פט יקרה,
חשבתי הרבה על הקריירה שלי לאחרונה, וכל כך התרגשתי לראות את הטור שלך. אני מקווה שתוכלו לעזור לתת לי קצת תובנות.
אני איש יחסי ציבור בן 30 שנה. לפני כארבע שנים פוטרתי ממשרד יחסי ציבור גדול, שם הייתי מנהל חשבון. הייתי מובטל במשך כחצי שנה - מה שלא היה נדיר באותה תקופה - לפני שקיבלתי משרה כמפקח על חשבון במשרד בוטיק קטן, שם הייתי מאז. אני מאוד אוהב את העבודה שלי, את הלקוחות שלי ואת האנשים שאני עובד איתם.
אבל, לאחרונה חשבתי שאולי התפקיד "הטוב" שלי מעכב את מסלול הקריירה שלי. תמיד דמיינתי את עצמי חוזר למשרד גדול בשלב מסוים, הופך לסמנכ"ל ומוביל צוות גדול. הניסיון שאני מקבל בעבודתי הנוכחית הוא טוב - אני מנהל שני חשבונות די גדולים - אבל אני לא מנהל אנשים אחרים מכיוון שהצוות שלנו כל כך קטן. ואין מקום לצמיחה מכיוון שהבעלים לא באמת רוצים שהמשרד יגדל הרבה יותר.
אני לא בהכרח רוצה לעזוב, כי אני כל כך אוהב את העבודה שלי, אבל אני חושב שזה יכול להיות הצעד הנכון לקריירה שלי. אבל מצד שני, חיפשתי שוב משרות בחברות גדולות, ואני לא חושב שהייתי מועמד לתפקידי מפקחי חשבונות מכיוון שלא ניהלתי אנשים אחרים. הייתי צריך לקחת צעד אחורה ולהיות AE או SAE. האם זה ייראה נורא בקורות החיים שלי?
קורא יקר,
בראש ובראשונה עליכם לאפס את נקודת המבט שלכם שיש רק מסלול קריירה “נכון” אחד. נתחיל עם הקטע הזה של הדאגות שלך, בהתחשב בכך שהוא דורש שינוי גדול בחשיבה.
כמו ברוב הדברים בחיים, ישנן אפשרויות וגישות מרובות להשגת קריירה. מצאתי במהלך השנים שמנהלים אינם שמים דגש מספיק על אושר וקיימים הגשמה ושביעות רצון מהיום יום בעבודה. במקום זאת, הם מתמקדים בנתיב הקריירה ההיררכי ובדמיונם ל"עקבות בסולם. "במקום זאת אני ממליץ לאנשים להעריך את הצלחתם ודרכם בקריירה בהתבסס על" אבני בניין ".
במקרה הספציפי שלך, למרות שאולי אינך מנהל צוות בתפקידך הנוכחי, סביר להניח שאתה משיג בסיס רחב יותר של חוויות וגם אתה צובר ידע שימושי ביותר בסביבה יזמית. אתה עובד על חשבונות גדולים, עושה עבודה טובה ובכך מפתח מומחיות בניהול לקוחות מוצק. כל אלה הם תכונות חיוביות בעולם העסקים של ימינו. בנוסף, תפקידך הנוכחי מדגים את יכולתך "להפשיל שרוולים" ולהיכנס לתעלות, מיומנות חשובה שתעזור למוניטין המקצועי שלך ככל שתקדם הקריירה שלך.
כאשר מעסיקים פוטנציאליים מסתכלים על קורות החיים שלך, הם לא רק מחפשים מסלול קריירה. הם מחפשים את הכישורים והחוויות הניתנים להחלה. אם יש לך המלצות והפניות מוצקות ומערכת יחסים מכבדת עם הממונים והאנשים, זה גם אומר הרבה חברות שכירות. אם יש לך מערכות יחסים אלה, ואתה מסוגל לפרוט בבירור את כישוריך והישגייך, אני מאמין שיהיה לך הרבה מה להציע לכל חברה.
אבל זה לא אומר שאתה צריך לעזוב. תוכלו לדעת מתי הזמן נכון לעשות שינוי בקריירה מכיוון שתפקידכם כבר לא יגשים אתכם וסביר להניח שהפסקתם ללמוד. ברומטר טוב בבחינת התאמה עם משרה כלשהי הוא להעריך את עקומת הלמידה שלך.
לפי מה שכתבת, אני מנחש שיש לך דו שיח פתוח עם הבוס שלך. לעולם אל תזלזל ביכולת של המנהל שלך להבין אותך ולשכנע עובד מהמם, במיוחד בוס שיש לך יחסים טובים איתו. האם היית גלוי עם המעסיק שלך שאתה רוצה לפקח על אנשים ועלולה לעבור לשלב הבא? אם לא, אני ממליץ לך לדון בפתיחות בקריירה שלך ולבקש מהבוס שלך ייעוץ בקריירה. הבוס האידיאלי הוא גם מנטור, אז השתמשו בו או בה בדרך זו.
מצאתי שגם פעמים רבות אנשים מעריכים את מה שאין להם יותר ממה שיש להם בעבודה - תסמונת "הדשא הוא ירוק יותר". אני יכול להבטיח לכם שאנשים רבים בחברות גדולות מייחלים שהם היו כיום בחברות קטנות יותר, במיוחד לאור המבנים המשותפים שיוצרים בירוקרטיה ותהליכי קבלת החלטות מסורבלים. אז העצה שלי היא להבהיר היטב את היתרונות והחסרונות עבור כל סיטואציה כשאתם מעריכים הזדמנויות.
אם אתה מחליט להמשיך מהתפקיד הנוכחי שלך, אתה חייב להיות ברור מה אתה צריך מהמהלך הבא בקריירה שלך. לאחר מכן עליך להעריך את הסבירות להגשמת המטרות בתפקידים שאתה מחשיב. הסיבה האחת והיחידה שאתה צריך לעזוב את העבודה ה"טובה "הנוכחית שלך היא לצמיחה, נכון? לכן, עליכם להצטרף לחברה אחרת רק אם היא מציעה לכם צמיחה זו. מכיוון שאתה רוצה לבצע שינוי לצרכים ספציפיים מאוד, הייתי ברור במהלך תהליך הראיון שעליך למלא את הצרכים האלה, או לכל הפחות, יש לך ערובה לציר הזמן מתי תרצה. לעולם אל תקבל החלטה מסוג זה בהבטחות גורפות רחבות - ובמידת הצורך, קבל התחייבויות כלשהן מהמעסיק החדש שלך בכתב.
בסופו של דבר, תקשורת ברורה עם הבוס הנוכחי שלך וכל בוס עתידי היא הדרך הטובה ביותר להבין את מהלך הקריירה הבא שלך עם גישה win-win.
פט
