כאן ב- Muse, אנו יודעים שאין דרך טובה יותר להבין כיצד למצוא את המותג של המעסיק שלך מאשר לראות כמה שיטות עבודה מומלצות בפעולה.
ובכן, אתה במזל - כי זה בדיוק מה שעושה סדרת הזרקורים המעסיקים שלנו. אנו מציגים כל מיני עצות ותובנות מועילות מחברות שרוסקות לחלוטין את מותגי המעסיק שלהן, כך שתוכלו ללמוד מהצלחתן.
החודש שוחחנו עם אנה סקנדר, מוביל רכישת כישרונות, AVP בבנק דויטשה, בכדי לקבל את השפלה כיצד התרבות הכוללת של החברה והדגש על איזון בין חיים לעבודה עוזרת להם להתבלט ולמשוך כישרון עליון.
איך מצאת את תפקידך הנוכחי? האם זה מתיישר עם הרקע שלך (המכללה או ניסיון העבודה הקודם)?
אני ובעלי חזרנו לאחרונה לצפון קרוליינה לאחר שהלכנו במשך 11 שנים (די.סי., בוסטון, פילדלפיה, סן פרנסיסקו). ביליתי את הקריירה שלי בעבודה בגיוס וקבלה עולמית, ולכן חיפשתי תפקיד מרגש ודינמי ברכישת כישרונות או בקבלה בכירה באוניברסיטה הבכירה כאן במשולש. ראיתי את הפתיחה למוביל רכישת כשרונות בבנק דויטשה בקרי, צפון קרוליי וסקרנתי. מעולם לא עבדתי בבנק השקעות או בטכנולוגיה. בסופו של דבר הצעה להצטרף לדויטשה בנק כמו גם לארגון אחר שהתיישר יותר עם מה שעשיתי בעבר, אבל רציתי לדחוף את עצמי להשתמש בכישורי רכישת הכישרונות שלי בתעשייה וסביבה אחרת לגמרי. אני מאמין חזק שאתה צריך למצוא דרכים "להמציא" את עצמך מחדש בקריירה שלך ולהישאר רלוונטיים.
הייתי בעל תואר שני בפסיכולוגיה ומדעי המדינה ב- UNC-Chapel Hill והרגשתי ששתי תחומי הלימוד הללו היו בסיס נהדר להיות מקצוען לרכישת כישרונות עולמית.
מהו כלי או עצה אחת שאתה רוצה שידעת עליהן כשרק התחלת לעבוד בדויטשה בנק?
הלוואי והיה לנו את המוזה כשהתחלתי לעבוד כאן לראשונה! אחות חמיצות שלי מ- UNC-Chapel Hill עבדה ב- The Muse בניו יורק, וקתרין מינשו עבדה ביוזמת הגישה לבריאות קלינטון, שם הובלתי את הגיוס העולמי. לפיכך, המוזה הייתה על המכ"ם שלי, וכשהגעתי לכאן הבנתי שאנחנו צריכים את הכלי והפלטפורמה של המיתוג הזה לטכנולוגיה בדויטשה בנק ולמשוך את הכישרון המובחר.
לדויטשה בנק יש תרבות חברה פתוחה ושיתופית מאוד המעודדת בחום איזון בין חיים לעבודה. איך אתה מתקשר למועמדים שדויטשה שונה מהבנק המסורתי בוול סטריט?
אנו מחויבים לתמוך בעובדים שלנו ביכולת לקבל קריירה מרגשת, תוך יכולת לנהל וליהנות מחייהם מחוץ לעבודה. אנו קובעים לוחות זמנים גמישים במידת האפשר ובמיוחד תומכים בנשים עם חופשת לידה בתשלום נדיב וסידורים גמישים כאשר הן חוזרות.
לדויטשה בנק היסטוריה רחבה של תמיכה וקידום מקום עבודה וחברה כוללים.
- בשנת 2017, קמפיין לזכויות אדם הכיר בדויטשה בנק כאחד המקומות הטובים ביותר בעולם למען שוויון להט”ב זו השנה ה -15 ברציפות.
- בשנת 2017 נכלל דויטשה בנק במדד השוויון המגדרי לשירותים פיננסיים של בלומברג (BFGEI).
- דויטשה בנק הפך לאימוץ מוקדם של תקני ההתנהגות של האו"ם לעסקים כדי להתמודד עם אפליה נגד אנשי להט"בי, שהושק בספטמבר 2017.
ולפני מספר שבועות בלבד, חתמנו על הצהרה עסקית התומכת בשוויון הטרנסג'נדר, בה אנו חוזרים על התמיכה הוותיקה של הבנק בשוויון זכויות, ומאמנים למען הכרה בממשל הפדרלי האמריקני באנשים טרנסג'נדרים.
דויטשה בנק פועל ביותר מ- 60 מדינות ברחבי העולם ויש לו כוח עבודה הכולל 149 לאומים. אנו גאים שיש כוח עבודה המייצג שלל אזרחות וזהויות לאומיות. אנו מעבירים זאת למועמדים בנקודות שונות במהלך תהליך הגיוס, אך אנו גם אסירי תודה על כך שהמוזה תציג את עובדינו בפרופילי הווידיאו המדברים ישירות לתרבות התומכת והשיתופית שלנו.
