היום הראשון לעבודה חדשה הוא עוטף עצבים.
במיוחד עבור הבוס שלך.
יתכן וזה טבעי להתמקד רק בעצמך במהלך השבועות הראשונים של עבודה חדשה ("האם אני מסתדר עם הצוות החדש שלי?" "האם אני מוצף עם עומס העבודה החדש שלי?" "האם אוכל ללמוד כל מה שאני צריך לדעת? ") אבל האמת היא שבבוס שלך יש כמה דאגות משל עצמו במהלך השבועות הראשונים שלך בתפקיד.
לשכור אותך - כמו שקורה לשכור מישהו - זה סיכון. האם אתה עומד לעמוד בציפיות? האם אתה מתאים לכושר כמו שנראית במהלך שני הראיונות הקצרים שלך, של 30 דקות? עד שהוא או היא יכירו את סגנון התקשורת שלכם, העדפות העבודה והאישיות שלכם - ומעל לכל זה, הוא יוכל לבטוח בכם - הוא או היא הולכים להיות קצת זהירים.
אך ציפייה לדאגות הנפוצות מקלה עליכם להבהיר לבוס שלכם כי אתה עומד בציפיות, עושה את מה שאתה אמור לעשות ולהמשיך בקצב הנכון.
כדי לעזור לנוח את דעתך של הבוס שלך, הנה כמה מהדברים שהמנהל שלך דואג להם במהלך השבועות הראשונים שלך, ומה אתה יכול לעשות בכדי להרגיע את החששות האלה.
דאגה מס '1: האם אתה מתאים לצוות?
מנהלים רוצים צוותים שמג'ל. הם רוצים קבוצה של עובדים שעובדים טוב יחד, ששואלים זה את זה שאלות, ונותנים זה לזה עזרה בעת הצורך.
והדבר היחיד שיכול להרוס הוא חבר צוות שלא מתאים - שלא מסתדר עם שאר הקבוצה או גרוע מכך, שלא אכפת לו ליצור קשרים ורק שם בשביל המשכורת.
אז במהלך השבועות הראשונים שלך בתפקיד, המנהל שלך יתלבט אם אתה מתאים לצוות - אם אתה מסתדר עם שאר אנשי המחלקה, אם אתה עושה מאמץ להכיר את חברי הצוות שלך, ואם אתה יוצר פעיל קשרים שיעודדו שיתוף פעולה.
הקפד לדאוג
אין צורך להודיע לבוס שלך, "תראה אותי, אני באמת מתחבר לצוות!" פשוט עשה את זה. פנה לצוות שלך, שאל אותם שאלות, פנה זמן לתפוס איתם קפה או ארוחת צהריים והציע את עזרתך היכן שתוכל.
אתה מבין, כשאתה מתחבר למחלקה שלך, המילה תגיע לבוס שלך. חברי הצוות החדשים שלך יהיו אלה שיגידו לבוס שלך שאתה תוספת נהדרת לצוות, שאתה כבר כל כך עזר, וכולם חושבים שהיית בחירה טובה. וזה יהיה עדות עוצמתית לבוס שלך.
דאגה מס '2: האם אתה תופס?
הבוס שלך יודע שאתה מוכשר - לפחות, לפי קורות החיים שלך והזמן הקצר שהוא או היא בילה איתך במהלך הראיון. אך כעת, כשאתה רשמי חלק מהצוות, הוא או היא תוהים אם אתה מגיב טוב לאימונים שאתה מקבל וממלא את האחריות היומיומית שלך.
האם אתה מרים את העבודה במהירות, או שאתה מתקשה לתפוס את מושגי היסוד? האם אתה כבר לוקח יוזמה להתמודד עם המשימות החדשות שלך בכוחות עצמך, או שאתה מתאפק ומחכה ללא הרף למישהו שיעבור אותך צעד אחר צעד?
המנהל שלך תוהה אם הוא או היא צריכים לספק לך אימונים ותשומת לב נוספים - אך על אחת כמה וכמה, הוא או היא רוצים אישור שהיית הבחירה הנכונה.
הקפד לדאוג
אתה לא רוצה שהבוס שלך יפקפק לרגע שהוא או היא בחרו נכון בבחירתך לתפקיד זה. אז, היו מקדימים אם אינכם מבינים משהו או שאתם זקוקים להדרכה קלה נוספת. המנהל שלך יעריך שנתת לו או לה את ההזדמנות לחבר אותך עם יותר אימונים - במקום לקוות שאף אחד לא ישים לב שאתה נאבק.
אבל אתה רוצה להראות גם את נקודות החוזק שלך. לכן, בקש המון משוב במהלך השבועות הראשונים שלך על העבודה. קבע פגישה חוזרת ונשנית עם המנהל שלך כדי לעבור על כמה מהעבודות האחרונות שלך. תהיה לך הזדמנות להראות שאתה תופס את המטלות החדשות שלך, אתה עולה על הציפיות - והיית הבחירה הטובה ביותר בתפקיד הזה.
דאגה מס '3: האם יש לך את העבודה הנכונה?
המנהלים רוצים שהעובדים החדשים שלהם ירגישו מאותגרים ושיהיה להם מספיק עבודה כדי למלא את ימיהם - אך לא מספיק כדי להפחיד אותם או לגרום להם לחשוב שהם יצטרכו להכניס 15 שעות כדי להישאר בראש הכל.
אבל הבוס שלך עדיין לא יודע איך אתה עובד, כיצד לדעת אם אתה לחוץ, או כיצד לזהות שאתה משועמם. לעתים קרובות, עובדים חדשים מחייכים ומהנהנים, לא משנה כמה עבודה יש על הצלחות שלהם, ורוצים להראות נעימים ועמלים. אבל מתחת לזה, הם יכולים בקלות להיות משועממים לחלוטין או להיות מוצפים לחלוטין.
לדעת זאת, המנהל שלך הולך לתהות אם באמת יש לך איזון עבודה נכון. הוא או היא חושבים כל הזמן האם יש לך יותר מדי או מעט מדי.
הקפד לדאוג
שמור את קווי התקשורת פתוחים עם המנהל שלך. אם אתה מוצף, בקש מהבוס שיעזור לך להבהיר את סדר העדיפויות שלך. מבלי לומר במפורש "עזרה! אני מוצף! "תעביר שיש לך הרבה בצלחת שלך - וצריך לדעת מה צריך לעשות קודם.
אם אתה מרגיש קצת משועמם, אל תפחד לקפוץ במשרד הבוס שלך ולשאול אם יש עוד משהו שאתה יכול לעזור בו. הוא או היא יעריכו שאתה לוקח יוזמה, ולא להסתכל בבטון במסך המחשב במשך חצי יום.
כך או כך, חשוב להקפיד על הבוס שלך על מה אתה עובד ואיך אתה מרגיש עומס בעבודה. המנהל שלך לא תמיד יודע את כל המשימות שנמצאות בצלחתך, כך שתאפשר לך לאשר שאתה עובד על המשימות הנכונות שהולכות להוביל אותך לדרך הצלחה.
