המספרים נמצאים - והם די עגומים. אמריקאים עובדים יותר מכל אחד אחר בעולם המתועש, לוקח פחות ימי חופשה, עובדים יותר שעות ופורשים אחר כך.
פרודוקטיבי? לא באמת. עבודה יתר מביאה לשחיקה, חרדה, חוסר שביעות רצון או התמרמרות בקריירה ובסופו של דבר לאובדן היעילות. כך שאולי אנו עובדים יותר, אך לא נעשה יותר.
אבל שימו לב, עובדים שכירים: יש דרך להדוף את כל המחלות הללו בשכירות חדשות, להחדיר אותם באנרגיה והתלהבות לפני שהם מגיעים, ותוך כדי כך להפוך את החברה שלכם למקום נחשק יותר לעבוד.
הצגת הקדם-קטיון. זה מושג שג'ייסון פרידמן, מנכ"ל מנוע חיפוש הנדל"ן המסחרי 42Floors, עלה כשניסה לגייס עובד מבוקש מאוד.
העובד עזב את עבודתו הקודמת מכיוון שהוא הוצב מיסוי קשה; עם זאת, כל חברה שהוא התראיין איתה שאלה אותו כמה מהר הוא יכול להתחיל. אז פרידמן הציע לו עבודה ב- 42Floors, עם הערת אזהרה אחת. הבחור נאלץ לצאת לחופשה בתשלום של שבועיים - לפני שהוא אי פעם דרכו במשרד.
התוצאות המגבירות את המורל היו כה מדהימות, שכעת כל עובד חדש ב- 42Floors זוכה לקחת קטיון מראש.
מנקודת מבט פיננסית, פרידמן מאמין שפרקטיקה זו למעשה עושה לו כסף.
"הדבר הראשון שמעסיקים צריכים לעשות אם הם רוצים להפיק את המרב מהעובדים שלהם, הוא להבין שאכפת לנו מרווחתם", אמר לסלייט . "כשהם חוזרים הביתה לחג ההודיה, אנחנו רוצים שאמא שלהם תגיד שמעולם לא נראו כל כך בריאים. לכן הם נשארים בתפקיד - והם יגמלו אותך בתשוקה ובהמולה שלך. "
אם אתה קובע את מדיניות הנופש במקום העסק שלך, ייתכן שתרצה לשקול ליישם קדימונים. עם זאת, גם אם אתה סתם עובד, אתה יכול ליישם טכניקות בהשראת Freedman.
לדוגמה, שקול להציע לחברה שלך לשכור שירות כמו Surprise Industries, המציע פעילויות מסתוריות לקבוצות שיכולות להיות כל דבר, החל מפיסול קרח ועד להכנת פיצה. כל הכיף והספונטניות שבחופשה, מינוס טיסות הטיסה, ואתם יודעים, פסק זמן.
או אל תפחדו לקחת את ימי החופשה שלכם - מכיוון שכעת יש לכם הוכחות שבטווח הרחוק זמן בילוי מחוץ למשרד יהפוך אתכם לעובד טוב יותר. אם תגדיר שעות משלך, אתה יכול אפילו לכייל מחדש את לוח הזמנים שלך בכדי להשיג שבוע עבודה של ארבעה ימים.
לא כולנו יכולים לעבוד ב- 42Floors, אך כולנו יכולים להשפיע על שינויים בחיינו ובמשרדים שלנו כדי לגרום לעצמנו להיות פחות מאומצים, מאושרים ובריאים יותר.