איזה חלק ממלא המוזה באסטרטגיית רכישת הכישרונות הנוכחית שלך?
המוזה מאפשרת לנו לאותנטיות לספר את הסיפור שלנו לעומת מכירתו, וניסינו לשלב את השותפות שלנו בכל שלב במחזור חיי הגיוס שלנו. החל מקישורים בתיאורי התפקיד שלנו וחתימות הדוא"ל לשיחות הראשונות שיש למועמדים עם אחד המגייסים שלנו, אנו מעודדים כל הזמן את המועמדים שלנו ללכת לבדוק את המוזה!
אנו אוהבים את המחויבות של דויטשה בנק לגיוון והכללה ולהתמקד בהעסקת טכנולוגיות נוספות. מהן יוזמות ותוכניות שיש לך שעוזרות לטפח סביבת עבודה מסוג זה?
התחלנו לארח ארגונים טכנולוגיים מקומיים, כמו Tech Ladies ו- ChickTech, עבור המפגשים החודשיים שלהם (וכשאנחנו לא מתארחים אנו דואגים להשתתף במפגשים החודשיים שלהם ללא קשר למקום הימצאותם במשולש) . אנו משמשים כספונסר זהב לפרל האקס, האקתון 24 שעות ביממה לסטודנטים במכללה ב- Chapel Hill של אונק"ש. אנו שולחים חונכים לצוותים, מובילים לסדנאות ודוברים לשיחות טק מרכזיות. אנו משתתפים גם בכנס גרייס הופר השנתי לטכנולוגיות. השנה שלחנו כמות כפולה של טכנולוגיות נשיות מכפי שהיה לנו בעבר כדי להדגיש את המחויבות שלנו לשמור ולמשוך יותר טכנולוגיות.
בנוסף, יש לנו קבוצת משאבי עובדים, נשים בוול סטריט (WOWs), המאגדת אירועים קבועים עבור הטכנולוגיות שלנו פנימיות על מספר נושאים שונים, כולל התקדמות טכנולוגית וקריירה. ב- 14 בנובמבר עשינו סימולקסט שמפגיש כמה ממוחות הטכנולוגיה המובילים שלנו כדי לחקור כיצד בנקים מייצרים חוויות לקוחות משמעותיות בזמן של שיבוש מתמיד. במהלך שעה דנו חברי הפאנל הגלובלי שלנו בכמה מנושאי הטכנולוגיה המשכנעים ביותר בבנקאות כיום.
איך אתה חוגג יוזמות אלה הן דרך מותג המעסיק שלך והן מחוויית המועמד?
אנו מקדמים אותם בערוצי המדיה החברתית שלנו, ואנו משתמשים באירועים וביוזמות אלו כדי לעסוק בפועל בכישרון ולמשוך אנשים על ידי הצגת המחויבות שלנו להגדלת המגוון בדויטשה בנק. מנקודת מבט חברתית, יש לנו קהל עולמי של כמעט מיליון אנשים, כ 20% מהם נמצאים בארה"ב. הגיוון הוא אחד הנושאים הפופולאריים ביותר - החל מסיקור אירועים בעונת הגאווה, דרך תוכניות סנגור במגוון נושאים., לתחרויות כמו יוזמת Powering Progress שניהלנו בשנתיים האחרונות. זוהי פלטפורמה נהדרת באמת לתת לגיוון והכללת הארגון לזרוח.
מהם החלקים המתגמלים ביותר בעבודתך?
האנשים בדויטשה בנק הם פנומנלים. אני נהנה כל כך מהעבודה בבנק גלובלי כה דינאמי להפליא, שבו אני כל הזמן משתף פעולה עם או מאתגר אינטלקטואלית על ידי עמיתים ברחבי העולם. אנו שואלים ללא הרף אם אנו יכולים לעשות דברים אחרת כדי להיות יעילים יותר, או חדשניים יותר עם האופן בו אנו ניגשים לרכישת כישרונות ולעתיד העבודה. זה מקום שבו אתה יכול להיות יצירתי, להרים את היד כדי לעבוד על תוכנית או פרויקט חדש, או לבוא עם רעיון משלך לחלוטין להתמודד איתו. האוטונומיה והעידוד של חדשנות וביצוע דברים אחרת כל כך ממריצים ומתגמלים.
מה אתה קורא או מאזין אליו כרגע שאתה אוהב?
אני חובב סופר של פודקאסטים של GOOP. לאחרונה נערכו ראיונות זוגיים עם נשים עסקיות חזקות (לשעבר: סטלה מקרטני) שמעוררות השראה ומסייעות באמת להנחות אותי להמשיך בקריירה מצליחה תוך ניסיון לטפל גם בתינוקות בבית. לשמוע את קולות הנשים, הכונן, הטיפים וההתלהבות של הנשים האלה הוא כל כך ממריץ. אני מצפה שהפודקאסטים יירדו כל שבוע!
