כשאתה מתראיין למשרה חדשה, רובנו די טובים בניתוח הפרטים הקטנים - האחריות, תרבות החברה, הזדמנויות הצמיחה, הנסיעות וכן הלאה. אבל שמתי לב שיש דבר אחד שרבים נוטים להבהיר עליו: על מי בדיוק אנו מדווחים בתפקיד.
ולמרות שאולי הבוס שלך אינו הגורם החשוב ביותר אם להירשם להופעה חדשה או לא, אני הייתי טוען שזה די משעמם בראש הרשימה. אם אי פעם היה לך בוס נהדר (או אחד גרוע), אתה יודע את ההשפעה שיש לאדם על סיכויי הקידום שלך, המטלות שלך והאושר היומיומי שלך.
דיוויד ריס של HBR הציע לאחרונה טיפ שיעזור להבטיח שהבוס הבא שלך הוא מהזן המגביר את הקריירה: "התייחסות לבדיקה" של האדם הזה לפני שהוא מקבל תפקיד. כמו שמראיין עושה בדיקת רקע מסוגך על ידי התקשרות למעסיקים ואנשי הקשר הקודמים שלך, גוגל לוודא אותך, ולוודא שכל מה שאמרת בתהליך הראיון יבדוק, הוא ממליץ להקדיש זמן להיקף הבוס שלך לפני שאתה מקבל הצעה.
אז איך זה נראה? בעוד ריס מספר את סיפורם של מועמדים שביקשו רשימות ייחוס ממנהלים פוטנציאליים, עבור מרבית החברות, גישה עדינה יותר תעבוד מצוין. להלן מספר דרכים לגלות יותר על הבוס החדש שלך:
שאל את השאלות הנכונות
במהלך הראיון, זה לגמרי בסדר לשאול דברים כמו "מה סגנון הניהול שלך?" ו"כמה אתה בדרך כלל מתקשר עם הדיווחים הישירים שלך? "בעוד שאף אחד לא ייצא ואומר לך, " אני אתה יכול ללקט המון מתגובות כמו "אני די כף יד" או "אני מקפיד להיכנס עם כולם לפי שעה."
באופן דומה, אם אתה מסוגל לראיין עם עמיתים או עם דיווחים ישירים אחרים של המנהל שלך, אל תפחד לשאול, "אז איך זה לעבוד בשביל סטיב?" שוב, כולם כנראה יתנהגו בהתנהגות הראיון הטובה ביותר שלהם, אבל 10 דקות של זבל על מה שמישהו נהדר אומר הרבה יותר מאשר "זה טוב."
חפש רמזים ללינקדאין
המשך אל פרופיל הלינקדאין של הבוס העתידי שלך. האם יש לו המלצות מהדיווחים הישירים הנוכחיים או לשעבר? האם הוא או היא המליצו על מישהו מאותם אנשים? שניהם סימנים גדולים לכך שהוא או היא בנה קשרים חזקים עם חברי צוות אחרים. (בנימה זו, אולי כדאי שתמליץ על כמה מהבוסים או העובדים האהובים עליך - הנה איך.)
תשאל סביב
נסה למצוא כמה אנשים שאתה מכיר - גם אם הם קשרים לתואר שני - שעובדים בחברה, ובקש 10 דקות זמן לבחור את המוח שלהם. סביר להניח שאנשים ישמחו לעזור אם תעבור על פשוט: "הציעו לי תפקיד בדיסקברי, במחלקת התקשורת, מדווח לג'יין פיליפס. אני נרגש מהעמדה ופשוט עושה את בדיקת הנאותות שלי - האם היו לך 10 דקות לשוחח איתי על החוויה שלך שם? "
כן, זהו שלב נוסף בתהליך הראיון, במיוחד כשכל מה שאתה רוצה לעשות הוא לנהל משא ומתן על אותו משכורת גדולה ולחתום על הקו המנוקד. עם זאת, כדברי ריז, "לעולם לא צריך לחשוב על ציד העבודה שלך אלא על החלטה דו כיוונית. אתם תשקיעו את זמנכם, כישוריכם ותשוקתכם בחברה ותבלו שעות ואנרגיה בלתי נספרים בעבודה עם בוס עתידי. וודא שאתה עושה השקעה טובה על ידי שאילת השאלות הנכונות וביצוע המחקר הנכון. "
