השבועות הראשונים שלך בעבודה חדשה יכולים להיות מרגשים. זה לרוב מהיר ומלא בדברים חדשים לגמרי שיכולים להציב מחדש ניצוץ שאיבדת. אחרי הכל, זו אולי הייתה הסיבה שלך לחפש את ההופעה החדשה הזו מלכתחילה.
אבל, זה יכול להיות גם מהמם. וכשאתה מסתכל על כל הפגישות בלוח השנה שלך, אתה עשוי לחשוב שהמטרה שלך היא לשרוד אותו. אתה תמיד יכול לחזור וללמוד מחדש כל מה שפספסת השבוע, נכון?
ובמובנים רבים, זה נכון. אף אחד לא מצפה ממך לשלוט בכל מה שאתה לומד במהלך החודש הראשון שלך, במיוחד כשמדובר בהבנת הפרטים היפים יותר על החברה שלך. אבל יש שאלה חשובה שעליכם לשאול בכל פגישה שיש לכם (כאשר זה הגיוני, כמובן):
יתכן שאתה חושב, "אני בקושי יודע איפה מכונת הקפה! איך אני יכול לחשוב על עזרה למישהו אחר ברגע זה? "וזה הוגן לחלוטין. אבל ביום הראשון שלי בתפקידי הנוכחי, הבוס שלי הציע לי לקבוע פגישות עם כולם בצוות שלי ולשאול כל אחד מהם את השאלה הזו. זה היה מפחיד, ואם אני כנה באמת לא רציתי לעשות את זה. אבל לא רציתי לאכזב יותר את הבוס החדש שלי, אז התגברתי על הפחד שלי וצינמתי.
וכשעשיתי זאת, הופתעתי לטובה מהדרך.
יש אנשים שהיו דעות ממש חזקות. אחרים אמרו לי שהם אפילו לא חשבו על זה, אבל העריכו שפתחתי את השיחה עם השאלה הזו. אבל מה שלמדתי בסופו של דבר זה שפגישות ההקדמה שלך לא חייבות להיות רחוב חד כיווני.
ככל שעליכם ללמוד, חשוב לזכור שהתקבלו לעבודה כדי להביא משהו שונה לשולחן - ותוכלו לעשות זאת כבר בשבוע הראשון שלכם בתפקיד.
שוב, אני לא מתכוון להעמיד פנים שזה לא יהיה לא נוח. אני מבין גם שבפגישות מסוימות זה ייחשב מחוץ ליכולת הקשר. אבל כשההזדמנות מציגה את עצמה וזה מרגיש כמו הדבר הטבעי הבא לומר - תאתגר את עצמך לומר זאת.
ואז, לפני שאתה דואג שאתה שם יותר מדי על הצלחת שלך, דע שאתה יכול להגיב עם, "זה באמת מעניין לשמוע, ברגע שתהיה לגמרי על הסיפון, אשמח למצוא עוד זמן לדון איך אוכל תתחיל לגרום לזה לקרות. "
אני יודע. שאלת שאלה זו עשויה לא להקל על החודש הראשון שלך, אך היא תעשה את הרושם הנכון המדויק בצוות החדש שלך. שלא לדבר על זה, זה יגדיר אותך לתעדף נכון את המשימות שלך. אז נשמו עמוק ועשו זאת!
