלך? השג שתי אזעקות והגדר כניסה מעבר לחדר כך שלמעשה תצטרך לקום מהמיטה כדי לכבות אותה. על ידי קביעת הגורמים לבעיה, תוכלו להבין פיתרון.
3. בקש עזרה
לפעמים, שיפור ביצועי העבודה שלך עשוי לדרוש משאבים נוספים. אם זה המקרה, אל תפחד לבקש עזרה מהבוס או מעמיתיך. לדוגמה, אם הדיווחים שלך מאחרים לעיתים קרובות מכיוון שאתה תמיד מחכה למישהו אחר למידע, גש לאותו אדם לגבי קבלת חלקה אליך מוקדם יותר. אם היא ממשיכה לגרום לעיכובים, הודע לבוס שלך. אתה לא רוצה להיות טטלטייל, אבל אם אתה מסביר את המצב לבוס שלך, יתכן שהיא תוכל לעזור לייעל את התהליך או להתאים את מועדי הזמן שלך ליותר מציאותיים.
מצד שני, אם אתה מוצא שאתה פשוט לא יכול לבצע את העבודה שלך מספיק מהר, אתה עשוי לחשוב על הרשמה לשיעורי פיתוח מקצועי שיכולים לעזור לך לחדד את כישוריך. אם, למשל, כל דוח שאתה קובע מרגיש כמו קרב בעלייה עם אקסל, השקעה קטנה באימונים שלך עשויה לעבור דרך ארוכה.
זכור כי הבוס שלך כנראה לא אוהב לבחון סקירה של ביצועים שליליים יותר מכפי שאתה אוהב לקבל אחת. סביר להניח שהיא תהיה פתוחה כשתפנה אליה לעזרה, במיוחד אם התוצאה הסופית תעזור לך לעבוד בצורה יעילה יותר.
4. מעקב
ברגע שיש לך את כל המשאבים הדרושים לך בכדי לשפר את הביצועים שלך, הגיע הזמן להתחיל לעבוד. תרצה גם לעקוב אחר ההתקדמות שלך כך שתוכל לוודא שאתה פונה לכיוון הנכון. מומלץ להקדיש חמש או 10 דקות בכל יום כדי להעריך את הביצועים שלך ולוודא שאתה מתקדם לעבר היעדים שלך. זה טבעי לאפשר להתנהגות טובה להחליק כשאתה מתרחק מהסקירה המצערת שלך, אבל לוקח זמן להערכה עצמית יומיומית תוודא שאתה לא נופל שוב להרגלים רעים.
אולי תרצה גם לעקוב אחר ההתקדמות שלך עם הבוס שלך. היכנס איתה חודש לאחר ההערכה שלך, יידע אותה מה עשית כדי לתקן את המצב, ושאל אם היא חושבת שהביצועים שלך משתפרים. קבלת משוב תקופתי עדיף בהרבה מאשר לחכות עד לביקורת השנתית או למחצה השנתית הבאה, רק כדי לגלות שהבוס שלך עדיין לא מרוצה.
סקירת ביצועים לקויה עשויה להיות קשה לבלוע, אך היא מספקת לך סיכוי יקר לבצע שיפורים לפני שתצטרך להתמודד עם השלכות גרועות יותר. על ידי הבנת הבעיות העומדות בפניך, עריכת תוכנית, בקשת עזרה בעת הצורך ומעקב אחר ההתקדמות שלך, אתה יכול לוודא שהערכת העבודה הבאה שלך תהיה כזו שאתה - והבוס שלך - שמחים עליה.
